春秋战国客卿制度与识人文化研究

在春秋乱世中,周天子式微,诸侯迭起,礼崩乐坏,风云激荡,社会缺乏严苛的等级限制,从而使人才的迅速涌现、扶摇直上成为可能;同时各国相争的复杂局势使得对于人才招揽和“独占”的需求较一国统治之时大大增加,也就为人才的出现提供了更多机会。在此背景下,客卿制度逐渐形成,识人文化逐渐兴起,并在各国变法改革、私学兴起等动力的推动下迅速走向繁荣。客卿制度是春秋战国时期曾起到过重要作用的制度,促进了宗法分封制度的瓦解和中央集权的官僚体制的建立,是荟萃、善待人才的缩影,其中折射出的识人文化是当时的盛行之风,也对后世产生了深远的影响。本文将梳理前人对该问题的研究成果,并尝试在此基础上与现实相结合,将重点放在之前研究较少的客卿制度的源头、运作体制上,对其中一些较为模糊的问题进行进一步探讨,同时着眼于其中伴随而来的识人文化的兴起与完善,以图通过对春秋战国这一大变局之中的人才制度和观念结合起来而获得更加完整全面的认识,并从这个人才辈出的时代中总结出适合于当今人才事业发展的经验。

论秦国的用人制度及用人特点

秦国由小变大,由弱变强,进而统一六国的原因,一直是人们探讨的话题,本文试从其用人制度及用人特点上 来分析秦国逐步走向强大的原因。历史上秦国主要有两大用人制度,客卿制度和军功爵制度,这两大用人制度是切 合时宜的,符合秦国历史发展需要。而且秦国的历代君主都能善于发现和利用人才,做到唯才是举,用人不疑。

“秦法未败”探析

战国时期的秦国变法,是中外历史上社会改革的一个成功范例。秦国变法的最终成功,不仅在于秦孝公、商鞅切中要害的变法举措,初步改变了秦国的社会制度,取得了富国强兵的成效,更在于孝公之后的历代秦君对商鞅变法的继承与发展,克服种种阻力,把变法继续推向前进。孝公、商鞅死后,"秦法未败"的历史经验是:用改法为律把变法原则细化为法律法规,以客卿制度克服宗室贵族专权的倒退逆流,用整饬吏治确保法律法规的贯彻执行,即通过法制度建设、用人制度、整饬吏治等一系列举措保证了社会改革路线与政策的连续性,直至取得最终的胜利。