密集型劳动空调车间生产环境的卫生学评价

本文试用综合大气质量指数和安培空气质量指数对密集型劳动空调车间的生产环境的空气质量进行了评价。结果表明：在新风量充足，换气次数足够的情况下，车间生产环境空气质量符合卫生要求；同时表明用大气质量指数法评价与用安培空气质量指数和其它污染指标评价结果的一致性。认为该评价法可用于评价密集型劳动空调车间生产环境的空气质量。

新时代劳动密集型零售企业推进人才工作高质量发展的策略

新时代人才培养成为我国各行业的发展重点,党中央对人才工作高质量发展给予高度重视,并针对人才工作的新理念、新战略、新举措进行讲话,为新时代人才工作指明发展方向。加强新时代人才队伍建设是各行业发展的首要问题,对于劳动密集型零售企业而言,全面推进人才工作高质量发展,是企业实现现代化、高质量发展的关键,以人才驱动促进企业发展,发挥人才在企业经营中的引领作用,从而为企业开展新时代发展前景。本文以油品销售企业为例,针对劳动密集型零售企业全面推进新时代人才工作高质量发展的意义和策略加以研究。

加强劳动密集型企业消防安全管理工作分析

在对劳动密集型企业的消防风险进行综合评估的基础上,对劳动密集型企业消防安全管理的内容进行了分析,进而从组织体系、培训机制、应急预案等多个方面提出有效的消防安全管理措施,并进一步探讨了信息化手段在劳动密集型企业消防安全管理中的应用,以期为劳动密集型企业的消防安全管理提供全面可行的方案。

数字化时代如何推动劳动密集型服务业向高质量就业转型

在数字经济时代,AI、大数据等数字技术应用到各行各业,成为支撑实体经济高质量发展的重要工具。劳动密集型服务业作为实体经济的重要组成部分,在数字转型的过程中不断面临“工人被机器取代”的局面,以出售劳动力、提供重复劳动内容为主的低质量岗位受到较大程度的挤压。同时,具备操作技能、研究技能和创新技能的中高端劳动者,不仅不会受到冲击,还将迎来新的发展机会。

脱贫地区劳动密集型产业高质量发展的战略选择

促进脱贫地区劳动密集型产业高质量发展,是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要途径。基于对新疆、江苏、安徽、云南、贵州等省(区)包括纺织服装、电子产品组装、毛绒玩具、毛发制品、箱包鞋帽袜、食品加工等在内的劳动密集型产业的调研发现:得益于脱贫攻坚期间高强度的政策支持,脱贫地区劳动密集型产业实现了从无到有的跨步,部分地区产业体系初步建立,并创新形成了一批可复制可推广的发展模式。但总体上看,脱贫地区劳动密集型产业仍处于起步阶段,小散弱、韧性不足、竞争力不强等问题突出,尤其是受限于基础条件、经济下行压力等外部约束,当前存续和发展压力前所未有。为此,需要牢牢把握“创核、接链、建节”的战略思路,抓好落实“遴选产业类型、优化区域布局、促进产业升级、创新发展模式、加强主体培育”五大重点任务,强化顶层设计,优化配套政策,推动脱贫地区劳动密集型产业高质量发展。

数字产业如何高质量发展?——数字产业劳动密集型依赖及其突破视角

数字产业作为地区发展的关键性产业,现有研究重点关注了其各种创新“引领”效应,但该产业自身发展状况尚未被充分探索。以新动能培育为研究视角,阐述劳动力成本与数字产业发展之间的关系,从量、效两个维度验证了当下中国数字产业发展的劳动密集型依赖情况,进而探寻企业自主研发调节引致其依赖的“摆脱”情况。结果表明:低劳动力成本因素是当下中国数字产业绩效增长的重要依托之一,中国数字产业发展存在劳动密集型依赖倾向。进一步研究发现,数字企业研发有助于提升其数字产业发展水平,强化规模的研发调节有助于缓解当前中国各地区数字产业发展对低劳动力成本的竞争依赖情况,同时,强化效能的研发调节则进一步扭转了其依赖状态,这意味着现阶段中国数字产业发展已进入从扩大规模到增强效能的过渡阶段。为控制内生性问题,引入各地区普通高等学校在校生人数的历史和当期交互项构建了人力资源供给指标作为数字产业劳动力成本的工具变量,结合多种稳健性办法进行回归估计,确认了结论的稳健性。为此,现阶段中国数字产业摆脱劳动密集型的发展依赖,不要过于留恋当下扩大规模所带来的“刹那芳华”,应加快培育“高品质”的数字产业增长极,做好提升效能的布局谋划。

