从“奥肯定律失灵”看少数民族人口就业问题

“奥肯定律”在中国存在着失灵现象,即高的经济增长率同时伴随着高的失业率。在“奥肯定律失灵”背景下,少数民族人口就业问题就更为突出。为了解决少数民族人口就业难问题,应发展教育,提高人口质量;调整和优化产业结构;改变人口就业结构的不合理性和经济增长方式。

基于市场、政府共同作用导向下的新疆少数民族大学生就业模式探讨

就业作为核心民生、个人尊严问题,关系千家万户家庭的切身利益和社会的和谐与稳定。近年来,大学生就业难问题比较突出,已引起社会广泛关注。在少数民族聚居地区,大学生就业困难尤为突出,尤其是新疆少数民族大中专毕业生的就业面临极大困难,其所产生的潜在社会危害比较严重。基于这一现状我们探讨了少数民族大学生就业难的原因,在评价以市场为导向的现有就业模式的基础上,探索了政府和市场共同作用下的少数民族大学生就业的新模式。

少数民族地区农村劳动力转移就业问题探讨——基于县域城镇化的视角

我国少数民族地区农村劳动力基于文化习俗、语言、受教育程度等因素制约,在劳动力转移过程中就业渠道受阻,难度加大。加速少数民族地区县域城镇化建设,发展少数民族地区经济,是提高少数民族地区农村劳动力就地消化的重要途径。

内蒙古城市少数民族流动人口就业问题研究

城市少数民族流动人口的就业问题是内蒙古地区需要高度重视的民生问题。本文就内蒙古城市少数民族流动人口就业的现状和特征进行系统的分析,并根据出现的问题提出了针对性措施。

新疆本科院校英语专业少数民族毕业生就业现状调查

本文借助调查资料对乌鲁木齐五所高校英语专业少数民族毕业生2013-2014年就业现状的调查,能有效为高校就业相关部门提供英语专业少数民族学生的就业数据,能为提高他们的就业技能以及就业竞争力提供参考。

少数民族就业权法治保护现状及其完善建议

我国法律或政策规定了少数民族就业享有平等权和多方面的照顾优待,但是这些规定比较分散,强制力不够,导致各地理解不同、执行状况不一。为了切实保障少数民族就业水平和质量能够有一个较大的提升并在尽可能短的时间内在整体上消除与主体民族就业方面的差距,建议从中央层面完善《就业促进法》相关条文,着手制定《少数民族权益保障法》和《少数民族就业权保障条例》,规定平等就业、优先照顾、特设岗位、比例就业、扶助服务等少数民族就业权保障内容;同时规定全国范围内的公共部门的主体责任,和私营部门落实相关政策享受的政策措施;并建立完善全国人大主导国家民委主责的少数民族就业发展年度报告制度、劳动执法部门主责的执法监督和司法系统的诉讼制度,以督促相关少数民族就业法律法规和政策的切实实施。

少数民族高校毕业生就业促进政策的作用与经验初探——以内蒙古自治区少数民族高校毕业生政策为例

少数民族语言授课大学生就业问题关系到少数民族基础教育的稳定发展,关系到我国改革发展稳定大局、民族团结和社会和谐发展。本论文通过分析我国大学生就业政策和内蒙古自治区少数民族高校毕业生就业政策及经验,论述了少数民族高校毕业生就业促进政策的作用与重要性。

创新我国高校少数民族毕业生就业指导全面提升就业竞争力

少数民族学生的就业问题事关社会的和谐和高校校园的安全稳定,当前出现的少数民族毕业生就业难的问题与其思想道德素质、就业意识有关,更大程度上与高校的就业指导和毕业生本身缺乏就业竞争力息息相关。本文以我国高校少数民族毕业生为例,分析了我国高校少数民族学生就业面临的现状及其存在的问题,并探讨了如何创新我国高校少数民族学生的就业指导,通过引导、教育,全面提升少数民族毕业生就业竞争力,促进毕业生顺利就业、实现高质量的就业。

新疆高校促进少数民族大学生就业的路径选择

目前,大学生就业形势日趋严峻,大学生就业问题成为高校及全社会不得不面对的问题,新疆少数民族大学生就业难问题更为突出,并且影响面广。而在促进新疆少数民族大学生就业方面,高校应发挥其不可替代的作用。

云南少数民族大学生就业决策及决定因素——以云南民族大学为例

大学生就业问题一直是我国经济学的热点问题。近些年来,少数民族大学生就业形势日益严峻,针对少数民族大学生的就业问题研究也日益增多。本文利用最新的调查数据,分析了云南少数民族大学生的就业决策及影响因素。研究发现:1.少数民族大学生在英语水平和家庭收入方面与非少数民族有较为明显的差距;2.少数民族大学生职业规划时间与非少数民族大学生并无明显区别,少数民族大学生就业难并不是由于其就业意识不足引起的;3.由于少数民族大学生的人力资本和社会资本与非少数民族不同,少数民族大学生在就业决策上与非少数民族存在较大差异。

