论科层权力与家族权威在家族企业中的交织

文章尝试通过理论和案例分析，对家族企业权威体系做一探索性讨论。作者提出了家族企业权威系统观、动态观等观点，并将家族企业权威划分为家族权威和科层权力两个子系统。然后分别讨论了在企业主主导的关系框架内，通过与企业主加强关系或施加影响等各种方式，拥有家族权威的家族雇员如何追求科层权力的匹配，而被赋予科层权力的职业经理人又是如何追求家族权威的匹配。因为如果两个子系统不匹配，不论是家族雇员还是职业经理人，在家族企业中都将遭遇权力残缺的困境。文章也剖析了家族企业主为了保持对于企业的最终控制，如何有意安排的两个子系统不匹配。理论论证了家族企业权威不是静态的，而是一个不断动态变化互动的系统。