少壮派干部如何减轻其他年龄群体干部的排斥感

少壮派干部是一个单位的中坚力量,在和单位共生共长的同时,可能面临来自单位其他年龄群体干部的不解、不满乃至排斥。因此,少壮派干部要认真研析其他年龄群体干部的特征,对待领导层干部群体,要胸有大局,做到服从、理解和分忧;对待同龄年轻干部群体,要虚怀若谷,做到谦虚、鼓励和帮助;对待普通干部群体,要满心敬重,做到热情、宽容和支持。

少壮派干部“晋升潜力增大、人际关系变差”的魔咒及其破解之道

有着较为广阔晋升空间的少壮派干部,却面临着其他群体干部的不满、嫉恨甚至误解,进而导致人际关系紧张。解决这一问题,组织部门要为少壮派干部健康成长保驾护航,营造良好的外部环境;少壮派干部在完善自身的同时,要处理好与各类干部群体的关系。