解构与重塑:共享经济下家政劳动关系的案例研究

家政作为一个产业化进程缓慢的传统行业,在互联网技术的作用下激发了前所未有的活力,基于共享经济理念的互联网家政平台如雨后春笋般不断涌现。家政O2O模式对传统家政劳动关系带来了解构性冲击。本文采用案例研究方法,选取上海知名互联网家政企业“悦管家”作为研究对象,依据家政工人、用工家庭、家政机构和政府(行业协会)的四元分析框架发现:家政O2O模式下家政劳动突破服务对象为且仅为家庭的局限;不以劳动场所作为界定家政劳动的重要依据,家政工人队伍中的散兵游勇逐渐消亡;平台公司不再局限于“中介”身份而是承担类雇主的角色。为了促进劳动关系良性和谐运行,家政劳动关系可以通过伦理建构、法治建构和职业建构等途径重塑。

家政工人劳动权益保护之监察

家政工人劳动权益保护之劳动法调整范式的缺位,折射出现代劳动法历史使命再续和逻辑延伸之客观需求。家政工人在现代社会语境中所内射出来的诸多"人像"特征,有别于传统私法视域下的"人像"。固守形式平等的私法理念不能回应和规范家政工人这一特殊群体的内在利益诉求。践行实质平等之社会法理念下的家政工人劳动权益监察制度,是国家基于社会本位的思想,对弱势家政工人劳动权益给予倾斜性保护的重要利益干预和调控机制。家政工人劳动权益监察制度是在家政工人劳动权益受劳动法保护模式下的必设性制度。家政工人劳动权益保护监察制度与劳动监察制度在制度接轨时必须考量二者之一般性和特殊性。

三驾齐驱的劳动教育

郑州艾瑞德国际学校自2011年开始开展劳动教育,形成了以田园劳动、家政劳动和校园劳动的三个劳动子课程,将校园常规、周末作业和实践活动结成劳动教育的链条,共同推动劳动教育在学校的发展。

论我国家政工人劳动权益立法保护模式之选择——基于家政工作的特殊性

由于家政工作与家庭和非生产性劳动有着密切的关系,家政工作较之其他劳动呈现出特殊的"面相"。鉴于家政工作的特殊性,制定专门的法律以规范家政劳动应当是我国未来家政劳动立法的方向。但为因应家政工人劳动权益保护的紧迫性,目前可根据家政工人就业的不同模式分别将其纳入劳动法和民法的调整范畴,并制定各个层级的行政法规和规章予以配合。

她让300失业人员走上工作岗位

记者走进这间办公室的时候，佳缘家政劳动服务公司的创办人——钟燕珍正在电脑前给一名客户回复电子邮件，春节前后保姆总是紧缺，这位客户看到佳缘公司的网页后，希望能通过她们找一个保姆。