以人力资源为基础的家族企业发展战略研究

随着我国改革开放的不断深入，我国经济正在高速的发展，同时我国民营经济得到了突飞猛进的发展，并取得了很大的成就。在我国企业中，民营经济已经成为主力军，而且民营经济多数属于家族企业，家族企业占民营经济的90％以上。伴随着世界经济一体化和全球化进程的不断推进，尤其我国市场经济的不断发展，在社会主义市场经济体制中，家族企业已经成为非常重要的一部分。人力资源管理是家族企业管理的重要组成部分，良好的人力资源管理将有利于家族企业的长远稳定发展。

浙江省家族企业继承人培育情况调查与分析

家族企业接班人的培育已经成为了关系到家族企业能否可持续发展的关键问题。笔者通过对浙江家族企业的问卷调研,具体分析了浙江家族企业接班人培育的现状,总结了培育中存在的问题,并提出了相关的建议。

信任扩展与家族企业管理模式的创新

通过企业有效成长阶梯模型,分析了家族企业的成长过程,论证了家族企业发展的桎梏就是信任问题,进而重点论述了信任对家族企业持续成长的影响,并在此基础之上提出了改善社会信任的现实路径。

家族企业研究综述——从家族企业文化角度再界定家族企业

无论是发达国家还是发展中国家,家族企业在其经济发展中都具有重要作用,因此从家族企业文化角度界定和研究家族企业很有必要。对中国的家族企业进行分析可以看出,"家文化"既有积极影响,又有负面作用,必须加以改进和创新。

基于现代企业制度基因的家族企业制度创新探讨

社会环境的不断变迁,尤其是现今的金融危机,使家族企业发展不得不进行新的路径选择——即以制度创新来获取企业的可持续和长远发展。但这种制度创新并不意味着对原有制度的全盘否定,不意味着家族企业都必须采用现代企业制度。家族企业制度创新,应该在肯定和保持其制度合理性基础上,引入现代企业制度基因,来弥补和改善家族企业的弊端和天然的制度缺陷,构建现代家族企业制度。

家族企业CEO来源与企业社会责任履行

作为一种常见的组织形态,家族企业在经济社会中发挥着重要作用。《中国家族企业发展报告(2011)》指出,在我国民营企业中,家族企业占比高达85.4%,将范围扩大到东南亚地区,前十五大家族控制的上市公司的市值占总市值超过50%;美国学者克林盖尔西克曾提出,家族企业在全世界企业中占比至少超过一半.

全球足迹:中国家族企业的“海归”继承

两次时间跨度将近10年的对家族企业“海归”继承人的调研,为中国家族企业发展带来了哪些启示?改革开放以来,中国经济实现较快发展,其中,家族企业发挥了重要作用。相比于多数西方国家家族企业已经传承到了三代以上,中国家族企业普遍处于第一代向第二代的交接班过程中。先富裕起来的第一代企业主在具备经济条件之后更倾向于将二代送到海外学习,这便造成了家族企业第二代接班群体中,具有海外学习工作经历的不在少数。再加上中国家族企业二代中独生子女比例较高,这两方面因素造成中国出现了大规模的海归继承人群体。

我国家族企业可持续发展问题研究——以汇源果汁为例

本文首先总结了家族企业可持续发展的概念和特点,从而分析出来了家族企业内外部存在的问题,然后通过分析汇源果汁案例,从企业发展过程、财务指标、可持续发展困境等方面展开并结合中西方家族企业可持续发展的经验,分析我国家族企业在可持续的发展中存在的不足,从而提出促进我国家族企业保持可持续发展的相关对策。