新疆农村少数民族青年人力资源开发的重要意义

新疆是一个多民族聚居、多宗教信仰,经济发展较为滞后、民族问题较为特殊的地区。广大少数民族农牧民多散居在边远地区,科学文化素质较低、农村基础设施建设及文化、教育、卫生等各项社会事业发展滞后,农村少数民族青年作为农村社会主义各项事业建设的主力军。因此新疆农村少数民族青年人力资源开发就具有了特别重要的意义。

西部少数民族地区农村青年人力资源开发对策思考

农村青年是农村人口的主体和中坚力量,是农村人力资源的核心。西部少数民族地区在社会主义新农村建设中必须采取多种形式和途径,引导农村青年解放思想,转变就业观念,加强农村职业教育和职业技能培训,提高农村青年职业素质和就业能力,重视少数民族农村青年人力资源开发工作,加快农村人力资本的形成和积累,实现劳动力优势向人力资源优势的转变,为解决"三农"问题,实现农业现代化、农村城镇化、农民非农化提供智力支持。

西北少数民族妇女的教育与人力资源开发

针对西北少数民族妇女受教育程度的现状,从成年妇女文盲率较高、女童辍学情况严重、妇女接受培训机会较少和妇女整体素质偏低等方面进行了分析,提出了开发西北少数民族妇女人力资源的具体对策。

人力资源开发评价指标体系及实证研究——以西南少数民族地区农村为例

根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议。

青海少数民族人力资源开发对策研究

人力资源作为社会发展的第一资源在经济发展中的巨大作用是其它资源所无法比拟的,把人力资源的开发作为社会发展的第一要务,是青海经济腾飞的首要条件。开发青海省少数民族人力资源,实现各民族共同富裕,促进少数民族地区的发展,是青海少数民族经济发展的主要任务之一,也是西部开发振兴青海的重要举措。

现代人力资本理论视野:边疆少数民族地区人力资源开发途径

理论和实践均已证明,人力资本是经济发展的引擎,人力资本的投资对经济增长的贡献最大。边疆少数民族地区作为欠发达省区,其发展缓慢的最大障碍来自于人口基数大,人力资本短缺以及人力资源质量较差。鉴于此,将现代人力资本理论运用到经济实践中,强化边疆少数民族地区的人力资本投资,重点加强边疆少数民族地区的教育和卫生保健等社会服务,实现有效的人力资源开发,最终促进社会经济的协调发展及和谐社会的构建。

边疆少数民族地区人力资源开发的障碍分析

人力资源是社会经济长期持续发展的第一资源。边疆少数民族地区的人力资源开发仍然存在着种种障碍,主要包括制度障碍、经济障碍、文化障碍等方面,全面深入地分析边疆少数民族地区人力资源开发的障碍,使我们深入认识问题所在,可以更有针对性地提出清除障碍的措施,使边疆少数民族地区的人力资源开发和建设走上长期良性发展的道路。

西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素研究——基于西南四省少数民族农村地区963份调查数据

在文献研究和专家访谈的基础上,设计出若干影响因素变量指标,先对广西壮族聚集地区农村发放350份调查问卷,回收有效问卷311份,对西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素进行探索性因子分析,在此基础上对西南少数民族地区农村人力资源开发的影响因素维度结构提出假设;再采用"配额"加"随机"的抽样方法,对广西、云南、贵州、四川4省的壮族、彝族、苗族、藏族、瑶族、布依族、侗族、哈尼族和傣族等9个少数民族农村地区发放独立问卷1000份,回收有效问卷652份;对原假设进行验证性分析,结果表明,西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素由6个维度构成,分别是教育与医疗、经济、民族文化、自然地理、人口、法律法规,基本验证了研究假设。

论西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值

西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,"三农"问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区"三农"战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。

我国少数民族地区人力资源现状及开发研究

人力资源水平一般从"人口数量与质量"和"就业人员的素质"两个方面来考察。透过《中国统计年鉴》、《中国民族统计年鉴》、《中国人口和就业统计年鉴》等数据,分析了民族地区的人力资源状况。研究发现:民族地区的人力资源数量相对较少;质量提升较快但与全国平均水平还有一定差距;人力资源开发环境有待改善;人力资源情况的地区差异较大。结合民族地区人力资源现状的特点,认为提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,而优先发展民族教育是提高民族地区人口质量的主要途径。

新疆地区医院少数民族护理人力资源现状调查

目的了解新疆维吾尔自治区综合医院少数民族护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据。方法采用自行设计的问卷对新疆地区47所二级及以上综合医院少数民族护理人力资源现状进行调查。结果新疆三级、二级综合医院护理人员中少数民族护士所占比例分别为23.6%、30.7%;学历结构均以中专学历为主体,分别占50.8%和59.2%,而本科及以上学历仅为6.1%和2.4%;三级、二级医院均以初级职称护理人员为主体,分别占85.2%(含未定级)和82.6%,而高级职称少数民族护理人员的比例过低,仅占1.5%和1.1%。结论新疆少数民族护理人员结构不合理,高学历与高职称人才数量不足。各医院应积极提高现有少数民族护理人员的整体素质,采取各种激励措施调动其工作积极性,以促进新疆护理事业的可持续发展。

