市场框架下的劳动就业体制改革的基本思路及其发展趋势

我国劳动就业体制改革的路径选择就是要坚持市场化的改革方向,逐步改变传统的计划型劳动就业体制,形成与市场经济体制相适应的市场型劳动就业体制。文章阐述了市场框架下的劳动就业体制改革的基本思路及其发展趋势。

改革用人机制 转变择业观念——深化高校毕业生就业体制改革的工作思路

招生中考生选报高校专业志愿与毕业生就业制度改革关系十分密切。经过改革和努力,“包分配、包当干部”的做法,已成过去,代之而立的是“不包分配,竞争上岗,择优录用”的用人和毕业生就业新机制。最近教育部高校学生司司长瞿振元撰写的《改革用人机制,转变择业观念》一文,对于时下指导考生选报高校专业志愿,更新观念,着眼“出口”,有着实际的指导意义。现特予刊载,供学习参考。

高校毕业生就业体制改革的思考

高校毕业生就业体制改革涉及到政府、高校、学生和用人单位四个方面，加快政府部门和高校内部的配套改革，提高大学生的自身素质，增强用人单位吸纳人才的能力是解决目前大学生就业难的主要途径。

高校如何适应毕业生就业体制改革

本文认为：在新的形势下，学校应充分重视毕业生就业体制改革及其影响；加强毕业生就业教育；建立和激活毕业生就业推荐机制；加大教学改革力度，努力提高办学质量和办学水平，以增强毕业生就业竞争能力。

我国就业体制改革目标模式初探

劳动就业问题是关系到整个国家社会经济发展和政局稳定的重大问题。近年来由于各种原因,我国城镇待业率有所上升,据一份权威经济资料透露,城镇待业率从1988年的2.1％上升到1989年的3.8％,到1990年底,待业人数将增加到680万,待业率将上升到4.0％,预计“在职失业”人数将达2000万以上,这将使我国劳动就业面临相当严峻的形势。同时也向人们提出一个问题,即应该采取什么样的对策解决我们面临的困难,在全面深化经济体制改革的大背景下,如何把就业体制改革引向深入?就业体制改革的总体战略目标是什么?实现这一战略目标应具备哪些条件?本文将从分析东西方就业体制改革之成败与借鉴开始,初步探索我国就业体制改革的目标模式,并就实现改革的总体战略目标应采取的哪些对策谈一点拙见。

目前我国就业体制改革与劳动力市场发展大趋势

一、适应社会主义市场经济的发展，深化就业制度改革，建立新机制，开创新格局 建立社会主义市场经济，我国劳动就业在劳动力供大于求的矛盾继续存在的情况下，又呈现出新的特点：一是劳动力流动明显加快；二是结构性待业更加突出；三是隐性失业逐步显性化。劳动就业面临这种新形势，要求对劳动力资源的配置从指导思想、运行机制到方式方法上进行更新。

深化就业体制改革 服务经济社会发展——访山西省劳动保障厅厅长李顺通同志

就业是民生之本,就业问题关系着人民的切身利益。近年来,随着经济体制改革的深化和结构调整力度的加大,城镇就业矛盾日益突出。为了帮助广大读者更好地了解劳动就业方面的情况,我们赴省劳动保障厅向李顺通厅长做了专题采访。访谈情况如下。

实行就业体制改革应注重发展和完善内部劳动力市场

张凤林在《经济学家》2005年第2期著文指出，所谓企业内部劳动力市场，指的是在企业内部相对独立地存在的就业制度安排。与外部劳动力市场相比，内部劳动力市场具有两个显著特征：其一，前者是以价格或经济杠杆为调节手段，后者则主要以管理和惯例为调节手段。企业是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全纳入到科层组织内部的管理规则和程序上来，因此行政命令和规章制度便自然成为内部调节的主要手段，

深化就业体制改革 适应市场经济发展需要

市场经济的蓬勃发展对劳动就业提出了以下要求?要求劳动力商品化,劳动力交易市场化,劳动力市场规范化,劳动力管理间接化,劳动者保障社会化。 为适应以上要求,劳动就业工作必须在就业政策、职业培训、管理形式等方面进行相应的改革和转变,使之逐步建立起符合市场经济要求的市场就业模式。

深化就业体制改革 促进人力资源优化配置

人力资源是决定经济增长与发展的关键因素。辽宁经济近年来的持续滑坡，显然与人力资源利用效率不高有直接关系，而辽宁老工业基地能否振兴，从根本上说也将取决于其人力资源利用效率能否改善与提高。因此，如何深化就业体制改革，促进辽宁人力资源优化配置，已成为世纪之...

安徽省劳动就业体制深化改革的理性思考

深化安徽省劳动就业体制改革已极为迫切,同时也具备了较为充实的现实条件。而在政府管理方面、劳动力市场建设方面和劳动者群体方面,都存在着深化就业体制改革的制约因素。深化劳动就业体制改革是一项系统工程,应努力增强就业体制的整体性与有序性,处理好就业体制的层次性与集合性要求,不断强化就业体制的动态开放性。

新公共管理理论对我国就业体制改革的启示

黄莉培在《中国劳动关系学院学报》2009年第1期撰文认为，就业是民生之本。我国正处于经济体制转型和工业化高速发展时期，就业领域存在众多问题和难题，运用新公共管理理论，借鉴国外解决就业问题的实践经验，改革我国的就业体制，是政府解决就业问题的重要途径。

传统工业城市的就业体制转型——以上海市为例的实证分析

作为我国的经济中心和传统的工业城市 ,上海的第二产业一直占有相当高的比重。 2 0世纪 90年代开始 ,上海的产业结构调整速度明显加快 ,由此 ,带来结构性失业的巨大压力。所以 ,围绕着再就业服务中心的运作实施了一系列的劳动力市场政策 ,这些政策对促进就业体制改革和劳动力市场发育起到了积极的作用 ,从而为传统工业城市的劳动力市场建设和就业问题的解决探索出一条新路。

我国高等教育体制改革40年回顾与展望

从党的十一届三中全会至今,中国的改革开放已经走过了整整40年辉煌历程。这40年,也是我国高等教育体制改革的40年。我国高等教育体制改革从改革计划经济体制下政府对高等教育“统得过死、包得过多”弊端入手,逐步推进管理体制、办学体制、投资体制、招生就业体制改革,进而深入到高校内部管理体制和高等教育人才培养体制的改革。特别是党的十八大以来,围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题,全面深化高等教育体制改革,加速推进教育现代化,中国特色更加鲜明。

进一步深化经济体制改革 完善社会主义市场经济

按照党的十六大关于“推进资本市场的改革开放和稳定发展”的精神，2003年我区改制与上市工作取得明显的进展。冠农果茸、青松建化、城建股份相继上市，宏源证券成功发行新股，共募集资金14．756亿元。自十年前我区第一家企业上市以来，共有26家企业上市，累计募集资金104．549亿元。目前，我区上市公司数量列全国五个自治区第一位。

市场经济条件下的就业训练─—以苏州的实践对就业训练教学改革的思考

市场经济条件下的就业训练─—以苏州的实践对就业训练教学改革的思考陈磊，王新建就业训练在我国各地全向推开已有十个年头。在这十年时间内，就业训练是在以计划手段配置劳动力资源的情况下开展的，逐步形成了一套有别于一般学校的就业训练教学模式。随着市场经济的发展...