家族企业成长与社会资本的融合

家族企业的成长就是与互有关联的四个层面的社会金融资本、社会人力资本、社会网络资本和社会文化资本的融合过程。信任资源和结构是影响家族企业融合社会资本有效性的关键因素。

家族企业成长及其与社会资本的融合

尽管家族制管理在家族企业初创期有其相对优势,然而,随着家族企业的发展,排斥社会资本的家族制管理将成为制约家族企业成长的瓶颈。家族制管理衍生于低信任的中国家族文化,因此,融合社会资本的路径在于对中国家族文化的扬弃。家族企业成长的核心在于如何有效融合社会资本,家族企业的成长过程,是一个不断融合社会资本的过程。

家族导向、创业导向与家族企业成长——以组织学习为调节变量

以组织学习为调节变量,研究家族导向、创业导向与家族企业成长之间的关系。通过181份家族企业调查问卷数据的实证检验结果显示,家族导向和创业导向分别与家族绩效及企业绩效形成倒U型关系,但这种关系在组织学习的调节下会被矫正;家族导向和创业导向的交互作用对于家族绩效和企业绩效都有显著正相关作用。上述结果说明,适度的家族导向和创业导向及其有效耦合是家族企业成长的重要机制,组织学习能力则有助于家族导向和创业导向的耦合。

信任、隐性激励与家族企业成长的三阶段模型

本文根据信任的利他基础的不同,将家族企业成长过程分为两权合一、初级的两权分离和高级的两权分离阶段。通过信息对称性的不同假设和引入代理人的内在激励的概念,构建不同阶段企业和代理人的利润和效用函数。对效用最大化和利润最大化的求解说明家族式管理在一定范围内具有很强的经营效率,但在向经营权分离的现代式管理过渡的进程中,家族企业可能经历一个利润下降的“初级阶段”。只有较快掌握组织能力的企业才能最终成长到高级阶段,否则将退回到传统两权合一阶段。

我国家族企业成长的障碍及其突破

家族(或家庭)企业是我国大量存在的企业组织形式,而其成长则存在诸多障碍,如家族式治理、以"家"为核心的企业文化、家族成员间责权利不清、高度集权决策体制等问题。突破这些障碍可从改善心智模式、创新企业文化、建立完善管理制度、引进职业经理人、实行专业化管理等方面进行。

家族企业成长中内部治理演进和变迁的动因分析

家族企业的成长过程是其内部治理不断演进和变迁的过程。家族企业成长中,其内部治理演进和变迁的逻辑动因可以主要从资本规模扩大、吸收社会金融资本和家族企业的代际传承性三个方面进行分析。

转型升级背景下家族企业成长的战略思考——基于越商新生代的观察

在中国经济正处在转型升级的关键时刻,要保持现有的快速成长,必须有效地推动中国更多家族企业转型升级,在战略上进行脱胎换骨的公司变革,要求企业确立正确的发展政策,制定相应的战略,有效地利用各种资源,实现企业的快速健康的成长。作者通过调研,基于越商新生代视角进行了观察与分析。

家族企业成长中的多重目标冲突与治理契约

我国改革开放以来一直倡导建立现代企业制度。没有明确提倡发展家族企业。事实上，在世界范围内，家族企业比比皆是。在美国前500强企业中，约35％是家族企业：在世界500强企业的前10名里有4家是家族企业。可以说，家族企业是一种跨越时空、跨越不同发展阶段、跨越不同经济社会制度的组织形式，所以我国发展家族企业并非经济转轨过程中的权宜之计。目前我国一些家族企业已基本完成了粗放式经营的积累阶段，开始进入成长期，

企业文化供给与家族企业成长——对宁波方太厨具有限公司的案例研究

"大家文化":方太现象的内核 1.家族企业人力资本短缺 我国家族企业的发展比较普遍和突出地存在管理能力的供给不足(李新春,2003).目前,相当多的家族企业的成长瓶颈主要不是金融资本,而是管理资源这种最重要的人力资本.应焕红(2003)对乐清家族企业的实证研究发现,有97.06%的业主认为管理水平低下已经阻碍企业的发展.大多数家族企业的管理规范化程度比较低,管理资源严重不足.

家族企业成长中的制度转型

中国的家族企业要做大做强需要解决成长中的四大问题,即决策科学化程度低、产权的封闭性、人力资源封闭性以及文化基础的非契约性。家族企业要解决这四大问题需要合理的路径选择来实现企业制度转型,即通过产权的逐步开放,推动管理要素的置换和管理模式的转变,推进公司的规范治理,建立家族企业特有的文化;政府则应优化家族企业制度演进路径。

企业家特异资源、代际传承和家族企业成长关系研究

家族企业的代际传承和持续成长问题一直是研究的热点。在传统视角下,家族企业代际传承强调的是所有权和经营权的转移,而一些新的研究认为,由默会知识、社会关系和企业家精神等组成的特异资源是影响家族企业传承机制和成长发展的深层次因素。分析家族企业代际传承的传统观念以及默会知识、社会关系、企业家精神三个特异资源主要可识别要素,并指出"家族性"特异资源的成功传递会成为家族企业发展壮大的催化剂。

组织学习对家族企业成长作用的思考

本文在综述组织学习与家族企业成长的国内外研究基础上,就组织学习对家族企业成长的作用及其可能的机制提出一些思考,认为组织学习对家族企业成长有促进作用。

第七届创业与家族企业成长国际研讨会征文通知

第七届创业与家族企业成长国际研讨会将于2011年11月24—26日在杭州举行，这次会议由浙江大学管理学院、浙江大学城市学院联合主办，浙江大学全球创业研究中心、浙江大学城市学院商学院承办，《管理世界》杂志社、浙江大学城市学院创业与家族企业研究中心、浙江大学管理学院家族企业研究所协办。本次会议的主题为“创业与家族企业传承”。该大会得到了浙江大学方太家族企业研究基金、杭州市重点实验室建设资金的资助。

“第十三届创业与家族企业成长国际研讨会(2017)”论文范例

一、各部分列示顺序 从第1页开始，论文的各个部分请按如下顺序列示：中文题目、作者姓名、中文摘要、中文关键词、正文、注释、参考文献（中文在前，英文在后，按姓氏拼音排序）、附录（如有）、英文标题、英文摘要、英文关键词。

“第十三届创业与家族企业成长国际研讨会(2017)”征文通知

会议简介 “创业与家族企业成长国际研讨会”创办于2005年，已成功召开了十二次大会。“第十三届创业与家族企业成长国际研讨会”将于2017年11月24日至26日在广州召开。本次会议由中山大学管理学院主办，浙江大学管理学院、中国管理学会创业与中小企业专业委员会、中山大学中国家族企业研究中心以及《管理世界》和《管理学季刊》杂志等协办。大会的主题为“大转型：家族企业创新与国际化”，旨在探讨中国家族企业在当前面临的巨大转变，从传统的经济、文化和技术结构走向一个以创新和国际化为主导的成长路径。

“产业集群与家族企业成长”国际学术研讨会征文通知

由中山大学主办,《经济研究》、《管理世界》杂志社协办的'产业集群与家族企业成长'国际学术研讨会将于2007年4月在广州举行。

家族企业成长的国际比较

本文首先从文化沉淀的结果看世界各地家族企业成长的特点，主要分析西方、日本、中国这三个特色突出地区社会文化对其家族企业的影响。总结出国际上一般的企业成长模式，然后得出世界家族企业的未来发展趋势的预测结果。