注重培养民族妇女干部 积极促进民族团结繁荣——少数民族妇女干部培养选拔现状分析及其对策研究

我国是多民族的国家,社会主义现代化建设需要培养一大批德才兼备的优秀干部,其中包括少数民族妇女干部.本文在对少数民族妇女现状及原因分析的基础上,提出了培养选拔少数民族妇女干部的对策研究.

关于培养和选拔少数民族妇女干部的几点思考

少数民族妇女干部是我国干部队伍的重要组成部分。加快少数民族妇女干部的培养 ,是当前乃至今后一个时期我国干部队伍建设的重要课题。文章对培养少数民族干部队伍的意义及面临的问题作了介绍和分析 。

着力提高少数民族妇女干部参政能力

妇女是构建社会主义和谐社会不可缺少的力量，而妇女参政议政既是人类社会文明进步的重要标志．也是健全社会主义民主政治制度的需要．新中国成立前，我国能够参政的妇女寥寥无几，走上高层领导岗位的更是屈指可数。中华人民共和国的成立，使得妇女在政治、经济、文化、教育以及社会和家庭的各个方而都获得了与男子平等的权利，

必须大力培养和选拔少数民族妇女干部

我国是一个多民族国家,而少数民族就有55个,人口近1亿。在全国8000多万尚未解决温饱问题的贫困人口中,有80％是在少数民族地区。消灭贫困,共同富裕,实现现代化,是社会主义的本质要求,是党的民族政策的集中体现。要实现国家的现代化,就不能离开民族地区的现代化。我们应当认识到,少数民族地区之所以发展缓慢,除了历史和地域的多种原因外,主要是缺资金、缺技术,更主要的是缺人才。经济要发展,人才是关键。为进一步做好民族工作和适应现代化建设的需要,必须加强民族干部队伍的建设和专业技术人才的培养,特别是培养一大批跨世纪的优秀民族干部和建设人才,其中包括占人口一半的女性人才,就成为解决我国民族问题,缩小与其他地区差距的关键。

五十三团重视培养基层连队少数民族妇女干部

近年来,农三师五十三团党委始终把选拔、培养少数民族妇女干部、加强连队民主管理工作作为工作重点。党委一班人经常到基层连队调研,了解少数民族妇女干部的工作情况,并鼓励她们努力提高综合素质,增强管理能力和业务水平,做好本职工作。团党委还把业务能力强、工作业绩突出的少数民族妇女干部选派到异地挂职锻炼。

关于新形势下少数民族干部培养选拔问题的调查与思考

在新形势下如何搞好少数民族干部的培养和选拔，使各民族及其聚居区都有一支合格的干部队伍，对推动这些地方的发展有至关重要的意义。为此，中共云南省委党校组织了由校长挂帅的党建调查队伍赴云南各县，特别是少数民族自治县进行了深入的调查，形成了一批质量较高的成果，本文为其中部分。特此刊发，以飨读者。

(一)为什么必须大力培养少数民族干部

我国是一个统一的多民族的国家,民族问题是关系到国家命运的重大问题。只有正确解决国内的民族侗题,社会主义现代化事业才能顺利地向前发展;而正确解决民族问题,就必须有大量的少数民族干部。 少数民族干部成长于本民族人民群众之中,熟悉本民族的历史和现状,通晓本民族的语言文字,了解本民族本地区的生产优势和经济特点,热爱本民族的文化。

关于我省少数民族干部队伍建设的思考

早在建国初期,毛泽东同志就明确指出:“要彻底解决民族问题,……没有大批少数民族出身的共产主义干部,是不可能的”。这个指示深刻地说明了选拔培养民族干部的重要性。认真做好选拔培养民族干部工作,对于维护国家统一和社会稳定,巩固和发展平等、团结、互助的社会主义新型民族关系,促进各民族的共同繁荣,都具有重要的战略意义。

第三次世界妇女大会战略与中国少数民族妇女

联合国作为国际社会权威性组织,她从酝酿成立之日起,特别是在七十年代以来,十分关注世界妇女事业,为消除对妇女的歧视,提高妇女地位,促进男女平等做了大量工作。1975年6月在墨西哥城召开了“国际妇女年世界会议”,即第一次世界妇女大会,会议通过了《世界行动计划》和《墨西哥宣言》两个重要文件。1980年7月在哥本哈根召开了“联合国妇女十年中期会议”,即第二次世界妇女大会,大会通过了《联合国妇女十年后半期行动纲领》。

对河池地区培养少数民族干部的思考

河池地区是壮、瑶、仫佬、毛南、苗等少数民族聚居的地区,少数民族人口占全地区人口的83.5％。全地区11个县市,其中5个县属少数民族自治县。加强对少数民族干部的培养和选拔工作,对这个地区来说尤其显得重要。建国以来,特别是广西壮族自治区成立后,河池地区培养和选拔少数民族干部工作得到了各级党委和政府的重视。党的十一届三中全会以后,党的民族政策得到进一步贯彻,河池地区又相继成立了罗城仫佬族、环江毛南族、大化瑶族等三个民族自治县,自治县由原来的2个(都安、巴马瑶族自治县)增加到5个,占全地区11个县市的45.46％,少数民族干部队伍的建设得到进一步加强。少数民族干部逐年增加。

