蝶形微带天线的全波分析与宽带设计

介绍了蝶形微带贴片天线的一种全波分析方法 -矩量法 ,与多端网络法相比 ,其适用范围更广。然后介绍了展宽天线频带的一种设计方法。通过不对称馈电方式 ,激励起两个相近频率的模式 ,从而使微带天线驻波比带宽获得明显展宽。测试结果与计算结果相当吻合 。

矩形波导中椭圆形谐振窗的宽带设计

本文将矩形波导中椭圆形谐振窗的宽带效应归结为谐振窗形状的变分稳定性，从而提出了这种谐振窗的宽带设计方法，这种宽带特性是由于谐振点相对于频带中心点的偏移及导纳频响曲线的斜率改变造成的。

能有效测试下一代宽带设计的新测试方法

Credence的ASL 3000RF为无线器件的特性化测试带来了强有力的新工具,帮助工程师面对下一代无线器件及应用,包括802.11WLAN标准和3G移动通信服务,在技术上和经济上遇到的挑战。调制S参数以新视角来看器件性能,提供了“真实”复杂的调制信号作为测试条件。该分析方法结合有调制信号能力的网络分析技术使得S参数对于目前的宽带通讯系统更为有用。

基于层间耦合的宽带毫米波超表面天线

通信技术快速发展,对高速、大容量通信需求迫切。然而,传统频谱资源受限,难以满足需求,毫米波天线备受瞩目。本研究旨在改善传统微带贴片天线的带宽和增益问题。通过加载超表面结构和加强层间耦合的方法,设计了24~50 GHz宽带毫米波超表面天线。该天线采用层压方式将超表面加载在介质层中,通过仿真分析了超表面参数对天线带宽的影响,从而确定最佳天线结构尺寸,并进行了天线的制作和性能测试。仿真和实测结果表明,该天线能够实现24~50 GHz的宽带,相比传统贴片天线,其带宽增加了52.23%,并具有良好的辐射特性和增益性能。该宽带毫米波超表面天线在宽频段通信、5G通信等领域具备广阔的应用前景。

带宽极限下的宽带平面反射阵天线设计

平面反射阵是由金属贴片单元组成的二维阵列,一般用喇叭馈源进行馈电,通过谐振贴片单元的相移量补偿馈源到平面反射阵的空间相位延迟。平面反射阵天线的优势在于主波束指向灵活可控。但由于阵列单元自身的带宽限制和反射机理所致,其主要缺陷是工作带宽窄。在讨论空间相移对天线性能的影响的基础上,设计了一种相位线性变化达500°的新型反射阵单元。用该单元组阵的平面反射阵天线,其1 d B带宽达到25.3%,与传统平面阵结构的天线带宽相比,具有显著的改善。

基于矩量法仿真的笼形天线宽带化设计

笼形天线是广泛应用的一种短波天线,但其带宽不能满足目前宽频带通信的要求,针对笼形天线的特点,采用折合、加载的方法对笼形天线进行宽带化设计。以一副实际天线为对象,采用矩量法对预选的两种设计方案分别进行仿真计算和比较,根据比较结果选取其中一个方案并进行改进,同时对加载电阻阻值进行优化计算。实际天线的测试结果与仿真结果一致。改造后的笼形天线在整个短波波段（3~30MHz）95%以上频率点驻波比≤3,适合于与宽带电台连接使用。

基于宽带思想的薪酬体系设计

本文就宽带薪酬概念、特点、宽带薪酬体系设计流程以及在推行宽带薪酬体系时应当注意的问题进行了论述。

宽带无线通信射频收发前端设计研究分析

近年来随着社会经济不断发展,我国已经进入信息化时代,现代社会信息对于我们的生活的影响也越来越大,宽带无线通信系统的迅速发展,使得人们的通信变得越来越便捷。本文对宽带无线通信射频收发前端的设计进行分析与探讨,旨在提高宽带无线通信水平。

宽带薪酬体系设计研究

国内大多数企业的薪酬改制目前正处于一个转型时期,随着企业市场化的走向不断加强,在薪酬制度方面也必然会市场化。市场竞争环境的变化,公司战略的变化,员工工作内容的复杂化,扁平化组织结构的出现,以及相同职位员工业绩的显著差异等,都是宽带薪酬之所以受到关注的重要原因。企业在考虑是否应用宽带薪酬设计体系时,必须进行慎重的考虑。与传统的薪酬设计方法相比,宽带薪酬注重考虑到员工个人的差异,是对个人能力的充分尊重。

