我国对外劳务合作与出口贸易关系的实证研究

本文采用协整检验与格兰杰因果关系检验两种方法,对我国1983—2003年的对外劳务合作与出口贸易之间的关系进行实证研究。结果表明出口贸易与对外劳务合作之间存在唯一的协整关系,即在我国存在着某种经济机制使得两者之间呈现长期稳定的协同互动关系;存在由出口贸易到对外劳务合作的单向因果关系,即商品出口的扩张导致了对外劳务合作规模的扩张。最后,由以上分析的结果提出相应的政策建议。

《对外劳务合作管理条例》对中国劳务输出的促进效应分析——基于双重差分模型

依据2008-2017年178个中国劳务输出目的国数据,运用双重差分模型,考量《对外劳务合作管理条例》对中国劳务输出的促进效应。结果表明:《对外劳务合作管理条例》的实施促进了中国对外劳务输出的发展。其中,对劳务合作项下劳务输出的促进作用大于对承包工程项下劳务输出的作用,对向发展中国家劳务输出的促进效应大于向发达国家劳务输出的促进效应。鉴此,宜进一步完善《对外劳务合作管理条例》,确保《条例》执行到位,加大司法救济力度。

“入世”与我国的对外劳务合作

对外劳务合作是我国国际服务贸易中占有优势的项目。我国应抓住加入世贸组织的机遇 ,大力发展对外劳务合作 ,以此为提高我国国际服务贸易的竞争力积累经验 。

延边地区对外劳务合作的现状及发展前景

从延边地区对外劳务合作基本现状着手 ,剖析延边地区发展对外劳务合作中存在的问题 ,分析延边地区对外劳务合作的发展前景 ,以期使延边地区对外劳务合作工作持续、快速、健康发展。

我国对外劳务合作存在的问题及对策

随着我国经济国际化程度的不断加深,对外劳务合作作为国际贸易的一个重要组成部分获得了迅速发展。但由于我国对外劳务合作起步较晚,相关法律法规相对滞后,管理体制不健全、输出的劳动力素质不高等,在一定程度上制约了该行业的进一步发展。为此,政府应当制定科学的对外劳务合作发展战略,加快对外劳务合作法制、管理体制建设;企业应该提高竞争力创新经营模式。与此同时,以英语和职业技术为核心,加强对外派劳务人员的职业培训;建立与健全对外劳务合作促进体系和保障制度。

“一带一路”战略下中国对外劳务合作研究

结合"一带一路"战略,分析了中国对外劳务合作的发展历程和主要特征,结合中国对阿尔及利亚劳务输出的案例分析,探讨了对外劳务合作发展面临的关键问题和挑战,并提出对策建议。改革开放以来中国对外劳务合作快速发展,但也面临一些突出问题,主要是国际劳务市场深刻变化、对外劳务人员技能不足、对属地国的适应能力差、政府政策与管理体制不完善等。依托"一带一路"战略机遇,加快推动中国对外劳务输出转型升级,扩展对外劳务合作的广度和深度,弥补关键短板提高劳务人员综合竞争力,高度注重预防海外市场风险,加强政府对外劳务输出的管理和服务职能。

析吉林省对外劳务合作中存在的问题

20世纪90年代以来,吉林省对外劳务合作发展迅速,取得了显著成绩,合作规模及市场均不断扩大,但在总体上还存在着劳务合作波动较大且收益偏低,劳务合作对象及合作领域集中、合作渠道单一、劳务人员素质偏低以及劳务合作风险较大等问题。

中国对外劳务合作的现状分析

中国的对外劳务合作始于1979年．经过30年的发展，目前已经成为对外经贸合作的重要组成部分。中国的对外劳务合作主要包括外派劳务和境外就业服务两大部分。其中，外派劳务是指中国企业受境外有权招收外籍劳务的企业或机构委托．按照约定有组织地招收、选拔、派出中国公民赴境外务工并协助其依法履约的活动：境外就业是指中国公民自行到境外工作的就业活动，但一般要经过国内中介企业提供咨询、服务等活动。境外就业的管理工作在去年以前由劳动和社会保障部负责，由于政府内部职能调整，从2009年起划归商务部管理。

