少数民族大学生就业困境及帮扶对策实证研究:以河北石油职业技术大学为例

以河北石油职业技术大学少数民族大学生为研究对象,聚焦少数民族大学生就业问题,通过问卷调查法和深度访谈法分析少数民族大学生的就业现状和陷入就业困境的原因,在调研基础上提出,为促进少数民族大学生高质量就业,大学生个人层面应提高自身素质,增强就业竞争力;调整就业心态,做好长远的职业生涯规划。学校层面应完善就业指导服务体系,赋能少数民族大学生就业;密切与用人单位的联系,广辟就业信息渠道。社会层面应加大基础教育投入,提高少数民族地区教育水平;大力发展民族经济,增加就业岗位供给;增加就业优惠政策,帮助少数民族大学生就业;用人单位需要正视少数民族大学生,摘掉“有色眼镜”。

协同育人视角下少数民族学生就业问题研究

当前,我国高校的毕业人数逐年增加,而随着市场机制的建立、就业双向选择政策的不断深化,大学生就业难的问题日渐凸显。少数民族学生就业问题的解决对推动民族地区发展、促进民族团结和实现共同富裕具有积极意义。文章分析少数民族学生就业难主要出于以下四大原因:国家“宽进宽出”的民族高等教育培养模式;高校就业指导成效不足,专业设置有待完善;企业的积极性不高,阻碍协同效应的发挥;学生的就业观念传统,就业思想观念有待更新。因此,要解决少数民族学生就业难的问题,就必须改变少数民族学生“宽进宽出”的局面,提升人才培养质量;高校要构建“三位一体”就业能力培养体系,改进就业工作的方法;企业要主动全程参与,提升协同培养效应;学生要重视自我发展,关注社会需求。

就业困难群体心理因素解析--以少数民族大学生为例

随着高等教育由精英教育到普通教育的转变,少数民族大学生在求职过程中产生的心态变化,对其求职成功与否有着举足轻重的影响。少数民族大学生的就业情况不仅关系其自身的未来和发展,也关乎着各民族自治区的政治安定、民族团结、民族进步等重要问题。在当今构建和谐社会的历史大背景下,重视和支持少数民族大学生就业,深刻认识少数民族大学生群体就业的特殊性和复杂性,做好就业心理指导与搭建优质就业平台意义重大。

少数民族大学生返乡就业的个性化指导

少数民族大学生返乡就业在乡村劳动力素质提升、乡村产业科技进步、实现少数民族大学生人生价值等方面发挥着重要作用。少数民族大学生的返乡就业个性化指导是一个复杂的系统工程,需要学校、家庭、行业企业三方共同发力、协同合作,重点解决学生的学业发展、职业规划、就业个性化指导等关键性问题,助力其高质量返乡就业。然而当前不少来自民族地区的少数民族大学生存在专业知识储备不足、职业规划不清晰、就业预期偏颇等问题,同时高校在少数民族学生课程挑战度设置、职业规划和就业指导、联动家庭和企业等方面还有不少有待提升之处,因此需要针对少数民族大学生返乡就业开展个性化指导,从实际出发制定系统的反馈型学业发展培育方案,构建高校少数民族大学生学业帮扶与就业个性化指导的融合建设体系,完善大学生职业规划和就业个性化指导机制,建立家庭、高校、行业企业协同的就业个性化指导方案,共同推动少数民族大学生更好地实现返乡就业,助力乡村振兴与高质量发展。

西部高校少数民族大学生就业困境、影响与对策

大学生就业是党和政府一直关注的问题。为应对多种因素对大学生就业的影响,国务院、教育部发布了保就业、稳就业的系列文件,就业工作也成为各级党政的主要任务之一。文章分析西部高校少数民族大学生当前就业的困境、影响因素,高校二级学院作为大学生就业工作的一线执行组织,通过发挥党建引领,整合教师、学生、家庭、朋辈、企业五方力量,合力推进高校毕业生充分高质量就业。

