杰出女性科学家家庭关系与职业发展研究——以中国“两院”女性院士为例

中国女性科技人才资源规模不断扩大,已经成为我国人才强国战略的重要组成部分。家庭和职业发展的关系是女性科技人才研究的一个重要问题,本文以中国“两院”女性院士为例,通过计量研究和个案访谈,探究父母原生家庭和夫妻新生家庭对杰出女性科学家成长成才的影响因素,归纳出中国杰出女性科学家的家庭关系特征优势,并结合新时代女性科学家面临的新情况和新问题,提出推进女性科技人才家庭和职业良性互动发展的对策建议。

中国社工的离职倾向及其影响因素研究

为了实现对中国社工离职倾向现状的总体描述,并检验“个体—职业/组织—家庭三因素模型”对于解释中国社工离职倾向原因的科学性,采用“中国社会工作者职业现状调查”的大样本全国调查数据(n=3111)开展研究。结果发现,有19.6%的社工想离开社工行业,这表明中国社工离职(转行)倾向的现状不容乐观。分层回归分析发现,个体因素、职业/组织因素和家庭因素均可以独立地解释社工在离职倾向得分上的变异,这表明,“个体—职业/组织—家庭三因素模型”确实是一个解释中国社工离职倾向原因的合理框架。这一模型是对西方“个体—组织模型”的扩展,体现了在东方文化中家庭因素对社工离职倾向的重要影响。这一研究结果对社工机构如何降低社工的离职倾向提供了重要的启示。