借鉴宽带薪酬制与改革公务员职级工资制新探

比较我国公务员职级工资制与新兴于欧美国家的薪酬管理模式———宽带薪酬制可以发现,两种薪酬体制各有其优缺点并存在传承关系。应在继续完善行政规制的基础上,借鉴宽带薪酬制的理念逐步对我国公务员职级工资制进行改革。

宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示

在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上,指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能。宽带薪酬制是以职位分类为基础、与工作绩效相挂钩的薪酬制度。可借鉴宽带薪酬制对我国公共部门的薪酬制度改革创新,但需要考虑组织结构、内部相关机制和外部市场环境三个前提。

浅析宽带薪酬制在事业单位的应用性

论文分析了我国正在改制的事业单位如何应用宽带薪酬制,并以其少数且跨度较大的工资范围激发员工积极性,塑造事业单位自身独特的薪酬模式,尤其是根据一人身兼多职现象描述宽带薪酬制度在事业单位应用中所展现出的弊端与优势。希望通过探讨宽带薪酬制度的应用,为科学、系统地构造一个适合事业单位自身实际与发展的恰当的薪酬制度提供一些思路,为改制中的事业单位提供理论及实践上的指导。

国有企业薪酬结构调整案例分析

合理的薪酬结构是一个企业取得成功的重要组成部分,可以帮助企业留住人才、激励人才,从而提高企业的整体竞争力。目前许多转制而来的国有企业管理不够规范,还残留着行政、事业性管理方式,薪资结构不适应市场竞争的需要。本文通过对于典型国有企业薪酬改革案例进行分析,揭示了通过薪点薪酬制、宽带薪酬制等方式对于薪酬结构重新设计给企业带来的活力和实际变化。