试论人员任用的心理学原则

人员任用是社会组织人事工作一项极为重要的内容。遵循结构优化、扬长避短、优势定位、信任尊重和严格要求等科学的心理学原则，是做好社会组织人员任用工作的必要条件之一。本文对上述心理学原则的基本含义，理论根据，以及贯彻这些原则可以运用的主要心理学措施等问题作了简要的论述。

企业如何在国际竞争中留住人才

现在全球经济一体化,也导致了人才的国际流通。企业赢得了人才,也就赢得了市场。面临跨国公司的不断加入,高新技术的不断开发,人才的争夺也越来越激烈。中国企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业思考最多的问题之一。