工作家庭平衡制度的福利悖论与破解之道

工作家庭平衡制度中的单项措施以帮助承担无偿照护责任的女性为目标,但也存在不利于实现性别平等、有违制度初衷的福利悖论现象。比较不同的工作家庭平衡制度立法模式可知,造成福利悖论的主要原因是福利供给制度仅涉及收入再分配而未考虑劳动性别分工的再分配,难以促进两性之间的"能力平等";家庭福利措施慷慨度、就业措施家庭友好度、劳动性别分工公平度三因素共同影响着女性就业状况。促进三因素的平衡发展,可使工作家庭平衡制度的立法模式从"自食其力"向"充分福利"方向发展,从"补偿弱者"向"重构分工"方向发展,有利于劳动性别分工的重构,破解福利悖论。