论自始客观不能的法律效果

我国理论界素有"自始客观不能时合同无效"的观点,这种观点的提出常常是直接"拿来"德国立法例却不经论证的结果。从我国现行立法和学说判例出发,并通过比较具有典型参考价值的立法例来检讨自始客观不能在给付障碍体系上的地位及其法律效果的设计路径,可为自始客观不能的法律效果的架构提供可资借鉴的指引。

客观执行不能案件相关问题探讨

法谚有云:"执行乃法律之终局及结果"。学法之人常说,法律是维护社会公正的最后一道防线,那么执行就是这道防线中的钢筋,牢牢支撑着这道防线。法律之所以权威,很大程度上是因为法律以国家强制力为后盾。执行的国家强制力,是判决和其他法律文书能够约束当事人的重要保障。近年来,"执行难"成为了法院的老大难,成为了中国司法界甚至全社会的热点问题,文章分析了客观执行的现状及原因并提出相应的解决建议。

借贷合同:源于借款人客观方面与主观方面的履约风险及防范

在借贷合同中,贷款人要保证其贷款的安全回收,则要承担着来自借款人客观方面和主观方面的履约风险。理清风险的性质,借用《合同法》中的新规定进行有针对性的防范,乃是贷款人的当务之急。

企业负债不能清偿与企业破产

现代市场经济是信用经济。在企业经营发展过程中,必然发生债权债务关系。但由于我国新旧体制交替等种种原因所导致的三角债,由于经营不善,一些企业已经达到不能清偿债务的地步,甚至濒临破产。那么究竟什么是企业负债不能清偿?企业负债不能清偿与企业破产存在什么关系?企业如何避免负债不能清偿和企业破产?本文试图给予分析并提出对策,以使企业家作经营决策之参考。

论履行不能

履行不能乃比较法上的通行规则,各国均通过立法或判例加以确认。大陆法系一般将履行不能视为债务不履行的重要类型之,并附加可归责性的要求以平衡契约双方的利益。普通法由最初的严格责任发展到逐步承认各种类型的履行不能,将其视为免除继续履行义务的免责事由之一。我国合同法规定了法律不能、事实不能、金钱不能等履行不能之具体类型,还应通过解释论确立履行不能的可归责性要件。将事实不能解释为包含客观不能、经济不能、人身不能等类型。

合同效力制度理解与适用

2002年司法考试中一道合同法的案例分析题,涉及合同法上一系列重要制度。本文结合对试题的分析,就预期违约的处理后果、合同标的自始客观不能、效力待定合同的效力等问题对通说提出质疑。以期有益于梳理法律概念内涵的含混和法律规则的冲突。

“苦闷”断想

苦闷是人的主观与客观不能统一时所产生的一种抑郁情绪,是人心理失衡的一种表现。这种情绪的产生有其必然性和偶然性。一般地讲,矛盾无时不有,无处不在,世界充满了矛盾,人的苦闷的产生也就是必然的了。具体地讲,人在生活中可能偶然遇到一些不顺心的事,这样,苦闷的产生又是偶然的。人们不断地遇到矛盾,不断地产生苦闷,又不断地解决矛盾,从苦闷中解脱出来,达到新的心理平衡,这大概也算是不依人的意志为转移的客观规律吧。

蕊宁的故事

蕊宁是我们班一个很特别的小女孩,她总是喜欢一个人玩,集体活动时,她也经常悄无声息地走远,因此我不得不时刻关注她。一旦发现她离开集体,我就会四处呼叫"蕊宁",她听到后总会木然地转过身,当我问她想去哪儿时,她总会摇摇手说"不是,不是",表情像是做错了事一样,然后默默地回到集体中。我向蕊宁的妈妈反映了这一情况,她说在家里经常放任蕊宁一个人在小区里玩,没觉得她有什么异常。听了妈妈的回答,我对蕊宁更加好奇了,决定仔细观察她。

终结本次执行程序基本问题浅析

终结本次执行程序是我国为解决无财产可供执行案件所建立的一项制度,2016年10月29日最高人民法院印发《关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》（后简称《规定》）,对 2015 民诉法司法解释所规定的终本程序作出了相应的细化,其对严格规范终本程序的运用,合理配置司法资源,都具有重要的指导意义.本文则主要讨论“终本”制度运行过程中可能存在的问题,并结合《规定》的相关内容,提出自己粗浅的看法与意见.

论履行不能

论履行不能王利明王利明男，１９６０年２月生，湖北省仙桃市人。１９７８年２月考入湖北财经学院法律系，１９８１年１２月于该校毕业；１９８２年２月考入中国人民大学法律系攻读民法硕士学位，１９８４年１２月毕业后留校任教至今；１９８７年至１９９０年曾在中国人民...

精神赡养客观构造立法研究

精神赡养客观构造包括血缘、养育、时间、空间、方式、频率和交通成本等要素。传统农耕体制内生精神赡养客观构造要素条件、长者为尊机制和具有保障性质的乡土规则。商品货币体制主导的工业生产方式对传统农耕体制内生的精神赡养客观构造及其保障机制进行了消解:空间支配权移转和交通成本增加、时间支配权移转、农耕家庭文化衰落、知识传承与利用方式改变和人格评价孝道权重弱化。以血缘为纽带的孝道家庭伦理观,具有维系着家庭人口繁衍与均衡的功能,其最终指向我国人口资源的新老更替和代际传承。修复精神赡养客观构造立法建议为:规定精神赡养社会保障义务主体,修复时间、空间、频率和成本等客观构造要素;规定合赡养权利人意愿之表达方式;规定精神赡养纠纷调解前置程序;规定精神赡养客观构造修复前置程序。

HR管理者应该知道的六种无效病假情形

劳动者有身体健康权,亦有因病治疗和休息的权利,此为人之基本权,本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象,诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然用人单位也享有病假管理权,但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已,处理稍有不慎,在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉。作为司法实务部门的一员,笔者总结了六类病假被认定无效的情形。作为企业的H R管理者,对此应当知道,