我国劳动密集型产业的原材料国际认证风险隐患与应对策略——以棉花、木材、海鲜水产品为例

原材料生产中的劳动因素是进出口贸易领域国际认证体系的一项新议题。近期美西方国家操控的国际认证体系大肆炒作绿色政治、劳工政治等非技术因素,剑指我国劳动密集型原材料产业,涉及农、林、渔等多个行业。国内现有研究多以单领域的技术认证因素为主,尚未从劳动密集型层面研究其中极具任意性和破坏性的非技术认证因素。以我国棉花、木材、海鲜水产品正在遭遇的非技术认证壁垒为例,我国原材料生产具有“劳动密集”的特点,涉及到“人”的因素较多,在由美西方国家操控的国际认证体系当中会遭遇不同风险隐患,如美西方托名与“劳动者”有关的非技术因素,构筑精准打击我国原材料产业优势的“反斜面阵地”,其具有劳动密集风险、中国模式风险和地缘政治风险3个层面;否定和抹黑我国重点原材料产区的农业政策,利用认证体系的阻拦和打压破坏新疆的社会经济成果,还可能造成风险扩散;通过否定我国(棉花)产能的国际产业链合法性,削弱(棉花)国际定价权竞争力,加大我国的原棉进口依赖,增加下游行业风险等。针对上述种种风险隐患,除了效仿美西方国家以立法形式保护我国“关键原材料”进出口的弹性外,我国应对美西方认证打压的关键在于争夺国际原材料认证的话语权,建设立足中国优势的非技术层面关键话语,即鼓励“减贫原料”保障人权、呼吁“包容原料”保障民族发展权、倡导“进步政府”推进发展中国家原材料产业政策国际合作,并呼吁全球认证机构吸纳,向国际认证机构发起倡权行动。通过这些措施为我国原材料产业链修筑立足中国优势的政治正确、环境正确和形象正确高地。

持续深化粤桂劳动密集型产业协作推动协作地区稳就业促增长

粤桂两省区立足“广西所需、广东所能”,遵循高质量发展要求,高位谋划,加强区域产业协作,2023年粤桂协作以“一县一企”、创建“微车间”(帮扶车间)和共建产业园区三大平台为载体,加大协作地区劳动密集型产业承接和扶持力度,促进东部地区劳动密集型产业有序转移,在发展地方经济的同时,助力当地群众就业增收。

浅谈劳动密集型企业消防安全及防范对策

劳动密集型企业是指生产主要依靠大量使用劳动力,而对技术和设备的依赖桯度低的产业,具有投资少,技术操作要求较低,资金周转快的特点。近年来,随着经济社会的发展和人民需求的不断提高,劳动密集型企业骤然增多。企业的蓬勃发展在带动就业的同时,很大程度上促进了当地经济的发展。但随之而来的设计规划、土地利用、消防隐患、安全管理等问题也随之产生 。笔者结合工作实际,针对劳动密集型企业消防安全的火灾危险性及其现状,列出了劳动密集型企业的定义,剖析了劳动密集型企业消防安全管理在行政审批、消防布局、耐火等级、消防设施、主体责任等方面存在的问题,提出了规划整合、强化监管、落实责任、加大培训等对策措施。

劳动密集型企业消防安全管理创新探究

由于劳动密集型企业自身的生产经营需求,他们在工作场所中会有大量的人员聚集,并且会有大量的易燃可燃物,这就很容易发生火灾事故,一旦发生火灾,将对工作人员的生命和财产造成严重的损失。本文以发达国家劳动密集型企业消防安全管理现状,对我国劳动密集企业消防管理中存在的问题与缺陷进行比较与分析。在此基础上,结合我国劳动密集型企业的安全管理需要,给出相应的对策和建议。

毕节市发展劳动密集型产业的策略思考

人力资源作为毕节的优势,在外出务工的潮流中却难以彰显,原因在于毕节的劳动密集产业发展不充分,当地不能提供足够的就业岗位。要使这一优势得到彰显,就要推动劳动密集型产业充分发展,延长煤电化工产业链,推动其向化纤、织造等产业延伸;构建现代物流和服务业体系,推动文旅深度融合发展;充分发展白酒产业,形成集聚效应,促进劳动密集型产业充分发展,为本市外出劳动力回乡充分就业提供岗位,使其在外释放的人口红利回归毕节,推动经济社会的发展。

劳动密集型农业如何形成竞争优势?——来自单丛茶产业的调查研究

劳动力成本增长成为制约我国农业竞争力的重要因素,劳动密集型农业则面临着更大的成本压力。文章立足商业模式设计理论,通过多案例纵向和横向对比研究,剖析单丛茶产业市场主体如何形成竞争优势。研究结果表明,不同商业模式的起点源于经营主体核心资源的差异,进而形成不同的价值主张、目标客户和沟通渠道,这些要素共同决定企业的关键业务活动。实践表明:成功的产业政策能克服市场自身的“外部性”,创新企业价值主张吸引目标客户,而将茶农纳入利益相关者,有助于农户收入的平稳、可持续增长。

