家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望

认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制,最后提出了家庭友好计划研究的方向。

家庭友好计划的国外企业经验及启示

家庭友好计划是国外公司给企业员工提供的平衡工作家庭冲突的一系列支持,但在我国还处于刚刚起步阶段,本文探讨了国外企业的经验,以期对国内工作家庭冲突问题的理论研究和实践以启示。

珠三角外来劳动者家庭友好计划研究——从工作—家庭平衡的角度进行探讨

外来劳动者表现出较为严重的工作—家庭冲突,为了吸引及留住这些人员,需要选择和制定家庭友好计划以缓解冲突,因此通过研究提出相关计划:弹性工作制、员工家庭团圆计划、共建员工子弟学校、过节援助计划、父母补充养老计划等。

基于边界理论视角下的家庭友好计划研究

在欧美国家,作为弹性福利政策中用于平衡员工工作家庭的有效政策——家庭友好政策,已经形成体系,并得到广泛应用。而我国的家庭友好政策推行时间较晚,且受各种因素的掣肘,实施效果不甚乐观。本文基于工作家庭边界理论,从个体、家庭和企业三个层面分析实施家庭友好政策的理论依据,以及制约我国家庭友好政策进一步实施的关键所在。最后,结合我国企业实情,提出有效的实施建议。