家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响

以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果,即家庭—工作增益显著正向影响员工心理资本;员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用;同时,研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用,相对于低主管支持,在高主管支持下,家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显著更强。

配偶工具性支持影响员工创新行为的内部机理与边界条件

随着“男主外、女主内”的性别角色分工、“隔代照料”的传统家庭代际支持逐渐被打破,双职工家庭夫妻双方需要同时承担工作任务和家务劳动。由此,如何实现员工工作和家庭的和谐共进成为重要议题。文章依据资源—获取—发展模型,以家庭—工作增益为中介变量,工作家庭区隔偏好为调节变量,构建配偶工具性支持对员工创新行为的作用模型,对258份员工问卷数据进行层级回归分析。结果表明,配偶工具性支持正向影响员工创新行为,家庭—工作增益在配偶工具性支持与员工创新行为之间起完全中介作用,低水平工作家庭区隔偏好能提高配偶工具性支持通过家庭—工作增益对员工创新行为的正向影响。

家庭角色认同与工作投入的关系:有调节的中介模型

目的:基于资源—获取—发展模型和角色积累理论探讨员工家庭角色认同与其工作投入的关系。方法:采用家庭角色认同量表、工作投入量表、家庭—工作增益量表和积极情感特质量表对637名员工进行调查。结果:(1)家庭角色认同对工作投入具有显著正向预测作用。(2)家庭—工作增益在家庭角色认同与工作投入之间起中介作用。(3)积极情感特质调节家庭—工作增益与工作投入的关系,也调节家庭角色认同通过家庭—工作增益影响工作投入的间接效应。结论:家庭角色认同通过家庭—工作增益影响员工工作投入,积极情感特质调节了这一中介过程,对于积极情感特质高的员工,家庭—工作增益对工作投入的影响更强。