阿克苏地区少数民族大学生就业创业问题与对策研究

新疆少数民族大学生能否就业,事关个人和家庭的幸福安康,事关各族群众的相濡以沫,事关新疆经济社会改革发展稳定的大局,但受诸多因素影响,现今新疆阿克苏地区少数民族大学生就业创业还存在问题,这不利于实现建设和谐幸福阿克苏的目标。本研究将针对阿克苏地区少数民族大学生就业创业存在的问题,从学生、高校、政府、企业四个方面分析导致阿克苏地区少数民族大学生就业创业问题的具体原因,并从这四个层面提出解决阿克苏地区少数民族大学生就业创业问题的对策和建议,以期推动阿克苏地区少数民族大学生成功就业创业,促进区域经济社会快速发展、人民安居乐业、民族共同繁荣。

人力资本和社会资本对少数民族大学生就业的影响研究

利用新疆9所高校样本数据,考察人力资本和社会资本对新疆少数民族大学生就业的影响。研究发现,在影响少数民族大学生就业的综合因素中,人力资本对就业影响显著,男生和农村户籍大学生受人力资本和社会资本因素影响更大。为保障少数民族大学生顺利就业,少数民族大学生自身应提升人力资本存量,优化社会资本结构;高校应完善就业指导体系,提供个性化指导;政府应营造良性就业生态环境,杜绝就业歧视现象。

少数民族大学生就业促进政策的问题与解决

少数民族大学生就业问题关系到少数民族地区人才开发及经济社会稳定发展,关系到民族团结和中华民族复兴梦的实现。目前少数民族大学生就业促进政策较为缺乏,政策定位和实施存在偏差,政策评估存在困难。中央政府应加强少数民族大学生就业问题研究,做好顶层设计;地方政府要因地制宜,采取“特群特攻”,合力促进少数民族大学生充分就业和高质量就业。

认知·情感·意志·信念·行为——少数民族大学生就业的有效路径探析

就业是一个人生存、发展和自我实现的基本途径,事关家庭的生计和发展,关乎社会和谐与稳定。大学生作为就业的重点群体,其就业状况已成为一大社会问题,·特殊情况爆发以来尤为凸显,如何有效推进大学生落实毕业去向亦显得更为重要。少数民族大学生作为大学生群体的重要组成部分,其毕业去向落实情况和就业质量直接影响到整个高校毕业生群体的就业状况与质量。本文从就业认知、情感、意志、信念、行为5个方面探讨高校少数民族大学生就业指导的有效路径,引导其形成科学、理性的就业观念,推动实现更加充分更高质量就业。

公共政策视域下的秦皇岛市少数民族大学生就业与创业现状及对策研究

随着我国现代化经济建设水平的不断提高,大学生的就业难已经成为全社会普遍关注的焦点。而在当前严峻的毕业就业形势下,有关少数民族大学生就业创业的问题,已经成为相关部门急需解决的难题。随着我国近年来少数民族大学生就业与创业率的下降,解决少数民族大学就业创业问题,已经成为有关我国西部大开发战略是否能够有效推动的关键问题。本文就秦皇岛市少数民族大学生的毕业去向与就业情况进行分析讨论,就导致该地区少数民族大学生就业创业难的根本原因进行研究,并从公共政策的选择指定上提出相应的解决对策。

新疆少数民族大学生就业的政策建议

新疆少数民族大学生的就业问题,已成为社会的突出问题,能否妥善解决关系到新疆的社会稳定和经济发展。本文针对新疆少数民族就业存在的问题进行研究,试图能为政府提供一些政策建议。

少数民族高校毕业生就业促进政策的作用与经验初探——以内蒙古自治区少数民族高校毕业生政策为例

少数民族语言授课大学生就业问题关系到少数民族基础教育的稳定发展,关系到我国改革发展稳定大局、民族团结和社会和谐发展。本论文通过分析我国大学生就业政策和内蒙古自治区少数民族高校毕业生就业政策及经验,论述了少数民族高校毕业生就业促进政策的作用与重要性。

