加强小远散单位管理教育工作的几点思考

小远散单位的管理是促进部队全面建设，确保安全稳定的重要环节。而小散远单位干部骨干少、人员独立活动空间大、单独接触外界机会多等诸多不利因素，却是管理者面临的棘手问题。因此，加强小散远单位管理教育工作已成为当前确保部队安全稳定建设的重要抓手。

区域性部队小远散单位人员疾病调查分析及预防

近年来,军队卫勤保障服务呈现任务重、难度大、需求多、标准高等特点（[1-4]）。小远散单位驻地偏僻、高度分散、交通不便,条件恶劣、生活艰苦、业余生活单调,官兵容易发生身心疾病的特点。为了解部队小远散单位人员的健康状况,更好地为部队小远散单位人员提供有效的卫勤保障,笔者于2012年1月—2015年1月对医院医疗体系部队小远散单位人员进行了身体普查。现报告如下。

加强小远散单位卫勤保障的做法

近年来,我们针对航空兵场站小远散单位驻地偏僻、高度分散、交通不便,没有卫生员、远离上级体系医院、伤病员转诊后送困难,条件恶劣、生活艰苦、官兵容易出现发生身心疾病的特点,开展形式多样的卫勤保障,取得了较好效果。现报告如下。

对小远散单位抓好政治教育的几点思考

小远散单位一般驻地偏僻、环境艰苦、信息相对闭塞，官兵普遍渴求高质量、新形式、精品质的政治教育。要高度关注驻守官兵在思想教育方面的现实需求．切实解决遇到的各种困难问题．深入探索新形势下小远散单位政治教育的新途径、新办法．及时为官兵思想“解渴充电”。

抓好小远散单位用党的创新理论建连育人工作

用党的创新理论建连育人．是推进基层建设科学发展的根本保证。我部作为典型的小远散单位，具有非建制单位多、人员点位分散、工作任务繁重、不安全因素多等特点，用党的创新理论建连育人，需要在以下几个方面下工夫。

努力改进小远散单位政治教育

“小远散”单位由于受人员、环境、任务等因素影响，政治教育往往落实不够好，容易形成一些“死角”，改进小散远单位政治教育势在必行。

浅析军队小远散单位财务管理存在的问题及相应对策

军队小远散单位是指异地站、农副业生产基地、招接待机构、幼儿园等编制小、远离上级机关且驻地分散的特殊任务单位。笔者拟结合实际,对现阶段军队小远散单位在财务管理中存在的。主要问题进行浅析并提出相应对策。

单位小远散 抓建更给力

随着年度各项工作的逐步展开，各级抓建基层的力度不断加大。小远散单位因其数量众多、情况各不相同，领导机关在帮建指导时必须着眼其特点规律，注重在“散”中抓好各项工作落实。一、凝神聚气散中统。始终把凝聚官兵的军心士气作为散中抓建的基础工程，确保官兵形散神聚。一靠教育铸魂。小远散单位远离机关，集中教育难，必须把发扬人民军队的优良传统作为“主题词”，建好军史室、荣誉室、政工网等教育阵地，把身边人身边事作为教育的“活教材”，树好榜样，立好标杆，搞好随机教育，鼓舞官兵立足岗位创业奉献。二靠使命聚气。

置根边陲创佳绩——驻九八○四厂军代室荣立集体三等功侧记

总装备部重庆军代局某军代室僻处西南边陲，远离局上级机关，高度分散，单位建设发展面临不利因素多。然而，就是这样一个典型的小远散单位，创先争优成绩令人刮目：自2006年起，该军代室连续5年被评为先进党支部，连续4年被评为基层建设先进单位。2011年荣立集体三等功。奥秘何在？