墨学与家族企业文化的塑造

墨家学说具有融合传统和吸呐西方文化的内在动力,与儒学有极强的互补性。兼爱、尚贤、节用集中体现了墨家的基本思想。以墨学塑造家族企业文化,应以兼爱精神强化家族企业的凝聚力,以尚贤气度增加家族企业的开放性,以节用品格催生家族企业的归属感。

家族企业文化的变革与提升

家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅,家族企业文化有其固有的优势和劣势,传统家族企业文化在企业人才开发、融资、管理等方面造成发展瓶颈,家族企业要保持可持续发展,家族企业文化的变革和提升势在必行。

儒家文化的影响与超越:中国家族企业文化案例研究

一、背景分析 伴随着中国家族企业发展历程的是中国的经济结构在过去的近三十年时间里发生的深刻变化.1978年改革开始前实行的旧的计划经济思想和严格中央计划体制导致了经济的停滞和社会的不稳定.

浅析家族企业文化建设

随着经济全球化的加剧,市场竞争日益激烈,要求我国家族企业要提高企业的核心竞争力,而提高核心竞争力的有效途径就是建立有效的企业文化,家族企业文化有别于其他企业类型的企业文化,这就要求我国家族企业要科学合理运用家族企业文化建设的七大核心要素,从而提高家族企业管理水平。

民营家族企业文化缺失与竞争能力不足

民营家族企业竞争能力不足的调查2005年8月,邵阳学院民营经济研究所的研究人员来到全国民营经济起步较早、发展较快的湖南省邵东县进行调研。在调查中我们了解到,邵东民营企业中有95％以上的企业是家族企业。

家族企业文化的扬弃与重构

家族企业的蓬勃发展离不开深厚的企业文化底蕴。在我国家族企业发展过程中,企业文化表现出内在的矛盾性和发展的局限性,已成为企业持续发展的内部障碍。因此,深刻反思家族企业文化的现状,实现家族企业文化的扬弃与重构,对家族企业的持续发展具有重要意义。

论我国现阶段家族企业文化建设的几个问题

家族企业是指以婚姻和血缘为基础形成的经济组织,是现代经济中重要的组织形式。我国现阶段家族企业文化存在着家族企业主任人唯亲与市场竞争对人才需求的矛盾;家族企业主的独断专横与企业必须实施科学管理的矛盾;家族企业的有限经济实力与现代企业经营所需要巨额资本的矛盾。我国现阶段家族企业文化建设应在几方面努力:淡化精神领袖崇拜,强化家族企业的文化底蕴;破除家族企业狭隘的家的观念,树立企业长远发展的理念;冲出家族企业用人唯亲的文化理念,增强员工对企业的认同感;走出家族企业全权控制的误区,实现现代企业制度。

论家族企业文化的继承与发展

面对世界经济全球化发展的新形势,家族企业的经营环境正发生巨大变化,企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业发展中发挥着至关重要的作用。本文分析了我国家族企业的文化本质,对我国家族企业文化的特征及优、劣势进行了客观分析,提出了继承与发展我国家族企业文化的具体措施。

家族企业文化的创新

家族企业文化作为家族企业核心竞争力重要方面,有其静态的一面,同时更是一个动态发展的过程。今天我国家族企业面临的外部与内部生存条件的变化使家族企业文化内容的创新成为家族企业发展的必然需求。此文从家族企业领导人思想、家族企业管理文化"非家化"、家族企业文化的执行力问题三个方面论述了家族企业文化的创新问题。

《论语》与家族企业文化建设

一般认为,家族企业是一种以家族血缘关系和友情关系为纽带、以家族利益为中心,企业的财产所有权和经营管理权在家族成员的绝对控制之下,经营管理层的重要岗位也控制在家族成员手中的企业.在现代经济中,家族企业成为最普遍的组织形式.在集孔子思想于一体的儒家经典著作《论语》中,包含了许多对于现代企业文化建设起巨大作用的管理思想,本文试图探讨《论语》对我国家族企业发展的积极影响,并提出建设中国家族企业文化的一些建议,希望对家族企业管理者构建优秀的家族企业文化有所启发和帮助.