新媒体视角下河北省高校大学生就业优先政策的优化路径研究

随着新媒体技术的迅猛发展,信息传播方式和大学生就业市场正在发生深刻变化。文章旨在深入探讨新媒体视角下河北省大学生就业优先政策的实施现状、影响及存在的问题,并提出针对性的优化建议。文章对新媒体和大学生就业优先政策的基本概念进行阐述,并分析新媒体对大学生就业市场的影响。新媒体的快速发展为大学生提供了更多的就业信息和机会,也加剧了就业市场的竞争。文章深入分析发现,这些优先政策在提高大学生就业率、优化就业结构、促进经济社会发展等方面发挥了积极作用。但在政策的实施过程中也存在一些问题,如政策宣传不够深入、实施细则不明确、与市场需求对接不足等,在一定程度上影响了政策的实施效果和大学生就业工作的推进。对此,文章提出优化建议:加强政策宣传与解读,提高大学生和用人单位对政策的认知度和参与度;完善政策实施细则,确保政策落地生根;加强与市场需求的对接,提高大学生就业的竞争力。文章提出,随着新媒体技术的不断革新和大学生就业市场的变化,未来的政策应更加注重大学生的个性化需求、技能培训和创新创业支持。

新疆少数民族大学生就业问题与成因分析

边疆少数民族大学生就业难已经成为社会关注的现实问题。本文以新疆为例，在进行广泛调查研究的基础上，对这一问题做出客观判断，为解决问题提供参考。

甘肃省建档立卡户家庭大学生就业支持政策实施效果研究

促进甘肃省建档立卡户家庭大学生高质量就业,对于提升建档立卡户家庭致富能力和巩固地方政府教育脱贫攻坚成果具有重要意义。文章通过选取典型样本,设计问卷与访谈,分析甘肃省建档立卡户家庭大学生就业现状及就业支持政策实施中存在的困境。

民族院校少数民族大学生就业状况调查研究

大学生就业难已日渐引起人们和社会的关注,存在的问题不少,如大部分大学生缺乏"吃苦"精神;在择业观念上过于追求实利;考虑就业问题的时间较晚;在校期间未能为走向社会做必要的准备等等。笔者认为各民族院校应该对少数民族大学生择业价值观进行正确引导;加强对民族院校毕业生的公共就业服务;进一步开展自主创业教育并大力扶持大学生自主创业;加强对民族院校大学生的就业指导教育;建立大学生职业生涯规划服务机构,配备专业指导人员;建立健全毕业生的跟踪和反馈机制等。

新疆少数民族大学生就业形势及对策分析

由于经济、社会和历史及其他方面的原因，当前和今后相当长的一段时间内，新疆少数民族大学生就业形势严峻，就业难问题突出。要解决这一问题，必须从多方面入手，长短结合，标本兼治，多管齐下。

关于新疆少数民族大学生就业问题的思考

针对当前新疆少数民族大学毕业生就业难的问题,提出了促进新疆少数民族大学生就业的策略。指出解决就业问题的根本途径是大力发展地方经济,提供更多就业岗位。提高人才培养质量是解决就业问题的前提条件。高校要根据人才市场的需求,及时优化人才培养方案和人才培养规格,要做好就业宣传工作,加强就业问题的研究。毕业生要解放思想,转变就业观念。

基于市场、政府共同作用导向下的新疆少数民族大学生就业模式探讨

就业作为核心民生、个人尊严问题,关系千家万户家庭的切身利益和社会的和谐与稳定。近年来,大学生就业难问题比较突出,已引起社会广泛关注。在少数民族聚居地区,大学生就业困难尤为突出,尤其是新疆少数民族大中专毕业生的就业面临极大困难,其所产生的潜在社会危害比较严重。基于这一现状我们探讨了少数民族大学生就业难的原因,在评价以市场为导向的现有就业模式的基础上,探索了政府和市场共同作用下的少数民族大学生就业的新模式。

关于新疆少数民族大学生就业、创业问题的调查与思考

近年来全国整体就业形势不容乐观,而新疆少数民族大学生就业面临更为严峻的形势。新疆少数民族大学生就业观念有所改变,有较强的创业意识和积极的心态,但在就业、创业过程中还存在优势不突出、综合素质和创业能力有待提高、创业环境有待优化等问题。因此,政府等部门应更加重视少数民族大学生的就业和创业,为其提供良好的环境;高校也应在专业设置上突出优势,并积极联合企业进行创业教育。更为重要的是,少数民族大学生也应不断转变观念,努力提高自身素质和综合能力,为创业和就业打下坚实的基础。