郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市军人随军家属就业安置和就业扶持实施办法》的通知

郴政办发〔2016〕44号CZCR-2016-01041各县市区人民政府,市政府各工作部门,中省驻郴各单位:《郴州市军人随军家属就业安置和就业扶持实施办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。2016年9月29日郴州市军人随军家属就业安置和就业扶持实施办法第一章总则第一条根据《国务院中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的通知》(国发〔2013〕42号)及《湖南省军人随军家属就业安置实施办法》(湘政发〔2014〕33号)精神,结合我市实际。

西藏自治区人民政府西藏军区关于批转人力资源社会保障厅、西藏军区政治部《西藏自治区军人随军家属就业安置办法》的通知

藏政发[2014]72号(二○一四年七月七日)各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:人力资源社会保障厅、西藏军区政治部制定的《西藏自治区军人随军家属就业安置办法》已经自治区党委、政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。西藏自治区军人随军家属就业安置办法第一条为实现军人随军家属充分就业,促进军队战斗力建设与社会和谐发展,根据《国务院、中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的通知》

浙江省人民政府 浙江省军区关于批转省人力社保厅省军区政治部浙江省军人随军家属就业安置实施办法的通知

浙政发〔2014〕25号各市、县(市、区)人民政府,各军分区(警备区、预备役师)、县(市、区)人武部(预备役团),省政府直属各单位:省人力社保厅、省军区政治部制定的《浙江省军人随军家属就业安置实施办法》已经省政府、省军区同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

山东省人民政府 山东省军区批转省人力资源社会保障厅省军区政治部等部门山东省实施《军人随军家属就业安置办法》细则的通知

鲁政发[201 4]10号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各警备区(军分区),各大企业,各高等院校:省政府、省军区同意省人力资源社会保障厅、省军区政治部、省编办、省民政厅、省财政厅《山东省实施〈军人随军家属就业安置办法〉细则》,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

延安市人民政府办公室关于印发《关于进一步做好驻延部队军人随军家属就业安置工作的实施意见》的通知

延政办发[2018]9号各县区人民政府,市政府各工作部门、各直属机构:《关于进一步做好驻延部队军人随军家属就业安置工作的实施意见》已经市政府同意,现印发你们,请认真抓好贯彻落实。2018年4月3日关于进一步做好驻延部队军人随军家属就业安置工作的实施意见为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于'不断改进创新、与时俱进,全面提高新形势下双拥工作水平'的重要指示精神,按照《国务院中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的通知》

省政府办公厅省军区政治部关于进一步做好驻苏部队干部随军随调家属子女就业就学工作的意见

苏政办发[2007]22号2007年3月12日各市、县人民政府,省各委、办、厅、局,省各直属单位,各军分区(警备区)、预备役高炮师、舟桥第三十一旅政治部,各县(市、区)人民武装部:部队干部随军随调家属子女就业就学是社会就业就学的重要组成部分,事关军人家庭的切身利益,事关国防建设和社会稳定,是军地双方共同的政治任务。根据国务院。

依托双拥共建安置随军家属

沈阳军区某要塞区船运大队,自1996年以来,以军民双拥共建活动为依托,将随军家属就业安置工作与双拥共建活动相融合,取得了较明显的效果。全大队52名无工作随军家属,除6人自谋职业外,其他全部被共建单位接收安置。目前,大队随军家属就业率达97.7%。

国务院、中央军委批转劳动部、人事部、财政部、总政治部、总后勤部关于进一步做好军队干部随军家属安置工作意见的通知

国发[1993]43号 1993年6月14日国务院、中央军委同意劳动部、人事部、财政部、总政治部、总后勤部《关于进一步做好军队干部随军家属安置工作的意见》,现转发给你们,请认真贯彻执行。长期以来,为做好军队干部随军家属安置工作,各地区、各部队努力克服困难,

走出低谷

我校位于湘鄂交界处的农村,办学条件比较差。各项工作均处于低谷的境地。为了扭转局面,从1988年以来,新的领导班子认为,要走出低谷,振兴校威,关键要抓住管理要素的主体“人”。人心所向,全员奋起,才能实现学校的总体目标,于是寻找切合实际的最有效的途径作为学校领导思考的首要课题。

