运营商校园宽带管理平台建设方案研究

本文根据运营商校园宽带发展中面临的私接问题,探讨了校园宽带管理平台的建设方案,包括建设的原则、总体架构、实现方式、业务流程,并对校园宽带管理平台各分系统的方案及应实现的功能进行了初步探讨。

基于宽带网的客运管理系统的设计与实现

通过对黑龙江省的长途汽车原客运系统进行分析,找出了原系统中的不足,并给出一套利用宽带网技术建立的新一代客运管理系统的完整方案.

基于C/S模式的城域宽带网资源管理系统的设计和实现

介绍了一个基于C/S模式的城域宽带网资源管理系统框架。首先是在客户端(系统终端)业务的展现,进行用户口令的验证以及权限的辨认,进入受理模块后,然后通过触发器在服务器端生成相应的电子工单,同时调用相应的存储过程,根据需要以电子工单的方式把(工单)数据流到相应的环节,系统根据系统工单所处的环节,安排对应施工部门更好地、实时地落实、执行施工,并且系统能够根据不同的条件进行信息资料的查询。从而使得电信企业的运行数据更加准确、及时、全面、详实,同时对各种信息进一步加工,得到了一个灵活的城域宽带网系统框架。

交互式宽带薪酬管理模式研究

文章结合宽带薪酬管理模式提出了一种新的模式——交互式宽带薪酬管理模式,并对其进行了介绍。

基于GIS的宽带用户资源管理系统的研究与设计

宽带用户资源管理是在地理信息技术、数据库技术等计算机科学技术结合的基础上,实现对各种网络线路资源及终端用户的综合管理过程。本文运用关系型数据模型与面向对象型数据模型相结合的设计方法,对地理信息进行有效设计,通过单一的接口来管理不同类型的信息,实现了对宽带用户的有效管理。本文给出了系统的设计方案,阐述了实现的功能,为推动宽带用户的智能管理提供参考。

试论企业的宽带薪酬管理

随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式一“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。在这种薪酬体系设计中、

探究宽带薪酬管理体系在现代企业中的运用

随着世界经济的快速发展,已经在现代企业中引入了新的管理理念,由于企业管理的变化导致企业在薪酬管理方面产生了许多变革.传统的薪酬管理体系已经不再适合企业的发展,因此,产生了一种新型的与企业发展战略相匹配宽带薪酬管理体系.本文首先分析了宽带薪酬管理体系的相关知识,进一步解释宽带薪酬管理体系在现代企业中运用的优势,最后对现代企业中运用宽带薪酬管理体系进行了具体分析.

宽带网络管理渐成焦点 D—Link开始“软硬兼施”

伴随着宽带的推广,宽带网络管理已经提上了运营商的日程。

确立一个完善准确的宽带计费管理概念

宽带经过概念炒作、跑马圈地,开始走向务实的运营,于是,计费的问题被提上日程……

一种新的认知无线电资源管理信道

为了解决认知无线电资源管理中感知信息传输时延大、效率低以及易受干扰等问题,利用直接序列扩频技术,构建了一种具有较低功率谱密度和较强抗干扰能力的宽带资源管理信道(WB/RMC),实现了感知信息的即时、可靠交互.借助干扰温度的概念,分析了一定区域内,WB/RMC信道对主用户造成的干扰,得出了主用户干扰温度限与可容纳的认知无线电终端之间的关系.理论分析和仿真结果表明,该方案能够较好地避免感知用户与主用户之间的干扰,且可以为足够多的感知用户提供无授权接入机会.

基于DPI技术的校园网络带宽管理

随着我国大学的不断扩招,越来越多的学生进入到大学生活,学生在校期间无论是从生活还是学习都离不开网络,校园网的用户与业务流量是年年递增,学生们对网络宽带的需求量也是越来越大,可是各式各样的网络在应用无序的抢占着有限宽带的资源,这必然会让网络的运行效率大幅度的降低。为了能保障网络安全快速的运行,我们就要分析出校园网络所对应的出口流量,对网络的出口流量进行严格的控制管理,实行网络宽带的有效管理策略,保证教学科研上的网络需求,节约宽带的出口资源,以此来提高网络的使用性能。为此,我们对校园网络的宽带管理的技术,结合学校的实际情况来进行了探析。

试论宽带薪酬

随着中国网通、西门子等几家公司对宽带薪酬管理模式的应用,宽带薪酬得到了日益广泛的讨论和关注。那么,究竟什么是宽带薪酬,宽带薪酬兴起的原因是什么,特点如何,以及如何准确的理解宽带薪酬从而更有效的应用于企业之中,是需要企业慎重思考的。

Dr.COM宽带接入运营支撑系统被列为国家级火炬计划项目

近日,北京城市热点资讯有限公司(WWW.doc-torcom.com)的”Dr.COM宽带计费管理运营支撑平台”项目通过科技部火炬中心项目审核,正式被批准成为国家级火炬计划项目。这是城市热点继通过北京市火炬计划项目、双软认证、信息产业部入网证、ISO9001国际质量体系认证后的又一亮点,也进一步确立了城市热点在该领域的领跑地位。

国内企业“宽带薪酬”设计指南

正确理解宽带薪酬管理的基本概念。在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：1)市场竞争性；2)内部公平性。