对照、行为考核法在医院年度考核中的运用

目的通过干部职工的广泛参与及科学的量化赋分办法,实现年度考核结果的客观公正性。方法确定年度考核内容,采用对照考核与行为考核相结合的考核办法。结果充分体现了民主、公开、公平及科学客观的原则,减少了偏差,杜绝了少数人左右考评结果的现象,调动职工工作积极性,促进了各项工作的开展。结论实践证明,该办法是一种易于操作,深受职工欢迎的考评办法。