高校合并后富余人员分流的难点与对策

本文结合当今形势,对合并后高校富余人员分流的难点进行探析,并在总结实际工作经验的基础上,提出了解决问题的对策,为高校合并后的知识整合过程中如何对富余人员进行分流和有情安置提供了有效的解决途径。

以人为本搞安置 调整结构促发展—云南丽江县天保工程富余人员分流安置的调查

基本情况丽江县位于云南省西北部,幅员面积7648km2.全县总人口36万人,有纳西、汉、白、彝、傈僳、普米等10个世居民族,其中纳西族占58%,是全国唯一的纳西族自治县.

企业富余人员分流、安置问题探讨

企业富余人员分流、安置问题探讨杨祥华一、现状及存在主要问题近年来，邮电企业随着新技术、新手段的采用，程控交换机、自动转报、长途传输数字化、包裹信函分拣自动化以及计算机在生产、管理中的应用，企业内一些部门、岗位产生大量富余人员。初步测算这些部门人员可减...

机关富余人员分流途径和方法探微

县级政府职能转换以及相应的机构改革,必将游离出一部分富余人员。如何科学合理地安排和配置好这部分人才资源,不仅是实施机构改革方案的先决条件,而且在一定程度上是决定县级体制改革成败的关键。我国八十年代机构改革之所以未能取得预期的效果,除整个体制改革目标模式不够清晰外,其中一个重要原因是缺乏切实可行的人员配置机制,各种改革方案由于在人员分流问题上受阻而流产。因此,机构改革要取得实质性进展,在明确政府职能之后,必须率先打破在人员分流上的僵局,做到先开渠后放水。

明确主渠道 拓宽新思路——企业富余人员分流、消化之思考

随着改革的深入发展，劳动制度改革的步伐亦日趋加快。搞活固定工制度，实行优化劳动组合已在全民企业中普遍展开。如何实行分流、妥善安置富余人员的问题越来越突出地暴露出来。

乡镇机构改革中富余人员分流的困境与出路

乡镇是国家行政管理的最低层次,是国家政权的基层单位,也是实现行政任务的前沿阵地。近几年来,党中央、国务院为政治体制和行政改革制定了一系列政策,乡镇行政机构改革是全国党政机构改革这一整体的重要组成部分,必须按照李鹏总理在八届全国人大一次会议上提出的“乡镇一级要结合加强基层政权建设和完善农村服务体系进行精简,减少脱产人员”的要求,与县级党政机构改革同步进行,切实搞好。搞好乡镇机构改革,要做的事情很多,但甚为关键和棘手的问题是人员的分流问题,从某种意义上说,合理分流机关工作人员,关系到各项改革能否取得突破性进展的核心环节之一,关系到能否走出精简——膨涨——再精简——再膨涨的怪圈,关系到机构改革的成败。再次,从实现机关工作人员自我价值角度来看,分流机关工作人员是社会进步和文明程度的重要表现,必须予以重视和认真对待。

企业富余人员分流工作分析——简述四种分流方式

人员分流是再就业工程中的重要步骤,是帮助困难企业“卸载”的出路之一,是客观发展的必然趋势。富余人员分流的现实意义,能否分流又如何分流,分流的途径与方式,围绕这些问题,试谈一些粗浅看法。

农行优化基层网点后富余人员分流浅探

农行优化基层网点后富余人员分流浅探韦元文，陈运煌去年以来，我区农业银行对按商业银行经营原则，对达不到经营保本点的营业所、储蓄所进行了＂撤、并、转、迁＂，这是农业银行恢复后一次力度较大的机构改革。大化县农业银行共撤销了５个人均业务量和效益低的山区营业所...

