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论犯罪故意的对象因素
被引量:
7
1
作者
陈可倩
《法学》
CSSCI
北大核心
2015年第12期23-28,共6页
我国刑法理论通常用"明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生"来界定犯罪故意的概念,但这一界定明显不能作为区分犯罪故意与一般危害故意的标准。本文根据相关刑法规定之间的逻辑联系,提出了犯罪...
我国刑法理论通常用"明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生"来界定犯罪故意的概念,但这一界定明显不能作为区分犯罪故意与一般危害故意的标准。本文根据相关刑法规定之间的逻辑联系,提出了犯罪故意中存在相对独立于认识因素和意志因素的对象因素的观点。这一观点的提出,不仅有助于完整地理解我国刑法中犯罪故意的内容,而且也为解决违法性认识的地位等刑法理论问题提供了新的思路。
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关键词
犯罪故意
对象因素
违法性认识
原文传递
高校内部管理体制改革的阻抗因素探析
被引量:
3
2
作者
宋保忠
杨明权
《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2000年第S1期51-55,共5页
知识经济时代的到来需要高校走进社会中心 ,发挥更大的作用 ;高校发展要充满生机和活力 ,就必须大力推进校内管理体制改革。高校内部管理体制改革是一项复杂的、艰巨的系统工程。当前在改革过程中既要看到有利因素 ,又要看到阻抗因素。...
知识经济时代的到来需要高校走进社会中心 ,发挥更大的作用 ;高校发展要充满生机和活力 ,就必须大力推进校内管理体制改革。高校内部管理体制改革是一项复杂的、艰巨的系统工程。当前在改革过程中既要看到有利因素 ,又要看到阻抗因素。高校内部管理体制改革的阻抗因素十分复杂 ,至少可分为四大类型 :(1)改革代理人因素 ;(2 )改革操作因素 ;(3)改革对象因素 ;(4 )改革环境因素。
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关键词
高校管理体制
高校改革的阻抗
因素
改革代理人
因素
改革操作
因素
改革
对象因素
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职称材料
论引诱、容留、介绍卖淫罪中的“情节严重”
3
作者
孙明泽
《长春理工大学学报(社会科学版)》
2015年第12期33-38,共6页
引诱、容留、介绍卖淫罪是严重扰乱社会秩序的犯罪,2013年出台的《关于废止1980年1月1日至1997年6月30日期间执法的部分司法解释和司法解释性质的文件的决定》将1992年的《关于执行<全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决...
引诱、容留、介绍卖淫罪是严重扰乱社会秩序的犯罪,2013年出台的《关于废止1980年1月1日至1997年6月30日期间执法的部分司法解释和司法解释性质的文件的决定》将1992年的《关于执行<全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定>的若干问题的解答》废除之后,该类犯罪的"情节严重"就成为了一项立法的空白,因此需要对此处的情节严重进行改革。关于引诱、容留、介绍卖淫罪中的情节严重的量刑应当规定为三年以上七年以下有期徒刑,情节严重的考虑因素应当包括规模因素、对象因素以及行政处罚和前科因素三个方面,情节严重是对这些因素的综合考虑,而不能仅仅考虑其中的一种因素。
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关键词
情节严重
规模
因素
对象因素
行政处罚
前科
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职称材料
基于多分布响应面算法的火炮方向机齿轮传动误差可靠性分析
被引量:
1
4
作者
白亚莉
张毅
+1 位作者
冀敏
刘文强
《中国机械工程》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017年第13期1593-1600,共8页
为了提高火炮方向机齿轮传动误差(GTESMG)的分析效率并考虑工程设计可行性,提出了一种改进的多分布协作响应面算法(MDCRSA)。该算法从概率的角度出发,综合考虑静态影响因素和动态影响因素,结合响应面法和蒙特卡罗法,评估系统可靠性。将...
