轮岗制培养全面人才

轮岗制能够让员工了解企业不同部门的工作重点,鼓励其换位思考,培养多元化思维。无论是培养个人的复合型能力,还是打破组织板结、破除惰怠,轮岗制都是一个行之有效的方法。通过轮岗,管理者可以站在不同的岗位角度思考,更具全局思维,更好地掌握公司总体业务。同时,也更有机会学习新的知识、技术、管理理念和方法,应用在不同的领域。

优秀会计人才培养策略研究——上海市浦东新区的实践

面对全区适应会计智能化环境的优秀会计人才奇缺的现状,浦东新区探讨"培养对象选拔定位的两大标准和选拔的举措、人才培养目标的四级层次五大特征和三大培养策略、本地化课程设置与操作途径",为本区政府、企事业面单位和会计个体提供培养思路和操作途径。