高校教师职称评聘工作改革探究

高校教师职称评聘工作是高校人事制度改革的重要组成部分,一直是高校人事管理人员及广大教师关注的热点和难点,它不仅关系到教师的切身利益,而且直接影响到教师工作的积极性和创造性。本文主要探讨了高校职称评聘工作存在的突出问题,并提出解决问题的办法。

我国高校通识教育课程教学对策探究

随着我国教育的不断发展,通识教育也在高校中逐渐推广开来。通识教育与传统的教育模式存在较大的差异,虽然通识教育本身具有很好的教学效果,但在学校、教师、学生等因素影响下,它的开展并不顺利。文章就我国高校中通识课程教学的现状、存在的问题及对策进行阐述。

浅谈医院档案管理存在问题与对策

档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作，档案管理作为医院管理的重要组成部分，在医疗、科研、教学活动中的作用日益显著。同时，档案是信息的重要载体，对资源开发起着重要作用，本文就医院档案管理存在的问题及对策进行了探讨。

连云港市不同稻作技术应用现状及对策分析

随着农村二三产业的发展和劳动力的转移,农村城镇化、农民就业非农化步伐加快,连云港市水稻种植方式发生了很大的变化。文章主要介绍了连云港市近年来的稻作方式演变、不同稻作方式的优缺点,并根据稻作技术存在的问题提出了针对性的对策,为连云港市未来稻作技术的发展指明了方向。

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题和对策

随着市场经济的发展，企业间的竞争越来越激烈。企业的竞争正逐步的从市场的竞争转向人才的竞争。在新的形势下，人才的竞争是一个带有社会性和开放性的现代人力资源的管理。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它包括数量和质量两个方面。企业如何充分、合理地利用人力资源使人力资源充分发挥作用以保持企业强劲的竞争力和生命力，是摆在众多企业管理者面前的重大课题。本文主要就企业人力资源管理中存在的问题和对策进行探讨。