广西少数民族地区幼儿教师健康素养与亚健康症状的关系

目的了解广西少数民族地区幼儿教师健康素养与亚健康症状的相关性,为积极开展民族地区幼儿教师健康促进工作提供参考。方法采用多阶段分层整群随机抽样方法,抽取广西4个少数民族自治县16所幼儿园576名幼儿教师进行调查。结果广西少数民族地区幼儿教师健康素养水平为17.01%,不同年龄、文化程度和办学类型幼儿园教师在健康素养具备率上,差异均有统计学意义(P均<0.01)。广西少数民族地区幼儿教师亚健康检出率为28.81%,不同年龄、文化程度和办学类型幼儿园教师在亚健康检出率上,差异均有统计学意义(P均<0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示,不具备健康素养是广西民族地区幼儿教师发生亚健康症状的危险因素(OR=4.312,95%CI:1.458~5.816)。结论广西少数民族地区幼儿教师健康素养水平较低,民族地区幼儿教师健康状况维护可从提高健康素养着手。

少数民族地区幼儿教师继续教育的现状及改善策略——基于云南省的抽样调查

本研究通过抽样调查和访谈呈现云南省幼儿教师继续教育的现状,并对不同层面进行差异分析后,提出了相应的改善策略。

少数民族地区幼儿教师数学教育现状的调查研究

本研究选取少数民族地区幼儿教师106名,采用问卷调查和访谈的形式探究少数民族地区幼儿教师数学教育教学的现状及特点,研究结果发现:(1)幼儿教师在幼儿园经常会开展有关数数、图形以及数感方面的数学教育,但对模式、数据分析、空间关系和测量关系的数学活动设计较少;(2)少数民族地区幼儿教师开展数学教育活动的频率较高;(3)根据对幼儿教师判断不同阶段(小班、中班和大班)幼儿学习数学概念的调查,发现幼儿教师缺乏对“序数与基数”、“数量关系”、“测量”和“图形”这四个数学概念的深入认知。针对以上发现,少数民族地区幼儿教师需要提高自身的幼儿数学教学学科知识(PCK)。

浅谈边疆少数民族地区幼儿教师专业化发展的对策

教师专业化发展是当前教师队伍建设的发展趋势和主流。边疆少数民族地区由于独特的社会经济文化背景,经济欠发达,学前教育发展普遍滞后,对教师专业化发展提出了特殊的要求,推进教师专业化发展面临着一定的问题。结合地方实际,体现地方特色,打造适合当地需求的师资队伍是推进教师专业化发展的有效手段。

少数民族地区幼儿教师专业化发展路径

一支高素质的幼儿教师队伍不仅直接影响着幼教改革的具体进程,也关系着幼儿的成长状态,所以促进少数民族地区幼儿教师实现专业化发展迫在眉睫。通过简要阐述少数民族地区幼儿教师实现专业化发展的意义,重点分析促使幼儿教师实现专业化发展的有效策略,以促进少数民族地区幼儿教师的专业化成长,从而促进少数民族地区幼儿教育事业的发展。

谈西部少数民族地区幼儿教师专业化发展

百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。要保证《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》提出的学前教育任务的完成,幼儿教师队伍的建设是一个不容忽视的因素。尤其在西部少数民族地区,经济发展水平相对滞后,教师队伍建设与中东部地区差距较大,如何提高幼儿教师专业化水平，成为西部少数民族地区学前教育发展重要课题。

少数民族地区农村幼儿教师专业发展现状研究——以贵州省松桃县太平营乡为例

以地处西部地区的贵州省松桃苗族自治县太平营乡为研究样本,探讨西部少数民族地区农村幼儿教师专业化发展现状。研究结果表明:西部少数民族农村地区幼儿教师专业化水平十分低下。针对这一现状,各级教育行政部门应加大对少数民族地区农村幼儿教育的扶持力度,形成一套统筹规范、行之有效的制度体系,从而转变西部少数民族农村地区幼儿教育的落后现状。

