继续教育在小型煤矿专业技术人才培养中的实施与创新发展

随着国家和地方相继出台了中长期工业人才队伍建设的规划,为小型煤矿专业技术人才的培养和继续教育提供了难得的发展机遇。对小型煤矿专业技术人才的培养,应以小型煤矿的需求和发展为出发点,建立科学的、系统的、实用的培训制度和教育模式,不断提升教学质量,使煤矿专业技术人才的培养能够持续、健康地发展。

新发展阶段背景下高职煤矿开采技术专业群建设的探索与实践

新发展阶段,高职教育迈入了提质培优、增值赋能的新阶段。“双高计划”的提出更是新发展阶段背景下国家对高职教育高水平发展的殷切期盼与要求。煤矿开采技术专业群的建设不仅是适应新发展阶段要求的必然选择,而且可为行业的可持续发展作出积极贡献。本文对新发展阶段及煤矿开采技术专业群内涵进行说明,分析煤矿开采技术专业群建设的必要性,并提出一系列建设策略。

高职煤矿开采技术专业群人才培养模式建设研究

本文归纳了高职煤矿开采技术专业专业群的"工学结合、政校企合作、顶岗实习"的"订单式"人才培养模式建设思路、概念、典型实施举措,对突出问题和解决措施进行了探讨。人才培养模式引领着专业与课程体系、实习条件、校企合作、师资、教学管理与运行机制等人才培养过程要素的建设和实施。

绿色智能矿山背景下煤矿开采技术专业人才培养研究

煤炭行业正在朝着绿色智能方向迅速发展,高质量的专业技术型人才供给不可或缺。为研究如何更好地培养绿色智能矿山背景下煤矿开采技术专业人才,结合智能矿山结构与技术,分析毕业生所需专业素质,探讨人才培养的难点以及关键点,结果表明:毕业生专业素质应包含采煤基础、矿井通信、矿山物联网、计算机技术、矿山智能机电五个方面。由于智能矿山职业型人才培养仍然存在学生基础薄弱、实训实习困难、缺少职业认同、缺乏系统的智能矿山教材、教师不熟悉智能采矿等困难,为此,需要采取应对措施进行改善。智能矿山职业型人才培养的关键在于把握企业人才能力要求,深化课程改革,增设智能课程或融入智能元素,添置智能实训设备并优化实训教学,与智能矿山企业开展校企合作。

煤矿开采技术专业人才培养模式的研究

随着国内外高等职业教育培养模式的发展,优越人才培养模式得到应用和不断发展,反观我国人才培养模式的发展状况、沿用外国的人才培养模式的效果,知识经济时代的不断发展,社会对高素质人才的需求越来越大。根据高等院校倡导的新的课程教育体系,本文将针对煤矿开采技术所需的专业人才要求,在人才培养目标的基础上,结合国内外煤矿开采技术专业人才的培养经验,研究出一条人才培养的新模式。

新形势下如何做好煤矿开采技术专业的人才培养

随着煤矿企业的不断深化改革,煤矿企业对员工的综合能力水平的要求越来越高,职业院校煤矿开采技术专业是培养专业的高素质采矿人才的重要专业,文章对当前煤矿开采技术专业人才培养过程中面临的问题和对策进行分析与探讨,旨在为社会输送更多专业采矿人才。

勇攀高峰展示霍煤财会人员风采 勤勉敬业造就一流专业技术人才——霍州煤电集团2012年度职工技能大赛会计电算化竞赛在曹村煤矿隆重举行

学技术、比技能、练本领、强素质。为促进霍州煤电集团有限责任公司的信息化建设，推动会计信息化的进一步发展，不断提高会计工作水平，2012年6月26—27日，霍州煤电集团2012年度职工技能大赛会计电算化竞赛在曹村煤矿文体中心隆重举行。山西省煤炭工业厅牛建民副厅长、张兴元处长、要文化副处长和赵贵生副处长；山西省国资委贺静波处长；山西省财政厅会计处刘丽女士；山西焦煤集团有限责任公司总会计师张树茂、财务公司夏苏萍总经理、财务公司李小彦书记、财务部王为民部长和审计部张秋明部长；

