地域性视角下的山地小型医院建筑设计探讨——以云阳县江南急救中心为例

地形地貌等环境条件是地域性建筑设计理论研究的重要内容,而伴随国家医疗体制体系的完善,基层、小型医院的建设量日益增加。与平地大型医院建筑设计相比,山地小型医院的设计手法有所不同。本文通过整合研究地域主义理论与山地医院设计理论,结合国内外山地小型医院的案例分析,总结山地小型医院的设计策略,并以云阳县江南急救中心设计为例进行实践探讨。

基于高质量发展的中小型医院财务管理制度创新研究

中小型医院是医疗卫生事业的重要组成部分,其发展对于提高医疗的服务质量、保障基本医疗需求以及推动医疗事业的健康发展具有重要且深远的意义。然而,由于中小型医院经营环境的复杂性以及资金短缺等诸多因素的影响,导致其财务管理存在诸多问题。因此,探究基于高质量发展的中小型医院财务管理制度的创新研究具有十分重要的意义。本文以中小型医院的财务管理现状为切入点,阐述其基于高质量发展下存在的问题,以此提出行之有效的应用措施。

适用于中小型医院的PACS双机热备的具体实现

目的:提高PACS的安全性和稳定性。方法:以PACS双机热备方案为例,探讨在低成本的基础上,如何构建经济高效的PACS双机热备系统。结果:基于Windows域名系统和集群系统的双机热备,可以在大幅提高PACS的安全性和稳定性的同时,将投入降到最低。结论:低成本的双机热备架构是中小型医院搭建PACS的一个优先选择。

中小型医院信息化建设的实践与体会

就中小型医院信息化建设在软件、硬件、网络安全等方面介绍了实施方法，阐述了领导亲自参与、软件自主开发、人才梯队培养及节俭意识培养的重要性。为中小型医院建设高效、低耗的信息化系统提供有益参考。

西南地区军队中小型医院医学科研激励因素需求特点研究

西南地区军队中小型医院受制于地区经济水平、医院规模、人才技术、综合实力等影响,普遍存在科研底子薄弱、科研条件不足、科研人才缺乏、科研水平较差等现状[1]。目前,国内外涉及军队中小型医院的科研激励理论、机制和措施,相关研究不多,少有文献报道的成熟案例。本研究旨在总结西南地区军队中小型医院激励因素需求程度的差异特点,并提出改进激励方式、提升激励效果的途径和措施。

军队中小型医院图书馆学术研究探讨

对军队中小型医院图书馆学术研究现状进行了调查,分析了其在学术研究方面存在的问题,并针对问题提出了相应的对策。

关于中小型医院手术室小供应室与中心供应室合并的设想

长期以来,我国中小型医院的手术室都设有一个专门供应手术用品的小型供应室,其功能和操作程序与中心供应室有很多相似之处.手术器械、手术敷料的设备、消毒、灭菌都由手术室卫生员或部分护理人员来完成.洗涤、灭菌质量很难保证.随着医学科学的发展及医院感染控制工作水平的提高.消毒供应室工作纳入了规范化、法制化管理轨道.

基于Web Service的中小型医院电子病历系统设计

针对中小型医院的数据特性,提出基于Web Service的电子病历系统设计方法,设计中小型医院电子病历系统。根据Web Service的特点和优势,本文探讨基于Web Service的电子病历系统的体系结构、数据模型和安全性设计,并在此基础上提出下一步研究方向。方便患者就诊,减少大量检查手续,为患者提供方便。

部队中小型医院可持续发展的探讨

国家及军队医疗保障制度改革已全面推开,并取得明显成效,新型医疗保障制度也已基本形成,这给军队中小型医院发展带来了新一轮机遇和挑战。医院必须立足更高起点,冷静思考,谋划医院可持续发展战略。一要认清形势,明确任务,扎实推进军事斗争卫勤准备;二要从严要求,加强管理,确保医院安全稳定协调发展;三要深化改革,开拓创新,稳步推进医院可持续发展。

强柔性管理 重人文关怀 中小型医院发展良策

用柔性管理方法拓展医院服务是中小型医院发展良策。医院柔性管理的关键是“以人为本”，在充分认识当前中小型医院存在医疗人才结构性不合理，医疗市场竞争日益突出的内忧外患形势基础上，从医院管理思维柔性，组织结构柔性，服务范围柔性，激励机制柔性四方面入手，不断增强中小型医院的服务意识，做到人尽其才，主动拓展服务领域，发挥中小型医院自身优势，确保中小型医院在日益激烈的市场竞争中医疗业务稳步发展。

部队驻大城市中小型医院发展战略分析

医院战略规划是为获得竞争优势、满足患者需求以及提升医院内部绩效而制定的一系列策略与谋划。合理的战略规划能够帮助医院在市场中找到合适的定位,进一步明确目标任务,有针对性、有计划地打造自身的核心竞争力。

护理教学管理小组在中小型医院护理管理中的实践

目的探讨提高中小型医院临床护理教学管理水平的新途径。方法在笔者所在医院7个护理单元中各抽调1名骨干组成护理教学管理小组。负责收集临床教学中存在的问题并制定相应对策，开展临床教学知识培训，组织院内教学经验交流和教学查房，完成护生考核等工作。结果比较护理教学管理小组成立前后两届护理专科生各项考试成绩，差异均有显著统计学意义（P〈0．05），护生各项考试成绩明显提高。结论成立护理教学管理小组可以激发临床带教老师的工作热情，增进护生的学习积极性，提高中小型医院临床教学管理水平，促进整体护理质量的提高。

浅论新医改对小型医院的影响

文章分析即将实施的新医改对小型医院可能产生的影响,指出未雨绸缪,准确定位,争取先机和傍大附强是小型医院面对新医改的经营策略。

对中国城镇小型医院人力资源管理问题的调查分析

目的:为了定义中国城镇小型医院的人力资源管理问题;为了找到具体的6个被调查的城镇小型医院在人力资源方面的缺陷;以便提出可行性的解决方案提高医院的可持续发展。方法:本论文主要运用了调查问卷的方式找出了中国城镇小型医院在人力资源管理方面的不足。结果:通过收集城镇小型医院的调查问卷发现其在招聘、选择、人力资源现状、报酬管理、绩效管理、培训以及职业规划等人力资源上存在问题。结论:中国城镇小型医院在人力资源上存在的问题是与中国整个历史的发展分不开的。中国传统的教育结构、教育改革的完善程度;历史文化的发展;政策法规的颁布和经济的发展,这些方面都是引发城镇小型医院人力资源管理问题的关键因素。

国内中小型医院构建PACS的研究

目的:探讨国内中小型医院构建PACS的必要性、可能方式及复杂性。方法:调查分析国内中小型医院的特点及构建PACS存在的问题。结果:一些中小型医院构建了部分PACS后取得了良好的效果。结论:构建完整的PACS耗资巨大且非常复杂。目前国内中小型医院PACS的构建还处于起步阶段,需分阶段实施。