军队小散远单位区域性医疗保障

针对小、散、远单位保障的特点和难点,探索构建军队小散远单位区域性医疗保障点模式,优化保障方式,使小散远单位官兵得到及时优质医疗服务保障。构建联保医院延伸服务"医疗保障点",作为医院服务"前哨",重点帮带,强化人才、技术、设备、信息化等支援保障,不断提高保障点技术服务水平。构建区域性医疗保障点,使小散远单位官兵就医方便快捷,优质高效,服务质量明显提升。

小散远单位官兵牙髓炎一次性根充疗效评价

目的评价使用一次性根充法治疗小散远单位官兵牙髓炎的临床效果。方法将巡诊中的小散远单位官兵牙髓炎患牙与入院收治的官兵牙髓炎患牙进行对比,其中小散远单位官兵采取一次性根充法,入院收治官兵采取多次根管治疗方法。然后分析两组的治疗效果。结果通过两组的治疗情况对比分析,一次性根充的治疗操作时间、治愈时间均明显低于多次根管治疗(P<0.05),且疗效比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论一次性根充治疗法安全有效,可有效解决小散远单位牙髓炎官兵就医难的问题。

联勤部队小散远单位医疗保障问题与对策

目前，联勤部队中存在着一些小散远单位，这些单位的医疗保障状况值得关注。本文对联勤部队小散远单位的医疗保障现状及存在的问题进行了分析，并结合新时期联勤部队实际，初步研究提出一些对策，以期改善这些单位的医疗保障水平，解决基层官兵看病就医难的问题。

加强边疆小散远单位国有资产管理探讨

边疆小散远单位驻地条件艰苦、偏远分散、任务繁重,管理难度逐年加大,成为国有资产管理的瓶颈。本文针对边疆小散远单位的实际情况,提出了解决思路及方法。

小散远单位官兵口腔健康教育模式探讨

目的评价流动口腔教育平台对小散远单位官兵知信行的影响,探讨小散远单位官兵口腔健康教育模式。方法随机整群抽取2016年6-12月流动口腔健康宣教平台对雷达站官兵进行PRECEDE模式健康教育的官兵124名,对其教育前后分别进行健康教育调查,评价其知信行的改变。结果健康教育后官兵口腔健康认知7项指标、口腔健康信念6项指标以及口腔健康行为7项指标等正确率(52.4%～88.7%、66.9%～100%、25.8%～96.8%)均较教育前(16.1%～36.3%、16.1%～88.7%、8.0%～64.5%)明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论流动口腔宣教平台的PRECEDE模式健康教育能有效提高官兵口腔保健知信行水平,是可作为小散远单位口腔卫勤保障模式重要组成部分。

便携式口腔治疗平台对小散远单位官兵卫勤保障探索

目的评价便携式口腔治疗平台对小散远单位官兵口腔疾病治疗效果,探索小散远单位官兵卫勤保障新模式。方法随机整群抽取驻闽某旅6个雷达站官兵中的3个雷达站官兵182人为对照组,另外3个雷达站官兵187人为观察组。对照组2016与2017年按定期来院会诊传统模式保障诊疗,观察组2017年开始利用便携式口腔治疗平台进行4次巡回口腔诊疗;对2组2016年与2017年来院口腔会诊人数、龋病、牙髓尖周炎、冠周炎、牙龈炎等常见病的治疗效果进行对比评价。结果 2017年观察组来院会诊人数明显少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组牙体充填率、牙髓尖周炎患病率冠周炎患病率牙龈炎患病率(87.6%、4.3%、9.1%、4.8%)与对照组(53.6%、18.1%、34.1%、17.6%)比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论配置便携式口腔治疗平台巡回医疗能有效治疗官兵口腔常见疾病,可作为小散远单位卫勤保障模式的重要组成部分。

提升小散远单位心理服务质量的思考

小散远单位心理服务工作存在宣传力度弱、骨干力量不足、设施建设滞后的问题。应建立心理服务工作常态机制、加强心理健康普及宣传、建强人才队伍、加大设施建设力度和创新方式方法,确保心理服务质量的提升。

关于加强小散远单位心理教育和疏导工作的几点思考

由于单位小、散、远的特点,官兵易产生心理问题,但其心理教育和疏导工作易被忽视,加之心理教育和疏导工作骨干缺乏,官兵心理问题往往得不到及时有效的解决。解决这些问题,需从加强组织领导、加大心理专业人才培养、拓展心理教育和疏导工作渠道、改善硬件和软件环境等方面着手,增强心理教育和疏导工作的主动性和实效性,促进小散远单位官兵心理的健康发展。

