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论家族企业接班人问题
1
作者
朱荣凯
《郑州牧业工程高等专科学校学报》
2014年第3期45-47,共3页
家族企业接班问题不仅关系到企业权力的新旧交接问题,更大程度上则是反应出了社会与经济问题。家族企业创始人与富二代接班人在企业交接过程中由于经营理念、实际经验、协作能力、适应能力、管理机制等原因必然产生一系列问题。必须对...
家族企业接班问题不仅关系到企业权力的新旧交接问题,更大程度上则是反应出了社会与经济问题。家族企业创始人与富二代接班人在企业交接过程中由于经营理念、实际经验、协作能力、适应能力、管理机制等原因必然产生一系列问题。必须对富二代接班人采取相应的激励和监督措施,包括:理解并尊重其对企业经营的理念和想法,通过理论与实践两方面进行培养,塑造一个适合接班人的管理团队,为其提供适应的时间和空间,建立一个较为完善的管理机制等。
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关键词
富二代接班人
家族企业
管理机制
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题名
论家族企业接班人问题
1
作者
朱荣凯
机构
南阳理工学院
出处
《郑州牧业工程高等专科学校学报》
2014年第3期45-47,共3页
文摘
家族企业接班问题不仅关系到企业权力的新旧交接问题,更大程度上则是反应出了社会与经济问题。家族企业创始人与富二代接班人在企业交接过程中由于经营理念、实际经验、协作能力、适应能力、管理机制等原因必然产生一系列问题。必须对富二代接班人采取相应的激励和监督措施,包括:理解并尊重其对企业经营的理念和想法,通过理论与实践两方面进行培养,塑造一个适合接班人的管理团队,为其提供适应的时间和空间,建立一个较为完善的管理机制等。
关键词
富二代接班人
家族企业
管理机制
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
论家族企业接班人问题
朱荣凯
《郑州牧业工程高等专科学校学报》
2014
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