基于全面小康的时代背景下劳动密集型企业的研究——以F厂为例

我国目前有大量劳动密集型产业,近年来,产业转型和升级使生产效率发生了改变。对流水线的工人造成不良影响的年龄呈现年轻化趋势,工厂精细化工作需要无窗密闭车间长时间采用恒光照射,导致工作效率下降。在全面小康社会的背景下,劳动密集型企业如何提高工作效率,提升员工的心理、生理状况,增强其对企业的归属感,逐渐成为了重要的课题。本文以F厂为例,探讨了通过改善工作环境,优化生活环境来提升工人工作效率,提高企业经济效益的可能性,并对此进行了具体的实施方案和技术路线的设计。

中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角

在"用工荒"已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的"生产力困境"。追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对"用工荒"的挑战。本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法。运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强。员工离职率的降低能有效提升企业应对"用工荒"的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率。因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出"生产力困境"。

我国劳动密集型产业地理分布研究

利用1980-2007年数据,通过计算基尼系数、省区区位商研究劳动密集型产业的地理集中程度和专业化水平的变化趋势,探讨改革开放以来我国劳动密集型产业地理格局的变化。研究发现,20世纪80年代以来我国劳动密集型产业的地理集中呈持续上升的趋势,随着经济全球化进程的进一步扩展,劳动密集型产业的地理集中程度显著加速。市场、政策和全球化的力量强化了沿海地区的区位优势,导致劳动密集型产业在该地区进一步集中;随着全球化的深入,外商投资和出口逐渐呈现北移的趋势;在东部劳动力成本提高的压力下,劳动密集型产业呈现向邻近交通便利的中部地区转移的趋势。基于2000年和2005年地级市数据,采用Tobit模型,验证了劳动力要素的差异、集聚经济及政策制度等要素对我国劳动密集型产业布局和集中程度的影响。

应用工业机器人的劳动密集型企业典型生产线的设计

提出了应用工业机器人技术升级原有自动化生产线的理念,选取电子原件装配行业为研究对象,剖析了劳动力在自动化生产线中的作用,在此基础上为劳动密集企业设计了以工业机器人为主体的装配、检测、分拣、码垛自动化生产线。该生产线通过机器人手眼系统完成典型的装配作业,能够降低劳动力成本和提高产品质量的一致性。该项研究可为长三角地区劳动密集型产业的升级——"工业机器人代替人"提供技术储备。

江苏省劳动密集型产业集群化转移的空间路径及机理研究

以江苏省为区域案例,根据劳动密集系数选取3类10种产业,采用区位基尼系数、计量经济学模型以及纵向比较和横向比较相结合的方法,分析江苏省域不同类型劳动密集型产业集群化转移的趋势及空间路径。结果发现:江苏劳动密集型产业集群化转移趋势明显,Ⅰ、Ⅱ类劳动密集型产业以苏南地区比重下降明显,苏北苏中地区上升较快、Ⅲ类劳动密集型产业以苏南地区内部重新分配为主的特征;总体呈现由苏南向外推移的中心-外围式空间格局,产业集群化转移遵循以苏南为转移中心,苏北为产业承接外围的三阶梯、"一心两翼一腹地"的空间路径。最后,结合中心-外围理论,分析了劳动密集型产业集群化转移的内在机理。

苏州市劳动密集型企业民工的心理融入调查

民工的心理融入直接关系到城市经济发展和"城市和谐社会"的构建。本研究对苏州市高新技术产业开发区6家劳动密集型企业的20名外来民工进行了深度访谈,探讨了他们融入城市文化的心理状况。结果显示,苏州市劳动密集型企业民工有一定程度的心理融入,但是融入的范围狭小,层次较浅,且融入具有多面性。

农业劳动力老龄化对劳动密集型农产品生产效率的影响——基于陕、甘745个苹果户的实证研究

基于陕、甘745个苹果户数据,利用DEA-Tobit模型,研究农业劳动力老龄化对劳动密集型农产品生产效率的影响,结果表明:苹果户生产效率偏低,仅为0.476,主要原因是纯技术效率不高,劳动投入多,现代生产要素作用有限;决策者年龄以50~54岁为阈值,与生产效率呈先上升后下降的倒U形关系,家庭老龄化程度负向影响生产效率。以上研究结论的政策启示是,应通过增强省力化技术研发与推广、推动土地流转、向农户投资、完善公共设施与金融支持等措施,化解农业劳动力老龄化对生产效率的不利影响。

劳动密集型中小工业企业新型工业化程度的测度与实证分析

基于企业网络组织的视角,以江苏省邳州市板材产业中小企业集群式网络组织中的10个劳动密集型中小工业企业为例进行了实证研究。一方面,通过构建新型工业化评价指标体系,借助模糊评价方法来测度企业的新型工业化程度;另一方面,采用社会网络方法和Ucinet软件,通过特征值中心度指标探讨劳动密集型中小工业企业在企业网络组织中的重要程度,并进一步利用灰色关联法,分析了新型工业化程度与网络关系的相关关系。