国有商业银行资金配置权行使者寻租行为的分析

结合商业银行的行业特征,分析在多层次的委托-代理链条下,国有银行各层次资金配置职权行使者,注重任期内的租金收入,激励不同任期者寻租。要改变这一状况,应充分发挥声誉机制的激励作用,让不同层次的资金配置职权行使者注重跨任期收益,而不是任期内的租金收益,要制定对不同层次资金配置职权行使者可置信的惩罚策略,制定适合国情的风险转移机制,改变风险向上转移给国家的制度安排。

金融分权、地方官员激励与企业创新投入

本文基于中国金融发展和管理逐步由中央集权向地方分权化的典型事实,利用2009—2015年中国省际面板数据,在准确度量金融分权和地方官员激励程度的基础上,从地方官员激励的视角考察了中国式金融分权对企业创新投入的影响.研究发现:中国式金融分权和地方官员激励均显著抑制了企业创新投入的增长;在金融分权程度越高的地区,地方官员激励对企业创新投入的抑制效应越显著,即金融分权通过强化地方官员激励抑制了企业创新投入;在不同特征企业中,中国式金融分权对企业创新投入的抑制效应存在显著差异.未来进一步合理化金融分权、完善官员激励机制并着力提升企业实力,对于规避金融分权对创新投入的抑制效应、促进中国经济转型升级具有重要的理论与现实意义.