家族社会资本、先前经验与创业机会识别:来自微型企业的实证

利用重庆市微型企业调查数据,采用二元logistic回归分析方法,实证检验了微型企业创业者家族社会资本和先前经验对创业机会识别的影响以及环境动态性在家族社会资本与创业机会识别关系中的调节作用。研究结果表明:微型企业创业者家族社会资本、先前创业经验和先前创业培训经历对创业机会识别具有显著正向影响;环境动态性负向调节微型企业创业者家族社会资本与创业机会识别间关系。

家族社会资本、创业导向与初创期企业成长绩效关系研究

文章以135家企业为样本,运用多元回归分析与结构方程模型对家族社会资本、创业导向及企业成长绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,结构资本对创新性具有显著的正面影响,关系资本对风险承担性具有显著的正面影响,而创新性和先动性受到认知资本的影响。同时,结构资本能够提高企业的竞争绩效,关系资本有助于企业竞争绩效和潜力绩效的提高,而认知资本对企业潜力绩效具有显著的促进作用。在家族社会资本、创业导向和初创期企业成长绩效的关系链中,创业导向具有显著的中介作用。

家族社会资本与地位获得——基于温州地区S家族的个案研究

鉴于我国家族的传统与现实作用,地位获得研究中应重视家族社会资本。通过对温州地区S家族的五个典型案例的剖析,动态性探索与分析家族社会资本影响个体地位获得的作用机制。研究指出在工具性行动中,行动者动员家族社会资本的方式有两种:即将既存的社会关系工具化和利用已有的关系建构新的关系,并分析了这两种动员方式的运作过程。

论家族社会资本及其治理

家族社会资本对家族企业的持续发展有重要意义。家族社会资本包括家族内部社会资本和家族外部社会资本。在家族企业发展的不同阶段,家族社会资本具有不同的特点。随着家族和企业的繁衍,家族内部社会资本的影响作用增强,内部结构发生变化,家族外部社会资本的影响作用降低,个体社会资本与家族社会资本分离程度增大。建立并完善家族规则制度和相应的组织机构,定期组织家族大会和家族活动,建立并强化家族文化,有助于家族社会资本的有效治理。

家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制:基于SL集团的案例研究

代际传承是家族企业实现资源更新、产业转型的契机,继承人的动机、知识和能力对企业的持续发展至关重要。本研究着眼于家族企业创业与传承的微观基础,以SL(集团)股份有限公司为例,探究家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制。研究发现:在继承人成长的不同时期,家族和企业双重社会资本不断进化,社会资本的不同维度具有不同的动机性潜力。借助“施”(沉浸、巧配和赋能策略)创设条件(环境、机会和目标),与“受”(继承人归属、胜任和自主心理需求)的适配,影响继承人传承动机和创业动机的生成。两种动机的迭代实现跨情感和认知系统的互连和互动,为各自提供激励,从而形成协同。本文研究结论为家族企业社会资本有效作用于继承人动机结构提供了理论指导,为策略性识别和调用家族企业社会资本以激发和培育继承人动机提供了实践启示。

家族社会资本与创业机会识别问题探讨

本文结合国外的相关研究,通过对家族社会资本这一概念的界定与分类,从一个崭新的视角考察了家族嵌入与家族社会资本对创业机会识别的影响,并提出了若干可供今后研究参考的命题。

家族企业的文化传承对谈(三)嫁接家族社会资本与企业社会资本

社会网络资源作为家族文化对家族企业的组织文化的一种影响途径,无论是来自于原生家族的社会资本,还是来自于家族联姻带来的家族社会资本,都有一个磨合与融合的过程。文化传承是一个很值得去推敲的问题,因为文化这个东西有的时候是看得见摸得着的,有的时候又好像不这么具体。所以在家族企业的具体传承过程中,文化的传承其实很难把握。

论家族社会资本及其治理

家族社会资本对家族企业的持续发展有重要的意义。家族社会资本包括家族内部社会资本和家族外部社会资本。在家族企业发展的不同阶段,家族社会资本具有不同的特点。随着家族和企业的繁衍,家族内部社会资本的影响作用增强,内部结构发生变化,家族外部社会资本的影响作用降低,个体社会资本与家族社会资本分离程度增大。建立并完善家族规则制度和相应的组织机构、定期组织家族大会和家族活动、建立并强化家族文化,有助于家族社会资本的有效治理。

家族涉入调节下社会资本对企业创新的作用机制研究

基于社会资本相关研究的理论分析,重点探讨家族性社会资本与非家族性社会资本对企业创新的联合影响效应,以及这种联合效应是否强于家族性社会资本或非家族性社会资本个体效应。鉴于强大的控制联盟(即家族)的存在为组织环境中社会群体之间积极互惠影响创造了条件,还探讨了家族涉入在上述关系中的调节作用。运用偏最小二乘法(PLS)对318份调研问卷数据进行分析,结果表明:家族性社会资本与非家族性社会资本共同对家族企业创新产生积极影响,且联合影响效应优于家族性社会资本或非家族性社会资本的单一效应;家族控制对家族性社会资本和非家族性社会资本与企业创新的关系存在正向调节作用;代际参与对家族性社会资本和非家族性社会资本与企业创新的关系存在负向调节作用。

比尔·盖茨家族社会资本实践

自1994年成立家族办公室以来,比尔·盖茨的身家翻了近290倍。其基金会所捐赠的资金规模也无人能及。盖茨家族通过微软公司创造财富,通过家族办公室管理财富,再通过基金会捐赠财富,成为了全球"富而好礼、富而有道"的典范。