文化差异因子对科技创新的调节作用研究

本文基于最新的跨文化巨擘Hofstede教授跨文化理论研究成果—第六维度(宽容与约束维度),采用SPSS19.0和Amos17.0实证研究了六类文化差异因子对科技创新行为的调节作用,结果显示高权力距离与约束性组织文化对科技创新起到正向调节作用。由此建议组织鼓励竞争、强调科研创新的结果导向、主动构建强支持氛围的组织文化,同时兼顾团队激励。

Hofstede跨文化比较研究的新进展及管理实践应用

随着世界经济一体化进程的加快,企业不但要面对国际经营中遇到文化差异难题,同时也会面对组织内部的跨文化管理问题。文章对Hofstede教授的跨文化比较理论及其最新研究成果——第六维度"宽容与约束"进行了阐述,重点介绍了该理论在管理实践中的应用,希望对企业的跨文化管理提供可资借鉴的参考。