转型背景下家族化民营企业破解代际传承难题路径的田野研究——基于越商的访谈案例

以民营企业中的家族企业为研究对象,着重从接班人培养的角度,来寻求转型背景下家族企业破解传承难题的路径。基于知识转移和学习理论,从发展经历角度对家族企业接班人的培养模式做出理论刻画,并在此基础上分析和揭示接班人培养模式对传承绩效的影响机理。最后,基于理论研究成果,对处在转型期的中国家族化民营企业的传承实践提出具有建设性的管理策略。

基于范式的民营企业家族化问题研究

企业理论的发展已形成以制度经济学、管理学和组织经济学为基础的多学科林立的格局,为家族企业研究提供了多样化的研究范式,并推动国内民营企业研究进程。当前,民营企业在产权结构和治理形式方面普遍存在家族化现象,即所谓古典锁定。这一现象引起学术界的关注,并出现大量的研究文献。本文从研究范式的角度对当前民营企业家族化研究文献进行综述和归纳,揭示出此类文献的理论线索和经济逻辑。