影响高校毕业生职业生涯初期就业不稳定性核心因素——预期与实际收入的差异

以天津市高校毕业生为研究样本,首先初步确定产生高校毕业生预期收入与实际收入差异的影响因素并运用因子分析方法分为个人、学业、环境三大类特质变量,再通过多因素方差分析分步迭代筛选出导致预期收入与实际收入偏差的显著影响项,最后运用回归拟合研究并量化每项影响因素中不同选择对于收入差异影响的程度,并对研究结果进行了合理的归纳分析。

大学生职业生涯初期就业不稳定性预警——以天津市大型民营企业为例

发达国家成熟的就业研究体系中,就业不稳定性研究的地位甚至超过失业研究,"就业稳定性"逐渐成为大学生择业的重要因素。以天津市大型民营企业中处于职业生涯初期的大学生员工为研究对象,建立大学生就业不稳定因素层次划分模型,通过问卷形式,邀请专家学者以及企业自身管理人员对影响就业稳定性指标赋予权重,结合企业实际状况,进行模糊综合评判,预测企业大学生就业不稳定性的危机等级,以及哪些层面是企业下一阶段预控的重点。

非农就业不稳定性如何影响农户收入?——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的实证分析

文中利用中国社会状况综合调查(CSS)数据,实证分析了非农就业不稳定性对农户收入的影响及作用机制。结果表明:非农就业不稳定性总体上对农户收入产生负向影响;劳动力资源配置在非农就业不稳定性—农户收入关系中发挥部分中介效应,具体而言,非农就业不稳定性通过减少农户纯非农劳动力配置降低农户收入;就业公平感知负向调节非农就业不稳定性对劳动力资源纯非农化配置的影响;非农就业不稳定性对起步期、稳定期、抚养期和赡养期农户收入具有显著的负向影响,且影响程度依次减弱,而对负担期和空巢期农户收入的影响并不显著;非农就业不稳定性对东部和西部农户收入产生显著的负向影响,但对中部地区农户收入影响不明显。为此建议,通过改善劳动力就业环境、提升农村劳动力就业能力及加强就业信息精准传达,减少农村劳动力非农就业不稳定性;发挥正式制度及非正式制度的积极作用,提升农村劳动力就业公平感知;根据农户特征和地区产业经济水平,制定适宜的政策,引导农户合理配置劳动力资源,促进农户增收。

金融化、股东价值导向与就业不稳定性——以中国A股上市公司为例

本文在梳理金融化与公司治理过程中股东价值导向的基础上,讨论了金融化对劳动者就业不稳定性的影响及作用机制。研究发现,上市公司治理过程中,股东价值导向越强,公司发生裁员的风险越大;股东价值导向越强,公司对员工的投入越低。金融化、股东价值导向与就业不稳定性有着极大的关联。本文是对微观主体如何受金融化影响的一个中层研究,即将就业不稳定性问题放置到经济金融化的框架下,讨论就业不稳定性的制度机制。