“一带一路”背景下广东对外劳务合作的发展机遇和法律问题研判

"一带一路"战略实施为我国对外劳务合作带来前所未有的发展机遇,广东对外劳务合作企业应紧紧抓住战略发展、市场扩容、合作创新和多元化发展机遇,实现对外劳务合作发展的新跨越。但同时广东对外劳务合作企业也应清醒地看到发展机遇所带来的法律风险,为此可通过完善对外劳务合作相关的法律法规,提升企业法律意识和风险防范能力,采取措施防范市场开拓经营的法律风险,全面掌握劳务合作国的劳务合作法律和政策规定,积极与"一带一路"沿线国家签署双边劳务合作协定,综合运用多种途径方式解决对外劳务合作纠纷等对策来化解法律风险,以保障广东对外劳务合作的顺利推进。

我国对外劳务合作的我国对外劳务合作的现状及存在的问题

对外劳务合作是一国对外贸易的重要组成部分,它对于我们这样一个有着丰富劳动力资源的大国来说,无疑是参与国际经济合作、缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个很好途径和手段。虽然近年来,在世界自然人移动自由化背景下,我国对外劳务输出取得了长足的发展,但在这快速的发展中也存在着不少问题。

做大对外劳务合作的“蛋糕”

对外劳务合作作为服务贸易的第四种形式,在国际对外贸易中扮演着越来越重要的角色。然而,我国对外劳务合作的“蛋糕”却不是很大,如何突破“短板”,促进对外劳务合作的发展呢?

中国对外劳务合作的问题分析与对策

对外劳务合作是我国对外经济合作的一部分,是发展外向型经济的重要举措,对于增长经济、促进劳动力就业以及增加外汇储备都有巨大的推进作用。改革开放以来,我国对外劳务合作取得了一定的发展,但与劳务输出大国仍有差距,这一情况同我国巨大的劳动力输出潜力相比是极不对称的。对我国对外劳务合作进行研究,全面分析其现状和问题尤为必要,并提出相关对策对我国经济的发展具有重要意义。

我国对外劳务合作事业的发展与政策建议

本文回顾了我国对外劳务合作事业40年来的发展历程,将其划分为起步发展、快速发展、规范发展和转型发展四个阶段;总结了对外劳务合作事业发展的主要成就,并从推动相关立法、完善应急管理机制和健全保障制度等方面对我国对外劳务合作事业的发展提出了政策建议。

对外劳务合作是实现重庆市富余劳动力就业的战略举措

分析国际劳务合作的现状，阐释重庆市开展国际劳务合作的基本思路，就亟待解决的几大问题提出建议。

WTO与我国对外劳务合作业务发展

加入WTO后,我国对外劳务业务将是机遇与挑战并存。从积极影响角度看:1、有助于对外劳务合作经营主体结构调整。目前,我国对外劳务合作基本上是政府行为,不少企业并不是真正意义上的经济法人实体和市场竞争主体,这种体制无法适应世界服务贸易自由化的要求,经营主体结构必定要进行新一轮的大调整、大改组,而企业也必定要在根本上调整自己的经营机制、管理机制和经营结构:2、有助于加快我国对外劳务合作国际化进程。按照WTO法律基本原则,我国可以与WTO的100多个成员国和地区在多边、稳定、无条件的最惠国待遇原则下进行国际服务贸易,可以享受优惠条件进入欧美等发达国家劳务市场,并改变我国劳工在发达国家同工不同酬的局面,从而使我国劳务合作向国际化发展,平等地分享国际市场份额;3。

“一带一路”倡议下我国对外劳务合作法律风险防范研究

"一带一路"倡议为我国对外劳务合作提供了新的发展机会,将会带动我国对外投资规模和劳务输出人员的新增长。但同时我们也应清醒地看到因"一带一路"沿线国家制度体制的不同所可能存在的对外劳务合作方面的法律问题。在这种情况下,扩大双边劳务合作协定的签订国家数量,熟悉合作国的对外劳务合作法律和规定,进一步完善我国对外劳务合作的立法,要求企业在对外劳务合作方面规范管理,不能忽视境外劳务人员的权利保障,进而可提高我国对外劳务合作抗法律风险的能力。

对外劳务合作与职业教育

随着国际经济全球化趋势的加强，我国的对外劳动合作正以前所未有的速度得到发展。其中，外派劳动力结构，是制约对外劳伤合作水平的关键性因素。如何提高劳动力的专业知识水平和综合素质，已成为亟待解决的问题。这就要求教育界尤其是职教界对这一情况进行认真分析、研究，并提出我们的对策。

盐城市对外劳务合作的现状、问题及对策分析

对外劳务合作是指经批准的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同,并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。实施对外劳务合作，