家族企业研究综述——从家族企业文化角度再界定家族企业

无论是发达国家还是发展中国家,家族企业在其经济发展中都具有重要作用,因此从家族企业文化角度界定和研究家族企业很有必要。对中国的家族企业进行分析可以看出,"家文化"既有积极影响,又有负面作用,必须加以改进和创新。

家族、家族文化、家族企业文化与竞争力的传导机理

家族产生家族文化，家族文化产生家族企业文化，家族企业文化中的家族控制、家长专制、差序格局、亲情氛围四要素对竞争力影响及其内在关系，发掘出家族、家族文化、家族企业文化与竞争力的传导机理。

基于可持续发展视角下的家族企业文化建设探析

企业文化是企业核心竞争力的重要部分,家族企业文化也一样,是家族企业可持续发展的关键因素.家族企业文化建设普遍存在家族企业文化层次偏低、过于短视、流于形式、与企业管理脱节、缺乏创新等问题,主要受家族企业文化的认识、价值观等因素影响,家族企业文化建设可从以人为本、不断学习、扩大开放、不断创新等方面实现家族企业的可持续发展.

选择家族企业文化是否也有苦衷?

浙江省首家鞋业集团、曾获“中国鞋王”称号的温州霸力鞋业近日突然停产，出入境管理机构则证实，霸力集团创始人、法人代表兼董事长王跃进已在8月7日离境前往澳大利亚。在今年年初就传出有150多家温州鞋企准备关停的消息。一些人把温州鞋企的家族制度作为了这次倒闭潮的内部主因。“家族文化有较强的排他性，

世界家风大会暨第十届世界商业伦理大会联合国总部论坛 家族企业文化传承研修之旅

联合国总部论坛主题|家风建设与基业长青时间|2019年5月15日18:00-21:00论坛嘉宾陈李琬若女士美国第一位华人女市长江毅女士方太集团副总裁方太海外事业部总经理霍启刚先生霍英东家族长孙霍英东集团副总裁全国政协委员香港十大杰出青年徐普南先生盛威国际董事局主席圆桌论坛主持人赵路云女士瞻睿家族传承研究中心创始合伙人《理财周刊》、《福布斯》专栏作者.

世界家风大会暨第十届世界商业伦理联合国总部论坛 家族企业文化传承研修之旅诚邀关注

纽约联合国总部·经济与社会理事会会议厅·2019年5月15日研修之旅行程5月11日至5月17日家风建设与基业长青大会主办单位:论坛研讨议题:家族企业如何能打破'富不过三代'之魔咒?如何建立家族企业文化(家风)传承机制?家族企业家风建设在当代社会面临的挑战?怎样的家族信托机制有助于家族长盛不衰?企业家家风建设与企业文化有何内在关联?家族企业文化培育的主要路径与内功修炼?

家族企业文化建设研究

改革开放以来,我国家族企业的发展为国民经济建设做出了巨大贡献。在经历了高速发展之后,面对当前更加复杂的竞争环境,家族企业逐渐式微,究其原因是家族企业文化的劣根性,扼杀了企业竞争力。因此,家族企业务必进行企业文化建设,从而实现转型升级,提升竞争力。本文通过对家族企业的解读,阐述家族企业文化的重要性,深入论述我国家族企业的企业文化特征和现状及未来的发展思路,从而得出结论:中国的家族企业文化建设要依托于中国传统文化之中, 并建立与现代市场经济相适应的新型企业文化,只有大力发展有中国特色的家族企业文化才能增强中国家族企业的核心竞争力,中国家族企业才可以持续快速健康的发展下去。

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纽约联合国总部·经济与社会理事会会议厅·2019年5月15日研修之旅行程5月11日至5月17日[家风建设与基业长青]论坛研讨议题:家族企业如何能打破'富不过三代'之魔咒?如何建立家族企业文化(家风)传承机制?家族企业家风建设在当代社会面临的挑战?怎样的家族信托机制有助于家族长盛不衰?

我国家族企业文化问题及构建研究

家族企业文化是家族企业生存和发展的条件之一,构建良好的企业文化对家族企业的发展有重要的作用。围绕着家族企业文化的内涵及家族企业文化的问题,提出家族企业文化构建的对策。