制约城市藏族就业的现实因素与法律回应——以兰州为例

现实中制约少数民族就业的因素主要有汉化程度、受教育程度、刻板印象、性别差异、工作经验等,我国宪法、法律和法律以下的规范性法律文件都对此有所回应,但效果却不明显,其原因在于相关法律规范体系的结构不合理、内容缺乏系统性和独立性、法律关注领域存在偏差以及公众法律意识淡薄等。应从调整立法结构、转变立法关注领域、培养宪法文化三方面入手,对此作出更加有效的法律应对。

西北民族地区职业教育服务精准扶贫路径研究

职业教育在西北民族地区全面建成小康社会和精准扶贫战略中有着十分重要的地位。西北民族地区致贫的主要因素包括:结构性贫困因素、观念性贫困因素、流失性贫困因素。针对现实情况,分别提出西部民族地区职业教育服务精准扶贫路径。农业领域职业教育服务精准扶贫的路径包括:培养新型职业农民、改变农牧民的观念、提高职业教育扶贫水平、实现职业教育扶贫的精确对接。工业领域职业教育服务精准扶贫的路径包括:多途径培养工业领域职业教育扶贫的人才、寓产教研于当地职业教育之中、搭建校企合作的平台。服务业领域职业教育服务精准扶贫的路径包括:建立依托职业教育的西北网络扶贫管理机制、开发根植于西北民族特色行业的网络直播培训课程。

民族教育的多元文化特征与少数民族学生就业——以内蒙古为例

民族教育文化多元是社会和谐稳定、经济可持续发展的需要,而就业作为人才培养后期的关键环节,其数量和质量有着深刻的经济社会意义。当前,对于少数民族学生就业而言,还有诸多问题亟待解决,为此我们以民族教育多元文化为切入点,对民族教育模式的优化进行探讨,以更好地促进少数民族毕业生形成具有比较优势的就业竞争力。

新型城镇化下的安徽省回族流动人口就业问题及对策研究

用综合分析法研究了我省城镇少数民族流动人口的就业问题呈现出就业率、就业质量、就业稳定性略低于汉族的特征;原因一是社会保障不够充分,二是政策保障不够完善,三是受不同民族文化习俗、择业观念的影响,四是一部分人缺少就业专业技能。此外,少数民族流动人口对子女在义务教育方面重视不够,也造成他们就业困难“代代相传”。可通过以下途径改善我省少数民族流动人员就业问题进一步完善户籍保障,进一步健全就业指导服务体系和就业相关政策,帮助少数民族流动人口树立对子女义务教育的重视意识。

新一轮对口援疆中产业援疆的路径选择

对口援疆是具有中国鲜明特色的国家战略,产业援疆是提高新疆自我发展能力的有效途径。新一轮对口援疆以来,19个援疆省市大力推进产业援疆,新疆特色优势产业发展迅速,纺织服装产业发展势头良好,产业园区建设成效明显,产业引进效果显著。文章归纳了产业援疆的六种典型模式:央企股份合作模式、园区招商引资模式、产销对接合作模式、"1+X"产业布局模式、产业资金引导模式、建设创业孵化基地模式,并深入分析了产业援疆的六大问题,在下一步的援疆中,应以就业为导向调整援疆三次产业比重,加快构建新疆特色的产业体系,建立有效的利益共享机制,强化园区为主的产业集聚能力,给予特殊的产业扶持政策。

新疆特色餐饮业发展现状及对策

新疆是清真食品的发源地和集散地,新疆餐饮业独具特色,是自治区大力优先扶持发展行业。文章对新疆特色餐饮业现状、存在问题及吸纳少数民族就业的优势进行了分析探讨,结合新疆作为国家"一带一路"战略向西开放的桥头堡,提出加快新疆特色餐饮业发展,带动新疆少数民族就业的对策。

“一带一路”背景下新疆承接纺织业转移问题研究

受棉花资源、区位等优势以及国家宏观政策的引导,新疆成为承接沿海地区产业转移的主阵地。正值产业转型与优化关键期的新疆,应抓住"一带一路"背景下产业发展的契机,积极推进"新疆纺织业带动百万人就业"工程的实施,以增加就业为导向,加快产业结构优化,实现经济增长与社会长治久安的协调发展。本文通过对"新疆纺织业带动百万人就业"工程的实施成效分析,探索纺织服装产业发展中存在的问题并提出相应对策。

在宝石上镌刻梦想

巴彦淖尔市乌拉特后旗是内蒙古西北部的一个边境旗县,这里盛产各种奇石,自清顺治年间便成为能工巧匠聚集之地。在该旗潮格温都尔镇,有一处占地2.8万平方米的少数民族就业创业孵化基地,200多名当地牧民在这里研发制作玉雕、刺绣、泥塑、皮艺、毡艺等民族手工艺品,年营销收入达1000万元以上。产业园的创办者布德是一名优秀共产党员,他把自己定位为传播中华民族优秀传统文化的使者。