对做好培养少数民族干部工作的几点思考

中国自古以来就是一个统一的多民族国家,我国各民族在漫长的历史过程中共同开拓了祖国的疆域,创造了光辉灿烂的文化,发展和捍卫了多民族国家的统一,逐渐凝聚成一个有机整体——中华民族。

大力培养选拔少数民族干部 促进民族团结繁荣进步

内蒙古自治区是我国最早成立的少数民族自治区。自治区成立50年来,全区各级党组织认真贯彻落实中央和区党委关于培养选拔少数民族干部的方针政策,使培养选拔少数民族干部工作取得可喜的成绩。主要体现在:少数民族干部队伍不断发展壮大。建国初期,我区仅有少数民族干部7千多人,处级以上干部不足3百人;进入六十年代,少数民族干部增加到3.4万人,占当时全区干部总数的13.69%。截止目前,全区少数民族干部已有16.97万人,占全区干部总数的23.43%。少数民族干部增长幅度高于全区少数民族人口的增长幅度。大批优秀少救民族干部走上各级领导岗位,成为自治区政治、经济、社会发展的骨干力量。在自治区党委、政府、人大、政协以及盟市、厅局、旗(县)处级领导岗位上,少数民族干部已占相当的比例。

我省少数民族干部培养、选拔中的主要问题及努力方向

我省少数民族干部培养、选拔中的主要问题及努力方向省委组织部政策研究室存在的问题：第一，少数民族干部队伍发展不平衡。全省四千人以上人口的２５种少数民族中，干部比例低于全省平均水平的还有１８个民族，最低的苗族仅占０．７％。第二，少数民族干部队伍的结构状况...

试论“自我意识”在中青年妇女干部成长中的地位和作用

在现职干部队伍中,妇女干部所占比例很小,在各级领导岗位上的妇女干部呈塔尖状,就是越往高层,妇女干部比例越小。少数民族妇女干部更是奇缺。究其原因,妇女干部自身“不完善”或“不尽完善”是重要的内部因素。意识是存在的反映。“自我意识”是人对自身的认识。中青年妇女干部要尽快成长,就要在认识社会和他人的同时,不断认识自己;在改造客观的同时,不断改造自己。

关于少数民族女性人才偏少的原因及对策

我国是一个由56个民族共同组成的多民族国家,而少数民族就有55个,人口近一亿,面积却占国土的64%,全国8000多万没有解决温饱问题的贫困人口,有80%是在少数民族地区.消灭贫困,共同富裕,实现现代化,是社会主义的本质要求,是党的民族政策的集中体现.要实现我们国家的现代化,就不能离开民族地区的现代化.我们应当认识到,少数民族地区之所以发展缓慢,除了历史和地域的多种原因外,主要是缺资金、缺技术,更主要的是缺人才.经济要发展,人才是关键,为进一步做好民族工作和适应现代化建设的需要,必须加强民族干部队伍的建设和专业技术人才的培养,特别是培养一大批跨世纪的优秀民族干部和建设人才,其中包括占人口一半的人才,就成为解决我国民族问题,缩小与其他地区差距的关键.我国少数民族女性妇女人口由1982年的3302.17万增至1990年的4451.66万人,增长了34.8%,占全国妇女总数54869.02万人的8.12%.

少数民族女性人才为何偏少

贵州是一个多民族居住的地方,世居的少数民族有16个。少数民族人口占全省总人口的34.7％,居全国第四位。我省的少数民族妇女干部仅占少数民族妇女的0.12％。从全国看,少数民族女性人才总体上数量还不足。素质还有待进一步提高,结构还不十分合理,科技和经济管理方面的干部以及领导干部还很少。这就迫使需要培养和造就一大批在思想观念、知识结构、精神风貌等方面有其优点的跨世纪担当重要的少数民族女干部。少数民族妇女的领头人过少,不利于民族地区政治、经济、文化的发展,不利于保障和维护少数民族妇女这个群体的利益和要求,不利于调动广大妇女的积极性。

党的民族干部政策在内蒙古的实施

大力培养使用少数民族干部,是党的干部政策和民族政策的重要内容,是我国坚定不移地实行民族区域自治制度,彻底解决国内民族问题的一个重要关键所在。内蒙古自治区成立50年来,在坚持完善民族区域自治制度和促进经济社会各项事业发展中,自治区党委和政府把培养使用少数民族干部工作置于重要地位,视为一个关键性战略任务来抓。经过长期不懈的努力,少数民族干部队伍在门类、数量、结构、政治文化素质等方面均有很大发展变化,并积累了这方面工作的丰富经验。本文对党的民族干部政策在内蒙古的实施谈些粗浅的认识。