霍州煤电集团煤矿高层专业技术人才实践工程——构建校企产学研相结合的创新模式

2010年10月16日，霍州煤电集团启动了“煤矿高层专业技术人才实践工程”，率先与国内8所煤炭高校合作，引进17位教授、博士到企业挂职锻炼，在企业担任矿长助理、总工助理等职。该项人才工程是加强企业与科研院校的联系与合作，开展企业“引智”计划，构建校企产学研相结合的技术创新模式，为青年教师提供理论联系实际的学习锻炼机遇。此项活动开创了煤炭企业与高校深入合作之先河。

煤矿开采技术专业创新型人才培养思路探索

面对知识经济时代的到来,培养具有创新精神的高素质人才已成为高等教育的重要任务。职业教育是高等教育的重要组成部分,如何培养具有创新精神的高职毕业生在高等教育中显得尤为重要。结合我校的特色教育,总结煤矿开采技术专业人才的培养经验,可探索出一条培养创新性人才的新路子。

江西省乡镇煤矿专业人才培养模式研究

乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步。文章针对江西省乡镇煤矿专业技术人才队伍现状,对服务于乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供帮助。

高职煤矿开采技术专业“双师型”教师队伍建设浅探

"双师"素质是现代职业教育对高职教师的客观要求,高职煤矿开采技术专业由于各种原因,导致教师整体素质不高,难以适应现代职业教育对高职教师的要求。因此,寻找导致这些问题的原因,积极探索高职煤矿开采技术专业"双师型"师资队伍建设的有效途径,建立高职煤矿开采技术专业"双师型"师资队伍建设的长效机制,使高职煤矿开采技术专业"双师型"师资队伍的建设目标落到实处,取得实效,从而为经济社会发展培养出更加合格的高级采矿技术技能人才。

乡镇煤矿专业人才培养模式研究

乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步。本文以江西省为例,对乡镇煤矿专业技术人才队伍现状及乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供参考。

窑街煤电集团公司实施专业技术人才推进工程实践

为解决煤矿企业对专业技术人才的需求,窑街煤电集团公司实施专业技术人才推进工程,并初步取得成效。笔者就专业技术人才推进工程管理工作经验,谈几点认识。一、专业技术人才推进工程实践的具体做法拓宽人才引进方式,全方位多渠道引进人才。一是参加高校举办的毕业生＂双向选择＂洽谈会招聘人才。二是面向本科以上理工类毕业生招揽人才。三是加大招才引智活动宣传吸引人才。通过与西安科技大学、中国矿业大学、西安理工大学等院校的联系，引进煤矿急需紧缺人才。2009年以来我公司先后从中国矿业大学、河南理工大学、西安科技大学等院校招聘320名本科以上煤矿主体专业毕业生。

教育培训是造就地方煤矿人才的重要途径

诸多原因造成地方煤矿专业技术人才缺乏。加大人才培训投入,多渠道继续教育,同时,各方配合,共同为人才培养搭建平台,是解决地方煤矿专业技术人才缺乏的重要途径。

煤炭成人中专地测专业人才培养之我见

煤炭成人中专地测专业人才培养之我见郭进孝煤炭成人中专是为煤矿企业、特别是地方乡镇煤矿培养适用型中级技术人才的专业学校，因此，作为煤矿企业的先行专业─—地质测量专业，就必须依据煤矿企业的实际需要，除让学生掌握本专业必需的基础理论、专业知识外，还必须具备...

煤矿企业人才管理的探讨与思考

由于近几年来，煤矿形势受大的经济环境的影响，一直存在着经济效益不佳的景象。因为煤炭形势的不理想，导致煤矿企业在人才管理上也面临着诸多问题，如何使优秀的专业技术人才留下来，如何使人才能够发挥特殊的作用。为煤矿企业的发展继续做出积极的贡献，一直是煤矿企业人力资源部门探讨与思考的话题。