变革型领导、认知依赖与员工创造力——对外部威胁恐惧的调节效应

本文以认知依赖为中介变量,对外部威胁恐惧为调节变量,构建了变革型领导对员工创造力影响机制模型,并收集了235份数据,使用SPSS 24.0中process程序进行实证检验。结果表明:认知依赖中介变革型领导与员工创造力之间的关系;高水平的对外部威胁恐惧增强了变革型领导与认知依赖的关系;高水平的对外部威胁恐惧增强了变革型领导—认知依赖—员工创造力这一中介作用。最后,本文提出理论意义与实践意义。

社会建构视角下员工越轨创新过程机制研究——一个三维交互模型

基于社会建构视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验。结果发现:组织创新氛围正向影响员工越轨创新,创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用;对外部威胁的恐惧负向调节组织创新氛围与创新自我效能感之间的关系;工作自主性弱化了对外部威胁的恐惧的负向调节效应,即组织创新氛围、对外部威胁的恐惧和工作自主性三者在个体认知的交互中共同建构员工的创新自我效能感,进而影响员工的越轨创新。