军改大考中的“挣”“扎”说

军改正当时。周围的很多战友形容最近的状态时,都用了＂挣扎＂这个词：挣扎于进退走留,挣扎于利益权衡。不可否认,这样的＂挣扎＂是不可回避的,因为我们面临的是一场时代大考。这场大考,不考不行,缓考不行,考不好更不行。怎样在这样的大考中化＂挣＂之＂摆脱＂之意为＂尽力支撑＂,

吉林市积极做好军队转业干部安置工作

吉林市以军队建设大局为重,积极、主动、热情地做好军队转业干部安置工作。十年来,妥善安置军队转业干部近3,000名。

当前基层官兵面临的现实问题调查与思考

重视和解决广大官兵的现实问题是我军的优良传统和政治优势,对于促进提升部队战斗力具有＂倍增器＂作用。近期,我们对官兵面临的现实矛盾困难进行了调研,总的感到,官兵面临的实际问题呈增多、复杂、加深、难解的趋势,需要引起高度关注并着力解决。一、主要表现官兵面临的实际问题、现实困难主要体现在＂七难＂：一是大龄觅偶难。

为基层减负把把脉

中央将今年定为'基层减负年',全军上下勠力同心纠治新老'五多',心思精力进一步向备战打仗聚焦,主责主业作用更加突出,部队建设呈现向上向好态势,但也存在忙不到关键、干不到紧要、落不到末端等问题。通过调研,归纳原因有四:一是抓战备注重加法忽略减法。有人说,当前二八现象中'二'上来了,'八'没减下去,分散各级心思精力,影响备战打仗效能。各类系统烟囱林立,数据报表反复统计,缺乏有效整合,难以保鲜,实用性不强。

银行办“实体”利少弊多

银行兴办经济实体,能够消化内部过剩人员和解决职工家属就业的问题,为干部职工的生活提供了方便,提高干部职工的经济收入,这无疑是一件好事.然而也应看到银行办实体、“下海”经商还存在较多弊端。一是资金来源不合理。银行办实体,其主要资金来自于银行信贷资金,而银行的信贷资金是国家用于社会主义商品生产和流通的。银行为使自身的经济实体生意兴隆,一方面在资金上必然会作出先满足自己,后照顾其他企业的现象,使那些急需贷款的单位得不到资金,弱化信贷政策的调控能力;另一方面经济实体所使用的信贷资金一般没有纳入信贷“笼子”,导致变相突破信贷规模,影响货币稳定。

开发滩涂须开发人才

滩涂开发事业人才先天不足,一直是滩涂开发部门、劳动人事部门共同关心的问题。笔者带着这个问题进行了调查,兹将结果作如下简述。人才不足问题十分突出某县107万亩滩涂,有24个县属开发单位,58个企业,每年为社会提供商品产值近亿元,创汇200多万美元。然而,在全县滩涂开发部门中仅有中专以上人员65人,占滩涂总人口的0.104％。

许书记有一个拥军记事本

'搞拥军和做其他工作一样,重要的是办实事。'这是全国双拥模范县襄阳县县委书记许国富同志的一句口头禅。他是这样说的,也是实实在在地这样做的。在他的衣袋里,时常装着一个专门记录驻军部队实际问题的记事本,上面密密麻麻地记载了驻军工作、生活中的问题和困难,每解决一个问题都打上一个'√'。如今。

科技人员流动的对策建议

近年来,一些科技人员通过调入、聘请、业余兼职、停薪留职、借用、离职等形式,进入我县乡镇企业工作,给企业带来了勃勃生机。但是,科技人员进入乡镇企业是喜中有忧,主要有四个问题。一是科技人员背'包袱'上阵,后顾之忧未除,很难安心工作。如有些输出单位见调到乡镇企业工作的科技人员收入增多,不肯履行原订的合同,甚至在舆论上作种种非议,使输出人员感到压力很重,难以坚持工作。

双拥花开别样红——东部战区海军某护卫舰支队双拥工作采撷

财务结算大厅揭牌运行、军港基础建设工程有序推进、子女入学和家属就业有了更好保障……近年来,东部战区海军某护卫舰支队注重发挥双拥工作的政治优势。

市政府第三十九次常务会议纪要

(二○一八年八月十八日)2018年8月15日,市委副书记、市长黄泽元主持召开市政府第39次常务会议,传达学习中央和省上有关会议精神,讨论研究《张掖市绿色生态产业发展规划(2018-2025)》《张掖市实施湖长制工作方案》,安排部署第五届'张交会'筹备、军人军功奖励及随军家属就业安置等事宜。