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谈家族企业的变革
1
作者
唐雪芳
《甘肃农业》
2005年第12期141-141,共1页
本文通过对家族企业的定义及我国家族企业的发展历程来推出家族企业的局限性在于家族化的管理模式,而家族企业本身有其存在的合理性。最后提出家族企业的家族化管理模式的改革途径。
关键词
家族
企业
私营经济
家族化管理模式
缺陷
现代科学
管理模式
转变改革
下载PDF
职称材料
民营企业人力资源问题探讨
被引量:
6
2
作者
王庆西
《企业活力》
北大核心
2004年第2期32-33,共2页
改革开放二十年来,我国民营企业得到了迅速发展,并逐步成为市场经济的重要组成部分,它在保持国民经济持续稳定地增长中具有不可替代的地位和作用.21世纪人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,它对民营企业发展的战略性作用将...
改革开放二十年来,我国民营企业得到了迅速发展,并逐步成为市场经济的重要组成部分,它在保持国民经济持续稳定地增长中具有不可替代的地位和作用.21世纪人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,它对民营企业发展的战略性作用将愈加突出.
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关键词
民营企业
人力资源
管理
人才招聘
人才培养
人才流动
人才考评
家族化管理模式
诚信意识
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职称材料
题名
谈家族企业的变革
1
作者
唐雪芳
机构
中南财经政法大学财政税务学院
出处
《甘肃农业》
2005年第12期141-141,共1页
文摘
本文通过对家族企业的定义及我国家族企业的发展历程来推出家族企业的局限性在于家族化的管理模式,而家族企业本身有其存在的合理性。最后提出家族企业的家族化管理模式的改革途径。
关键词
家族
企业
私营经济
家族化管理模式
缺陷
现代科学
管理模式
转变改革
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
民营企业人力资源问题探讨
被引量:
6
2
作者
王庆西
机构
中国民航学院人文社会学院
出处
《企业活力》
北大核心
2004年第2期32-33,共2页
文摘
改革开放二十年来,我国民营企业得到了迅速发展,并逐步成为市场经济的重要组成部分,它在保持国民经济持续稳定地增长中具有不可替代的地位和作用.21世纪人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,它对民营企业发展的战略性作用将愈加突出.
关键词
民营企业
人力资源
管理
人才招聘
人才培养
人才流动
人才考评
家族化管理模式
诚信意识
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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1
谈家族企业的变革
唐雪芳
《甘肃农业》
2005
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2
民营企业人力资源问题探讨
王庆西
《企业活力》
北大核心
2004
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