提高家电资源的可回收性与环境保护——科龙集团在提高资源可回收性与环境保护方面所做的工作

随着家用电器普及程度的提高,其废弃量也越来越大。在废弃物中含有许多对环境和人类健康有害的物质,给环境带来了较大的污染。因此。

日本家电资源回收法的重新评价

日本家电资源回收法从2001年4月1日实施,已经过一年。日本经济产业省和环境省从2001年4月到2002年2月的11个月中,共回收废电冰箱、洗衣机、电视机、房间空调器790万台,说明家电资源回收法实施比较顺利。但这一年当中。

关于新形势下国家电网人力资源管理的思考

为了加强国家电网人力资源建设,应当进行新形势下国家电网人力资源管理的思考。寻求提升人力资源管理力度的方式,国家电网企业应当进行人力资源管理体制的改革从而实现这一目标,进而提升新形势下国家电网人力资源管理部门的影响力。

家电技术资源的快速整合

本文通过流程的三个节点来说明如何快捷地整合到想要的技术资源,节点一是技术领域的研究,包括需求定义、关键词搜索、形成技术领域分析报告;节点二是全球的资源库的形成,包括专利查询、技术应用分析并找到相应资源;节点三是资源的评估和漏出,包括技术线下对接沟通、资源的评审。该流程对每个节点的工作内容、使用的工具和输出物和注意事项进行了详细说明,配有了详细的流程图,并结合了工作的实际案例进行详细说明。此方法大大缩短寻源时间,减少了产品开发周期,为新品的快速上市提供了资源保障。

国家电网中人力资源体系建设

国家电网企业的主要业务是电网的建设和运营,为人们提供日常生活工作所需要的安全、质量高的电能。国家电网企业控制着国民经济命脉。国家电网企业在处理与客户、合作伙伴之间关系的最基本理念就是忠诚和奉献,在工作中以提高经济效益为主要生产经营目标。国家电网公司的人力资源管理部门是对内进行管理、对外提供服务的重要基础。本文简要地分析了国家电网人力资源管理存在的问题,提出了国家电网中人力资源体系建设对策。

Electricity Generation and the Present Challenges in the Nigerian Power Sector

National development requires adequate electricity supply of which all activities--generation, transmission and distribution leading to it are capital-intensive in terms of funds, natural and human resources. The dwindling power sector government funding coupled with low private sector participation and weak level political will require creative and innovative solutions in addressing the power supply problem in Nigeria. Hence, this paper seeks to examine power sector privatization as a viable option.