论退休年龄延迟对城市双职工子女家庭劳务分工的影响——基于代际互惠视角

随着中国老龄化社会的加速演进,退休年龄推迟开始成为政府和民众关注的热点问题,学术界多是从就业、养老保障金等角度探讨退休年龄的变更对社会的影响,而从家庭内部分工及代际角度研究退休问题的研究很少。文章从经济学的的视角,利用生产、效用函数深入研究退休年龄对代际家庭分工的影响,认为退休年龄对城市双职工子女家庭劳动分工是有影响的,政府在变更退休年龄政策时要考虑到这种代际影响。

家庭劳务迫切需要规范与完善

家庭劳务业是一种很有市场的第三产业 ,但目前家庭劳务业急需规范。应从家庭劳务业的现状、家庭劳务业法律关系的剖析、家庭劳务业规范的欠缺和完善等几个方面着手解决。

家庭劳务关系的法律探析

家庭劳务关系不属于劳动关系,从法理、民法和司法的不同角度看,对家庭劳务关系也不宜适用雇主责任。在当前情况下,除了要加强法律衔接,统一适用标准外,还应在立法和司法实践中借鉴国外的"独立合同工"制度,同时,在社会上普遍推行强制责任保险制度也是解决问题的有效的途径。

非婚同居适用家务劳动补偿金制度的路径探究

家务劳动补偿制度的适用范围在社会大环境趋向复杂化的驱动下由婚姻中分别财产制婚姻关系扩张到分别财产制和共同财产制婚姻关系。非婚同居日常生活中不可缺少的家务劳动价值的认可与救济问题在非婚同居关系普遍化出现的社会现实下不能被忽视。将非婚同居生活中家务劳动价值的经济救济纳入到家务劳动补偿金制度的适用范围内,是对法律制度为实现真正权利保护的制度更新。不论是在非婚同居关系中还是婚姻关系中,承担较多家务劳动的一方有权利得到相应的家务劳动补偿,有权利在婚姻关系解除时或非婚同居关系解除时行使家务劳动补偿请求权。

对《婚姻法解释(三)》热议问题的再认识

《婚姻法解释(三)》的出台引起了强烈的社会反响,其中有三个热议的问题需要再认识。一是关于不动产产权归属对女方是否公平的问题。不动产产权归出资方所有,这一制度只有与家庭劳务补偿制度并行才能实现实质上的平等。二是夫妻一方个人财产婚后产生的收益、孳息和自然增值权属问题。孳息和收益应归于同一主体;立法应当严格界定构成投资行为的具体情形,以便在实践中清晰认定物的增值是收益还是自然增值。三是生育权的性质问题。生育权不是身份权,是人格权,并且是人格权中一种特殊的身体权。