煤炭企业富余职工安置现状及影响因素研究

在供给侧改革和去产能的双重压力下,目前我国煤炭企业面临这富余职工安置的难题.文章通过深入调研,对目前富余职工安置的现状进行研究,分析目前安置的难点和影响因素,并对此提出有效的安置措施.

如何在改制分流中有效规范劳动关系

改制分流是国有企业通过产权制度改革安置富余职工的有效途径;规范劳动关系是改制分流过程中实现职工身份转变的工作重点;在实践的基础上对改制分流工作中规范劳动关系的操作要点进行探索。

劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函

陕西省劳动厅:你厅《关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的请示》(陕劳发[1996]355号)收悉。经研究,现答复如下:一、关于国家机关、事业单位、社会团体富余工勤人员和实行企业化管理的事业单位人员是否参照执行《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)问题。《国有企业富余职工安置规定》只适用于国有企业,不适用于国家机关、事业单位。

我的合法权益如何得到保障?

申律师: 我是一家大型国有企业的高级工程师,工作了近30年,眼见就快要退休。本来我还想发挥余热再工作几年,由于企业经营不善以致连年亏损,效益不好。为了减轻企业负担,我考虑再三,决定依照公司的规定申请“离岗退养”。公司虽然批准了我的请求,但并没有办理任何手续。三年后我到了法定退休年龄,去办理正式退休手续时才发现,我退养这三年的工龄并没有被计算在内。公司原总经理因挪用公款,收受巨额贿赂被逮捕入狱。公司正面临破产。

咨询问答五则

问:职工在缓刑期间到达离退休年龄可否办理离退休手续?答:目前这方面的劳动政策尚无明确规定,然而人事政策规定比较详细。人事部《关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发[1989]2号第一条规定:"国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的。

能要求单位支付内退待遇与原工资之间的差额吗

我公司为了减员增效．在上世纪90年代末对一批职工作内退处理，每年支付生活费7．5万元至2万元。内退年龄出国务院的规定早了几年，但符合重庆市的规定．而且此后我公司与市劳动保障局有一个会议纪要，重申了这个地方规定．现在有职工认为我们没有执行国务院的规定，要求我们把早退导致的工资损失补给他们．他们的要求有道理吗?

强制办理内退是否有法律效力？

按照《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院令第111号发布）第九条及《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》,

关于内蒙古国有林区改革与发展的探索

阐述了内蒙古国有林区目前的地位和现状,分析了其面临的困境和国有林区改革的进展情况,提出内蒙古国有林区发展战略构想。2015年4月1日全面停伐后,各个林业局深入贯彻落实《国有林区改革指导意见》、《内蒙古大兴安岭重点国有林区改革总体方案》,积极推进改革,制定了"四个确保"的改革目标,改革取得了一定效果,本文以根河林业局为例,从推进体制机制、妥善安置富余职工、大力推进产业转型升级和绿色发展等方面进行了有益的探索。