基于X参数晶体管模型的宽带功率放大器设计

针对射频非线性行为建模技术,提出了一种与负载无关的晶体管X参数提取方法,并利用晶体管模型进行功率放大器设计。该方法在传统X参数提取过程中引入负载牵引技术,通过迭代获得与负载无关的晶体管X参数模型及其最佳负载阻值。与负载相关的X参数模型相比,该模型适用于分析设计电路,数据量小,步骤简单且周期短。将提取的X参数模型应用于宽带功率放大器设计,匹配网络采用切比雪夫低通滤波器形式,实测与仿真对比表明:在工作频带内,输出功率均大于4W,功率附加效率都超过45%,增益在14d B左右。由此验证所提出方法的有效性。

宽带无线通信射频收发前端设计研究

为了进一步提升通信系统应用质量,需要整合技术要点,建立或健全完整且规范的无线通信射频模式,发挥射频技术的应用优势,实现信息传输效果的全面优化。分析宽带无线通信系统的组成和射频技术的原理,并对前端设计内容展开讨论。

民办高校教师宽带薪酬制度设计及其实施要点探究

民办高校的崛起,成为推动社会主义教育事业发展的重要力量。进入二十一世纪,高校教师逐渐实行竞争上岗的全员聘任制,高校的薪酬管理制度相应地实施了改革,但是依然存在着很多的弊端。将宽带薪酬理论纳入到高校教师薪酬管理当中,形成了实用性强而且具有可操作性的薪酬结构设计。

基于正交试验法的微波宽带分布放大器优化设计

本文给出了一种基于正交试验法的微波宽带分布放大器优化设计的方法。这种方法不必设置初始值 ,可以在整个设计空间同时对多个目标函数寻优 ,具有较高的收敛速度 ,并且有助于改进一些传统的优化方法对初值依赖的局限性。算例显示了该方法是有效的 ,对于微波宽带分布放大器优化设计具有实用价值。

宽带薪酬的设计与应用——以某信托投资有限公司为例

实行宽带薪酬有利于企业克服传统薪酬制度的种种弊端、调动职工工作的积极性和创造性。宽带薪酬设计的主要步骤包括:实施战略薪酬计划、进行工作岗位评价和工资的市场调查、划分的薪酬宽带、确定薪酬宽带中员工的位置等。企业能否采用宽带薪酬制需要考虑多方面因素。一般而言,技术型、创新型的高科技企业和外贸企业更适合于宽带薪酬管理模式,而劳动密集型企业则不一定适合。

地铁通信系统中的宽带化设计技术及应用

主要说明了地铁通信系统的传统技术的不足,同时针对地铁通信传输中宽带化设计技术提出了相关建议,分析了多业务传输平台、弹性分组环技术以及光分插复用技术及超宽度密集波分复用技术在设计方面的优势,希望为地铁通信系统提升信息传输质量提供借鉴。

浅析企业宽带薪酬设计

随着企业组织结构的改变,薪酬体系也随之发生了变化。介绍了新兴的薪酬体系——宽带薪酬的含义、兴起的原因及设计原理,并结合案例展示了它的设计流程。该薪酬设计更能体现对员工的激励作用,也更有助于企业的发展创新。

小区宽带接入网规划设计的问题研究

如今的时代飞速发展,人们生活水平也在不断提高,对于生活质量的要求也越来越高。作为信息时代,互联网已经成为人们日常生活不可或缺的重要内容,越来越多的小区居民有接网入家的需求。然而,在小区内进行光纤的架设和铺设仍存在很大难度。对于需求量的增加和接入困难的矛盾冲突,由此诞生了各种新技术,其中ADSL技术就在此情况下应运而生。该文章针对小区宽带网络接入问题进行了详细探究,以ADSL技术为理论依据进行小区宽带接入工作的具体要求和发展规划方向以及目标,以求尽可能提升小区宽带接入网络规划设计能力。

宽带薪酬设计模式

所谓'宽带薪酬设计模式',就是在薪酬设计中用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,也就是将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬设计管理模式.

关于宽带薪酬设计在商业银行应用的思考

宽带薪酬设计是企业薪酬管理的方法之一,是一种新型的薪酬结构设计方式。商业银行采取宽带薪酬设计具有很好的条件,但是宽带薪酬也有其短板和局限性,且薪酬管理仅是人力资源管理体系的一部分。本文就宽带薪酬设计在商业银行应用利弊得失作较为全面的思考,旨在为商业银行发挥薪酬管理的杠杆作用提供一些建设性意见。

波长转换对抗毁多光纤WDM网络设计的影响

对以全网铺设光纤的总长度最短为优化目标进行波分复用（ＷＤＭ）网络的抗毁设计，研究了波长转换器对多光纤网状ＷＤＭ网络设计的影响。研究结果表明：设计多光纤ＷＤＭ网络时若不考虑网络抗毁，引入波长转换对减少全网建设成本没有作用：但使用波长转换器可以减少全网需要的光纤总长度，特别是针对网络使用链路保护的情况。