民办高校教师宽带薪酬制度设计及其实施要点探究

民办高校的崛起,成为推动社会主义教育事业发展的重要力量。进入二十一世纪,高校教师逐渐实行竞争上岗的全员聘任制,高校的薪酬管理制度相应地实施了改革,但是依然存在着很多的弊端。将宽带薪酬理论纳入到高校教师薪酬管理当中,形成了实用性强而且具有可操作性的薪酬结构设计。

关于宽带薪酬制度的思考

人力资源管理的一个重要内容就是薪酬管理,一项好的薪酬制度恒够提高员工的满意度,进而产生更高的工作绩效,在现代企业管理中,宽带薪酬的作用已经显现出来。

宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性思考

结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究，从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等，方面分析了宽带薪酬制度，提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化，以及实施宽带薪酬制度的前提；指出管理者应该根据组织的实际情况，慎重地衡量实行宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性。

宽带薪酬制度设计及其应用问题浅析

薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分,其管理水平直接关系到企业人力资源的管理成效。传统薪酬模式存在诸多弊端,不利于企业长期发展,宽带薪酬作为起源于西方国家的一种全新薪酬管理模式,与传统模式相比优势显著。在实际应用的过程中,企业不应照搬西方成熟的管理模式,而应当结合企业人力资源管理基础,在制度设计时充分考虑公平性、宽带数量等诸多核心问题,只有这样才能取得更加明显的应用效果。笔者将结合多年来在人力资源管理工作中的实际经验,就宽带薪酬制度设计及其应用问题进行深入剖析,以期为同行从业者提供借鉴参考。

宽带薪酬制度有利于提升工资制度的功能

从工资制度的三大功能看，我军工资制度存在三个不足。一是社会信号功能不强。不利于对人才吸引力的提升。工资作为一种社会信号，它能较好地说明一个人在社会上所处的位置，反映出一个人的职业性质和受教育程度，等等。工资制度社会信号功能的强弱，是求职者最为关注的一个方面，

浅析宽带薪酬在我国公务员薪酬制度中的应用

公务员薪酬制度是公共部门人力资源研究的重点。宽带薪酬在国外兴起以来,已经得到越来越多公共部门的关注和尝试。实践证明,科学设计的宽带薪酬能够有效引导基层公务员重视个人技能增长和能力提高,提升公务员工资制度的公平性,化解公务员内部矛盾,促使岗位交流更为顺畅。但是,宽带薪酬在公务员薪酬体系中的运用也需要构建一些条件,比如完整的绩效信息系统,完善绩效考核评价体系和扁平化的公务员组织。

宽带薪酬改革隐含问题分析及系统化模型构建

近几年来,学者们对宽带薪酬制度适用性、积极作用及其实施步骤进行了深入、细致的探讨.其全新的理念和思维模式冲击着早已具有惯性的传统的科层晋升制度.

宽带薪酬设计

从宽带薪酬体系的特点出发,将它与传统的薪酬模式进行了比较,同时结合我国企业薪酬管理中存在的问题,阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬体系的企业在运用宽带薪酬时需要注意的几个方面.

科技人员宽带薪酬设计探讨

在科技日益发展的今天,吸引和留住有智力资本的科技人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键,而薪酬管理作为一种吸引和留住科技人员的重要手段,也越来越吸引管理者的注意。本文在分析了科技人员工作特点的基础上,结合宽带薪酬对科技人员薪酬设计进行了初步探讨。

对企业薪酬管理的改革研究及建议

文章对薪酬管理在企业管理中的地位作了论述 ,并且阐述了我国企业薪酬管理的改革历程 ,指出了我国企业薪酬管理的障碍和如何克服这些障碍而实现理想和科学的薪酬管理。

宽带薪酬 在狭路上走来

好兵 元帅待遇。在企业的传统管理中，员工要想增加薪酬，只有一步一步往上爬。但企业职位是有限的，多数人只能干着急，没办法。最难受的是素质、能力都出色却得不到相应职位的员工，而他们又是支撑企业发展的重要力量。这些既得不到相应职务又得不到相应薪酬员工，自尊心会受到伤害，积极性受到挫伤，消极怠工和跳槽就成为他们的“别无选择”。美国专家把这些人称作“POPOS”，意思是由于报酬与职位挂钩“被忽略的和被激怒的人(Passed Over And Pissed Off)”。

宽带薪酬——企业薪酬设计的新趋势

随着企业管理理论和管理技术的不断发展，目前在企业薪酬设计的方法上，越来越多的企业开始使用一种新的薪酬管理模式——宽带薪酬制。