新农村建设中少数民族贫困乡镇政府职能转变对政府人力资源的作用与影响

当前,一些少数民族贫困乡镇政府职能转变不到位,与建设服务型高效政府的需求不相适应,阻碍了新农村建设的进程。为完成新农村建设的伟大任务,乡镇政府必须积极转变政府职能,使基层政府逐步从单纯的管理者转变成服务者和建设者。职能转变给少数民族贫困乡镇政府人力资源开发带来新的机遇和挑战,同时对乡镇政府人力资源产生诸多影响。

西北少数民族地区人力资源开发的路径

西北少数民族地区有着与其它地区不同的特殊性。如何针对这种特殊性,加快该地区的人力资源开发,是摆在我们面前的艰巨任务。文章对西北少数民族地区人力资源开发的路径作了探讨,提出了应从增强主体的自觉性、加大国家政策支持的力度、营造全社会高度关注的氛围等方面进行努力的建议。

人力资源开发:少数民族地区反贫困的根本途径——以湖南湘西地区为例

改革开放三十年来,中国少数民族地区反贫困取得了显著成就,但是少数民族地区的扶贫形势仍很严峻。人力资本对经济发展具有重要的推动作用,人力资源开发是少数民族地区反贫困的长久之计和根本途径,应把加强人力资源开发,提高贫困人口素质,培养农民脱贫自救的能力,作为新阶段少数民族地区反贫困工作的重点。转变思想观念,加强教育培训,完善保障体系,控制人口增长,转移贫困人口,是当前和今后一段时期少数民族地区反贫困工作的重中之重。

论民族地区人力资源开发研究——以湖北少数民族地区为例

湖北少数民族地区人力资源是影响湖北省未来发展的关键因素之一。在实施西部大开发战略中,强化湖北少数民族地区的人力投资,重点加强少数民族地区的教育改革和制度改革,实现人力资源开发,是该地区摆脱贫困、走向繁荣的一个重要战略选择。构建适合少数民族地区人力资源开发的制度,对提升民族地区经济自身的发展能力,缩小湖北东西部差距,促进湖北区域的平衡发展,实现中部崛起,以及西部大开发战略的顺利实施和国家经济的稳定发展,都具有十分重要的理论意义和实践价值。

我国少数民族文化素质与人力资源开发

大力提高我国少数民族人口的科学文化素质，高度重视少数民族人力资源的开发，是实施科教兴国战略的重要组成部分。提高少数民族的科学文化素质必须围绕着经济建设中心，通过脱贫致富来实现；当劳动者的科学文化素质不能适应现代化建设的要求，成为经济社会发展严重制约的时候，应该从国家和民族长远发展的战略高度，把发展民族教育事业摆到更加重要、更加突出的位置上来，这是振兴民族的当务之急和治本之举。

云南少数民族文化素质与人力资源开发

本文分析了云南省少数民族人口的分布及文化素质,提出提高少数民族人口的科学文化素质,是实施科教兴国战略的重要组成部分,强调重视少数民族人力资源的开发,加快少数民族教育事业的发展,是振兴云南的当务之急和治本之举。

少数民族地区的人力资源开发对策

我国少数民族地区在土地资源、水能资源、矿产资源、生物资源、旅游资源以及民族人文资源等方面都有着巨大的开发潜力和人文优势.但是,有了优厚的资源优势,不等于就有了经济优势.开发这些丰富的资源,没有一支高素质的、具有一定劳动技能的人力资源是行不通的.如果依照过去那种高投入、高能耗、低产出、低效益的粗放式开发,势必带来少数民族地区资源的枯竭和生态环境的恶化,这将会严重制约其经济的持续发展.只有大量高素质且结构合理的劳动力形成的人力资源与丰富的自然资源及人文资源相匹配,少数民族地区才能获得良好的经济效益.所以人力资源是一切资源中最宝贵的资源.只有大力加强人力资源开发,促进少数民族地区的资源优势尽快转化为经济优势.才能彻底改变少数民族地区"富饶的贫困"这一状况.

甘肃省少数民族地区人力资源开发

认识和推进甘肃省少数民族地区人力资源的开发,对于民族地区的经济发展有着重要的意义.因此必须着重研究甘肃民族地区人力资源的现状、开发存在的问题,制定出基本对策,开发人力资源,提高劳动者的素质.

云南特有少数民族人力资源开发研究的思考

加强云南特有少数民族人力资源开发研究,可以有效发掘、提升特有少数民族的经验智慧,挖掘特有少数民族的多彩文化,培育特有少数民族的纯朴风情。然而,这一问题的开发研究,多年来一直存在"三多三少"的现象。加强云南特有少数民族人力资源开发研究可以从榜样引领,典型示范;案例分析,发现规律;扩大交流,潜移默化;政策引导,制度保证等方面入手。