边疆少数民族地区幼儿教师专业化发展对策研究

教师专业化发展是当前教师队伍建设的发展趋势和主流。边疆少数民族地区由于独特的社会经济文化背景,经济欠发达,学前教育发展普遍滞后,对教师专业化发展提出了特殊的要求,推进教师专业化发展面临着一定的问题。结合地方实际,体现地方特色,打造适合当地需求的师资队伍是推进教师专业化发展的有效手段。

广西少数民族地区农村幼儿教师与高校教师结对科研初探

广西少数民族地区农村幼儿教师与高校教师结对科研,可以激发该地区农村一线幼儿教师研究的热情,帮助一线教师构建科研之路,具有重要的意义,其优势主要表现在:草根教研改变农村幼儿教师行走方式,数字化平台铺就了幼儿教师科研"快车道",民办幼儿教师科研骨干使少数民族农村幼师科研水平整体得到提升。为进一步推进这一科研形式的实施,本文进行了深入探究。

少数民族幼儿教师自尊、应对方式及职业倦怠的关系研究——以贵州省少数民族地区为例

采用自尊量表(SES)、简易应对方式问卷及教师职业倦怠问卷对415名少数民族幼儿教师进行调查研究。通过依次检验法分别探讨了应对方式的两个维度(积极应对方式和消极应对方式)在自尊与教师职业倦怠及其各维度之间的中介作用。结果表明:消极应对方式在自尊与教师职业倦怠及其维度之间起部分中介作用;积极应对方式在自尊与情绪衰竭、低成就感之间起到部分中介作用。

文化自觉——少数民族幼儿教师专业成长的内在需要

少数民族幼儿教师的专业成长是在多元文化融合的背景之下进行的。但文化的融合并不是自然而然发生的,往往伴随着文化的对抗与冲突,甚至导致"文化迷失",使少数民族幼儿教师陷入专业成长的文化困境。解决这一冲突和矛盾,需要少数民族幼儿教师形成文化自觉即文化的自我觉醒、自我反省和自我创建。通过文化自觉,提升少数民族幼儿教师的专业精神、丰富专业知识、提高专业技能,使其在广阔的文化背景下实现专业成长。

少数民族转岗幼儿教师专业发展困惑及其策略研究

幼儿园与中小学教育观念和模式的巨大差异,教育内容与方法的错位等使得广大转岗幼儿教师承受着巨大的职业压力,特别是少数民族地区的转岗教师更是面临着众多的专业发展困惑。本研究通过对一名南疆维吾尔族转岗幼儿教师教育教学状态的跟踪研究与访谈发现,少数民族转岗教师面临着职业角色和环境适应的双重困惑、缺乏对学前教育教师职业的专业认可以及教学理念和教学能力严重欠缺等问题。因此,加大对少数民族转岗教师汉语水平培训、通过心理辅导转变其职业角色观念,提供内外部支持激发其专业成长动机是缓解转岗幼儿园教师专业发展的有效途径。

聚焦核心素养培育的少数民族农村地区幼儿教师专业发展模式探析

关注核心素养是幼儿教师专业发展的必然选择,少数民族农村地区幼儿教师核心素养的具体表征是立足少数民族文化传承的专业理想、文化认同与理解上的专业自我及关照少数民族文化符号的专业实践,幼儿为本、专业为准、能力为重、反思为要是基于核心素养培育的少数民族农村地区幼儿教师专业发展模式。

少数民族地区幼儿园教师队伍的发展问题及影响因素研究

幼儿园教师队伍的专业水平,直接关系到幼儿园教育的质量。因此,在实际情况中,为了确保幼儿园教育的质量、促进幼儿更好地发展,就必须要重视幼儿园教师队伍的专业发展。在实际情况中,不仅是幼儿园需要采取各种有效途径来促进教师队伍的专业发展,教师本身也应该积极地通过各种途径来促进自身专业水平的发展。但是,在某些少数民族地区,幼儿园教师队伍的专业发展却并不乐观。在本文中,就针对这部分的问题进行了分析。