关于加强小散远单位组织功能建设的一点思考

小散远单位点多、面广、任务繁杂、人员难集中，一直以来既是各级关注的重点，也是当前管理、加强基层组织建设的难点。笔者结合个人的工作实践提出自己的对策，以期更好的加强小散远单位的组织功能。

做好驻高原小散远单位官兵的心理疏导工作

高原小散远单位驻地分散，有的距离领导机关几百公里，条件艰苦，人烟稀少，信息闭塞，加之部队任务持续繁重‘，从严治军力度持续加大，官兵易产生心理问题和心理障碍，影响他们的身心健康，削弱部队战斗力。笔者经过凋研后认为，要做好这些驻高原小散远单位官兵的心理疏导工作，应切实把握好3个步骤：要把准脉搏，重在找到症结驻高原小散远单位官兵存在的心理问题的主要原因：一是“对外反蚕食，对内反分裂”的任务重，各种突发事件准备时间短、要求高．官兵精神长期处于紧绷状态，容易造成较大的心理压力；二是生活条件艰苦，保障任务重，休息时间短．官兵体力、精力透支，心理易疲劳；三是长期远离家人，当遇到家庭有小纠纷、

关于加强小散远单位加油站管理的几点思考

从目前的情况看,我军小散远单位加油站的管理还存在一些突出问题。本文作者结合自身的工作实际,对克服这些问题、加强小散远单位加油站的管理进行了研究,有一定的借鉴意义。

武警部队小散远单位医疗社会化保障现状、主要问题及对策

小散远单位医疗社会化保障是指对距离本建制内卫生队、体系医院超出100km，或者距离本建制内卫生队、体系医院不足100km，但交通十分不便，后送途中时间超过3h的单位人员，门（急）诊实行社会化医疗保障。研究分析小散远单位医疗社会化保障的现状及存在的困难和问题，对进一步做好基层部队官兵医疗保障工作，提高医疗保障水平具有一定意义。

关于加强小散远单位心理教育和疏导工作的几点思考

在小散远单位中由于部队小、散以及远等特点,导致官兵由于上述特点产生一定的心理问题,但是在部队的日常工作中缺乏心理教育和疏导活动的开展,同时由于相关负责人和骨干的缺乏,使得官兵的心理教育工作不到位,其心理问题得不到有效地解决。因此为了能够使官兵具有良好的心理素质,需要不断的加强组织领导、培养心理教育疏导的专业人才,同时不断扩展对于官兵进行心理教育和疏导工作的途径,以便于有效提高对于小散远单位的心理教育和疏导工作,使官兵的心理健康得到良好的发展。

大爱无言情深深——新疆军区司令部派医疗队赴小散远单位巡诊纪实

年初以来，新疆军区司令部开展了以“做一次健康体检，建一个健康档案，上一堂健康常识课”为主要内容的“为基层官兵送健康”活动。

小散远单位口腔医疗保障模式的探讨

为有效缓解小散远单位官兵口腔疾病诊治难的现状,使官兵在驻地得到牙病常态化、全方位保障,本文结合小散远单位口腔医疗保障的实际困难,就如何完善小散远单位口腔医疗保障体系进行了探讨。

军队小散远单位参加当地医疗保险的探讨

军队小散远单位，大多数驻守在边防、海岛、山区，远离上级医疗机构，卫勤保障困难。现就军队小散远单位官兵参加地方医疗保险、实行就近医疗保障问题探讨如下。1参保做法（1）距离团卫生队以上医疗机构或体系医院100km，或乘坐现有交通工具耗时3h以上的军队小散远单位的官兵可以参保；

军队小散远单位医疗保障系统设计与应用

我院针对医疗体系内所属小散远单位驻地偏僻,交通不便,医疗资源匮乏,伤病员就诊和转诊困难等特点,开发了小散远单位医疗保障系统,选取位置合适的定点服务保障点进行帮扶并应用此系统,通过系统建立临床数据平台库共享医疗信息,部署远程会诊系统实时会诊,建立官兵电子健康档案方便调阅,有效解决了小散远体系单位官兵看病难,就医远等问题。

加强小散远直单位正规化建设的几点思考

小散远直单位是部队基层建设的重要组成部分,也是制约其发展的"短板"。加强小散远直单位的正规化建设,对于贯彻依法从严治军方针、促进强军目标在基层落地生根具有重要意义。必须积极适应依法治军从严治军新要求,找准建设的"突破口",多措并举促落实,努力提高部队基层建设的质量效益。