机会成本高——富余人员分流之难点

国有企业(包括煤矿)富余人员,成了企业发展和建立现代企业制度三大难题(过度负债、企业办社会)之一。如何分离企业富余人员,理论界、企业界多年探讨,仍未找出可操作方案。共识的阻力是社会保障制度不健全,职工受传统观念束缚,社会再就业岗位缺乏等。但是。

企业富余人员分流途径谈

党的十五大以来,国有企业改革步伐不断加快,"下岗分流、减员增效"成为众多国有企业走出困境、提高效益的共同选择。但与之相伴的是国有企业富余人员分流形势严峻,困难重重,主要表现在三个方面:1.富余人员就业观念陈旧。由于长期吃"大锅饭"的缘故,对成为富余人员缺乏思想准备。

国企富余人员分流探析

当前国民经济最重要的任务是加快国有企业改革,而改革的核心难题之一,就是如何解决大量的富余人员。据中科院研究所的调查表明,80年代末国有企业冗员已达54％,目前国有企业中“隐性失业”人数占企业总人数不低于30％。自1995年以来实施的“再就业工程”对解决富余人员再就业问题起到了积极作用,但要彻底解决这一难题,尚需深入探讨。

关于印发广东省50个代管县(市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见的通知

各有关地级市人民政府,各有关县(市)人民政府,省发展改革委、经贸委、审计厅、财政厅、劳动保障厅、国资委、物价局,省广电集团公司:《广东省50个代管县(市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见》业经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。将我省县级供电企业管理体制改革作为一场攻坚战。

高等院校富余人员分流的对策与建议

据全国九届人大一次会议公布的资料，中国现有３３００多万吃财政饭的人员，其中８００万是各级党政机关干部，其他约２６００万是各类事业单位及教育、医务等部门的工作人员。中央已经下决心精简机构，裁减５０％的机关工作人员，以减少财政开支；对相当一部分事业单位，...

如何分流企业富余人员

科学技术的发展推动着世界经济日益全球化,世界经济将在全球范围内优化资源配置,人力资源作为经济发展的“第一资源”,其配置效益的好坏直接影响社会资源的合理利用和整体配置效益。在企业还没有以破产的最终结局需要社会完全承负的时候,探索分流富余人员问题已成为今后国有企业生存与发展的关键。

沈阳市企业富余人员分流现状

一、基本情况 沈阳是以工业为主体的城市,也是劳动资源十分丰富的城市。全市总人口671.2万,从业人员410.7万,占总人口的比重为62％。城镇人口468.9万,从业人员366.6万,占城镇人口的比重为78.2％。城镇职工人数229.5万,其中国有企业职工137.6万人,集体企业职工72.8万人;工业职工137.9万人;

《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》

最近,经国务院同意,国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会联合印发<关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法>的通知.<办法>全文如下:

国企分流安置下岗富余人员一喜一忧

喜:国有企业下岗富余人员的再就业观念已开始转变。据成都市调查,1997年该市国有企业下岗富余人员通过自谋职业方式实现再就业的就有5870人,占社会分流人员总数的47.1%,这充分说明国有企业下岗富余人员的择业观念已开始发生转变。忧:国有企业下岗富余人员分流安置中,内部离岗退养的比例较高。1997年成都市国有企业采取内部离岗退养形式分流安置的有32080人,占企业分流总人数的55.4%,其中少数企业是按一定年龄段划线搞内部退养的。一旦企业生产经营困难和支付能力弱化。

浙江省丝绸行业国有企业富余人员分流和再就业工作调查分析

浙江省丝绸行业国有企业富余人员分流和再就业工作调查分析浙江省丝绸联合公司徐勤蔡庆伟吴斌丝绸是我国唯一在国际市场上具有垄断地位的产品，丝绸产业是浙江的一个传统支拄产业，它涉及农业、工业、外贸。我省列人全国１１１家优化资本结构改革试点城市的杭州市、嘉兴市...

龙胜各族自治县在党政机关机构改革中大胆探索富余人员分流的新路子

龙胜各族自治县是自治区重点扶持的四十三个贫困县之一,县委、县政府针对机构臃肿、人浮于事、办事效率低、财政负担过重等情况,在机构改革中对党政机关的富余人员的分流,大胆进行探索,对创办第三产业和从事农业综合开发的人员给予一定的优惠政策。具体是: 一。