吉林省少数民族地区畜牧业发展助力乡村产业振兴研究——以伊通满族自治县为例

随着乡村振兴政策的落实,各地区开始发展产业以助推乡村发展。产业发展为乡村振兴提供了坚实的物质动力,如果产业发展势弱,那么乡村振兴如同无本之木,也就无法从根本上实现乡村振兴目标,而且影响实现脱贫攻坚的进程。目前,吉林省伊通满族自治县以乡村振兴为助推器发展本地特色产业,不仅能够带动农民增收致富,也有助于营造更美丽宜居的乡村环境。这些举措将有利于推动乡村经济的稳步提升,促使更多的人脱贫致富,实现乡村产业振兴。

教育公平视角下民族地区幼儿教师资源配置的城乡差异分析——以新疆南疆地区为例

合理配置民族地区幼儿教师资源是促进民族地区学前教育优质普惠发展的关键环节。文本采用泰尔指数分析模型,从幼儿教师的数量、结构以及质量三个维度分析新疆南疆地区幼儿教师资源配置现状,发现在满足学前教育优质普惠发展的师资需求方面,南疆地区城乡幼儿教师数量仍存在一定缺口;幼儿教师结构不均衡,特别是城乡幼儿教师职称结构配置失衡;幼儿教师队伍质量参差不齐,教师专业素质亟须提高。为优化民族地区城乡幼儿教师资源配置,应不断完善人才引育方式,合理增加优质幼儿教师资源;健全管理评价模式,持续优化幼儿教师结构;丰富培训交流渠道,不断提高幼儿教师队伍质量。

社会文化视角下民族地区幼儿教师专业发展策略研究——以黔东南三县调研为例

幼儿教师作为幼儿教育的重要组成部分,其专业发展对于提高教育质量、促进幼儿全面发展具有重要意义。而民族地区幼儿园教师的专业发展更加重要,因为他们需要面对多样化的文化背景和语言环境,需要更加敏锐地理解和尊重不同民族的文化特点,同时也需要更加注重幼儿的身心特点和发展需求。如何基于社会文化视角促进民族地区幼儿教师的专业化发展,是值得相关教育工作者深入探讨的重要课题。对此,以贵州省黔东南三县为例,通过提出问题,分析民族地区幼儿园教师专业发展现状,进而探究社会文化视角下民族地区幼儿教师专业发展的策略,以期提高民族地区幼儿园教师的专业水平和教育质量。

少数民族地区高校阅读推广人角色定位及能力探究

文章采用访谈和问卷调查法,分析少数民族地区高校阅读推广人的现状和现实困境,在此基础上对其角色进行重新定位并分析与新角色相匹配的核心素养以及应该发挥的作用,提出少数民族地区高校阅读推广人能力培育应该从培育制度和自我发展两个方面推进,以期为少数民族地区阅读推广人能力构建提供参考。

广西少数民族农村幼儿教师科研能力的现状与对策

幼儿教师的科研能力是确保我国相关法规和措施顺利贯彻实施的基本保障,但广西少数民族地区农村幼儿教师普遍存在着学历偏低、教育科研意识模糊、幼儿园教研活动频次少等问题。要进一步提高该地区农村幼儿教师的教育科研能力,必须更新观念,让教师意识到教育科研就在教育教学生活中,加强农村幼儿教师队伍建设,建立"区域城乡幼儿园教研管理互助共同体"等,以激发幼儿教师教育科研工作的内驱力,提高幼儿教师的科研能力。

开放式创新视角下少数民族地区阅读推广团队组织模式与发展策略探析

阅读推广的高质量开展离不开人才队伍的支撑。文章关注阅读推广团队的组织模式,采用多案例研究方法,基于开放式创新理论,结合少数民族地区阅读推广实践情况,对比分析自主创新、合作创新、主导创新三种创新范式下阅读推广团队的组织模式,归纳总结其运行的关键要素,提出少数民族地区阅读推广团队建设策略,即明确团队建设目标,构建人才培育体系;厘清团队职能分工,促进高效协作、优势互补;搭建交流平台,构建合理、高效的团队运营机制;持续建设和凝练团队品牌,做好优质资源建设与积累。