CEO薪酬、权力寻租与并购绩效——基于我国上市公司的实证分析

本文通过对我国并购金额在5 000万元以上的上市公司进行实证分析,得到实证结论:我国企业并购短期和长期财务绩效均上升;并购绩效对CEO薪酬、寻租收益具有正向影响;CEO薪酬对并购绩效具有正向的作用;CEO寻租收益和管理权力对并购绩效的影响是负向的;CEO具有为了获取薪酬等私人收益而提高并购绩效的主观动机,但CEO攫取寻租收益却给企业并购绩效带来了负面影响;管理权力对CEO薪酬的提高具有积极作用,但对并购绩效却是负向作用。进一步研究发现,国企CEO提高并购绩效更偏好于寻租收益,而民企CEO提高并购绩效更偏好于货币性薪酬。

CEO权力寻租、“存贷双高”与企业财务违规风险

文章以2012—2018年创业板上市企业为研究对象,对创业板上市企业普遍存在的"存贷双高"现象是否会加剧财务违规风险的机理进行检验,并进一步引入CEO权力寻租这一要素,研究发现:"存贷双高"显著加剧了创业板上市企业的财务违规风险;CEO权力寻租显著增强了"存贷双高"与创业板上市企业财务违规风险间的相关程度。进一步发现,相较于股权集中,股权制衡能对CEO权力寻租产生较好的治理效应,即在股权制衡度较高的企业中CEO权力寻租对"存贷双高"与财务违规风险关系的增强作用会得到较好的控制。

装备定价过程中军事代表寻租行为探析

分析了军事代表寻租行为的表现,对寻租行为进行了成本—收益分析,得出了影响军事代表寻租行为的因素,并结合现行的装备定价体制,提出了改革装备定价制度等一系列遏制寻租行为的举措。

企业护租行为分析

本文主要从企业角度对护租行为进行了分析，认为由于潜在进入者的压力，消费者集团的避租，权人的寻租致使特权企业分别采取某种承诺行动，与消费者博弈，以及让渡部分租金于权人的手段保护租金，从而耗费了资源，增大了成本，阻碍了改革。由此，本文最后也提出了抑制护租行为的具体措施。