为了提高火炮方向机齿轮传动误差(GTESMG)的分析效率并考虑工程设计可行性,提出了一种改进的多分布协作响应面算法(MDCRSA)。该算法从概率的角度出发,综合考虑静态影响因素和动态影响因素,结合响应面法和蒙特卡罗法,评估系统可靠性。将该算法应用到实际项目中估算GTESMG的可靠性,结果显示:当GTESMG的设计值为10′时,估算的可靠度为0.990,基本上满足GTESMG的设计和工程需要。同时通过与传统估计可靠性方法的比较,可以看出MDCRSA算法具有较高的计算效率及精度,并且这种优势随着计算次数的增加而更加明显。MDCRSA算法不仅可以评估GTESMG可靠性,还可预测火炮其他部件的可靠性。
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关键词
火炮方向机
传动误差
可靠性
多
对象
多
因素
多分布协作响应面算法
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职称材料
题名
论犯罪故意的对象因素
被引量:
7
1
作者
陈可倩
机构
上海交通大学凯原法学院
出处
《法学》
CSSCI
北大核心
2015年第12期23-28,共6页
文摘
我国刑法理论通常用"明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生"来界定犯罪故意的概念,但这一界定明显不能作为区分犯罪故意与一般危害故意的标准。本文根据相关刑法规定之间的逻辑联系,提出了犯罪故意中存在相对独立于认识因素和意志因素的对象因素的观点。这一观点的提出,不仅有助于完整地理解我国刑法中犯罪故意的内容,而且也为解决违法性认识的地位等刑法理论问题提供了新的思路。
关键词
犯罪故意
对象因素
违法性认识
分类号
D914 [政治法律—刑法学]
原文传递
题名
高校内部管理体制改革的阻抗因素探析
被引量:
3
2
作者
宋保忠
杨明权
机构
汉中师范学院党委
汉中师范学院教务处
出处
《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2000年第S1期51-55,共5页
文摘
知识经济时代的到来需要高校走进社会中心 ,发挥更大的作用 ;高校发展要充满生机和活力 ,就必须大力推进校内管理体制改革。高校内部管理体制改革是一项复杂的、艰巨的系统工程。当前在改革过程中既要看到有利因素 ,又要看到阻抗因素。高校内部管理体制改革的阻抗因素十分复杂 ,至少可分为四大类型 :(1)改革代理人因素 ;(2 )改革操作因素 ;(3)改革对象因素 ;(4 )改革环境因素。
关键词
高校管理体制
高校改革的阻抗
因素
改革代理人
因素
改革操作
因素
改革
对象因素
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
论引诱、容留、介绍卖淫罪中的“情节严重”
3
作者
孙明泽
机构
内蒙古科技大学文法学院
出处
《长春理工大学学报(社会科学版)》
2015年第12期33-38,共6页
文摘
引诱、容留、介绍卖淫罪是严重扰乱社会秩序的犯罪,2013年出台的《关于废止1980年1月1日至1997年6月30日期间执法的部分司法解释和司法解释性质的文件的决定》将1992年的《关于执行<全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定>的若干问题的解答》废除之后,该类犯罪的"情节严重"就成为了一项立法的空白,因此需要对此处的情节严重进行改革。关于引诱、容留、介绍卖淫罪中的情节严重的量刑应当规定为三年以上七年以下有期徒刑,情节严重的考虑因素应当包括规模因素、对象因素以及行政处罚和前科因素三个方面,情节严重是对这些因素的综合考虑,而不能仅仅考虑其中的一种因素。
关键词
情节严重
规模
因素
对象因素
行政处罚
前科
分类号
D90 [政治法律—法学理论]
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职称材料
题名
基于多分布响应面算法的火炮方向机齿轮传动误差可靠性分析
被引量:
1
4
作者
白亚莉
张毅
冀敏
刘文强
机构
西京学院机械工程学院
西京学院机电技术系
西京学院数学系
出处
《中国机械工程》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017年第13期1593-1600,共8页
基金
陕西省自然科学基础研究计划资助项目(2013JM8040)
陕西省教育厅科研计划资助项目(2013JK1204)
文摘
为了提高火炮方向机齿轮传动误差(GTESMG)的分析效率并考虑工程设计可行性,提出了一种改进的多分布协作响应面算法(MDCRSA)。该算法从概率的角度出发,综合考虑静态影响因素和动态影响因素,结合响应面法和蒙特卡罗法,评估系统可靠性。将该算法应用到实际项目中估算GTESMG的可靠性,结果显示:当GTESMG的设计值为10′时,估算的可靠度为0.990,基本上满足GTESMG的设计和工程需要。同时通过与传统估计可靠性方法的比较,可以看出MDCRSA算法具有较高的计算效率及精度,并且这种优势随着计算次数的增加而更加明显。MDCRSA算法不仅可以评估GTESMG可靠性,还可预测火炮其他部件的可靠性。
关键词
火炮方向机
传动误差
可靠性
多
对象
多
因素
多分布协作响应面算法
Keywords
steering mechanism of the gun
transmission error
reliability
multiple objects multi- ple factors
multiply distributed collaborative response surface algorithm (MDCRSA)
分类号
TJ33 [兵器科学与技术—火炮、自动武器与弹药工程]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论犯罪故意的对象因素
陈可倩
《法学》
CSSCI
北大核心
2015
7
原文传递
2
高校内部管理体制改革的阻抗因素探析
宋保忠
杨明权
《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2000
3
下载PDF
职称材料
3
论引诱、容留、介绍卖淫罪中的“情节严重”
孙明泽
《长春理工大学学报(社会科学版)》
2015
0
下载PDF
职称材料
4
基于多分布响应面算法的火炮方向机齿轮传动误差可靠性分析
白亚莉
张毅
冀敏
刘文强
《中国机械工程》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
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