企业声誉与盈余管理:有效契约观还是寻租观

企业盈余管理行为从根本上反映了会计契约未得到有效执行,本文研究了作为契约执行机制之一的声誉机制对企业盈余管理行为的影响。研究发现,对于实施了正向应计和真实盈余管理的企业,良好的企业声誉能够显著抑制这种盈余管理行为,而对于实施了负向应计和真实盈余管理的企业,良好的企业声誉却能够显著增加这种盈余管理行为。这表明,拥有良好声誉的企业对外报告了更加稳健的盈余信息,符合声誉机制的有效契约观。进一步研究发现,企业声誉对盈余管理的影响是通过高质量审计师的选聘和有效内部控制的实施来实现的。

高管薪酬激励效应的文献综述

企业内部薪酬契约的制定一直是公司治理的核心内容之一,本文从最优契约观和寻租观的角度出发,考察和解释了法律对投资者的保护程度、公司治理结构、高管权力、外部环境等因素对高管薪酬契约的影响,进而考察高管薪酬对于企业投资效率和创新投入的经济后果。综合来看,不管是最优契约理论还是管理层权力理论,均得到了一定的支持。通过对文献的梳理和总结,本文提出了对未来研究的展望,包括考虑显性激励与隐性激励的协同效应、深化心理因素对高管激励安排的治理效果等。