高职毕业生职业生涯初期就业不稳定的原因与对策——以湖南现代物流职业技术学院为例

高职毕业生职业生涯初期就业的不稳定性,不仅影响企业的人力资源计划和生产稳定性,也影响高职毕业生的职业生涯发展,还严重影响高职院校和用人单位之间校企合作关系的稳定。本文以湖南现代物流职业技术学院为例,分析高职毕业生职业生涯初期就业不稳定的原因,并提出相关建议。

在学生就业不稳定现状下中职教育改革对策

本文分析了中职生在思想素质、文化基础、专业素质等方面的差异，以及中职毕业生就业的不确定性和不稳定性，提出了中职学校在改变旧的教育观念，加强思想政治教育，加快教学结构性改革，加强师资队伍建设等多项教改对策。

不稳定就业与农民工市民化悖论:基于劳动过程的视角

本文旨在从劳动过程的视角,将不稳定就业作为一种资本积累方式进行政治经济学的理论分析,并使用具有全国代表性的调查数据和企业访谈案例,结合广义倾向值匹配等方法进行经验论证。本研究梳理出不稳定就业的一般特征及其对当代中国农民工群体的影响,并尝试从国家与资本的双重运作逻辑中去理解经济转型期农民工市民化的困境。研究发现,在资本积累及劳动过程全球化的背景下,中国形成了规模庞大的农民工及其不稳定就业现象。资本通过控制农民工就业流动而达成最大限度地获取利润的目标,无需承担劳动者的再生产成本。这就从根本上导致了农民工市民化的悖论:不稳定就业有助于提高农民工个体的工资水平,但是不利于其家庭成员随迁。这种资本积累方式的隐蔽性在于,所谓的农民工流动自由其实是雇主通过掐尖式用工以保证资本的利润率。不稳定就业不会提升农民工的群体性收入,反而强化了群体内部的竞争。

发展弹性就业与提高稳定就业率相结合

在近年重新就业的下岗、失业人员中,就业时间较短、岗位变动较频,临时用工趋多,稳定就业率不高的情况比较普遍。据大连市劳动力市场提供的资料显示,2000年全市实现就业8.5万人,其中不稳定就业6.12万人,占72%。在自谋职业人员中,就业不稳定的达40%以上。这一问题的出现,一方面说明,传统的就业格局和就业形态已经发生变化,另一方面也说明,现行的就业制度还不能完全适应新的就业形式要求。

确保全区高校毕北生就业创业“不掉线”

本刊讯在当前疫情防控形势下,高校毕业生就业压力和就业不稳定因素有所增加。为了保障高校毕业生顺利就业创业,自治区教育厅日前召开全区2020届普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议,部署下一步的相关工作。根据会议提出的数据,2020年全国普通高校毕业生达874万人,同比增长40万人,我区2020届普通高校毕业生人数预计达28万人,同比增长3.1万人,创历史新高。

全力做好2020届普通高校毕业生就业创业工作

本刊讯3月12日,自治区教育厅召开全区2020届普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议,贯彻落实党中央、国务院决策部署和教育部文件精神,部署新形势下我区2020届高校毕业生就业工作。据统计,2020年全国普通高校毕业生人数达874万,同比增加了40万,广西2020届普通高校毕业生人数预计28万人,比去年同期增加了3.1万人,都创历史最高。在当前疫情防控形势下,高校毕业生就业压力和就业不稳定因素有所增加。

平台经济全球化的政治经济学分析

作为适应数字技术体系的资本积累和社会生产与再生产的新组织形式,平台经济依靠高效的数据采集和传输系统、发达的算力以及功能强大的数据处理算法所支持的数字平台,跨时空跨国界跨部门地集成社会生产、分配、交换与消费活动,大力促进了社会生产力发展。在平台经济中,数字平台的技术特性及资本对平台的垄断,塑造了动态不完全竞争格局,基于数字平台的劳动组织新形式导致不稳定的就业和工资,使资本积累的逻辑渗入劳动力再生产过程。资本主义条件下的平台经济仍然无法克服资本积累规律揭示的内在矛盾。

社会保障三十年:全覆盖与新分割

一、社会保障三十年2024年9月,第十四届全国人大常委会第十一次会议通过了延迟法定退休年龄的决定,计划用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原来的60周岁延迟至63周岁,女职工的法定退休年龄从原来的50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。延迟退休政策不仅直接影响到劳动者领取退休金的时间和金额,还可能对劳动者的职业生涯、家务劳动分工,甚至养育子女和孙辈的投入产生深远的影响。