大数据技术推进就业供需精准智能匹配研究——以郑州电力高等专科学校为例

大数据技术的兴起,为就业市场带来新的发展机遇。以郑州电力高等专科学校为例,阐述了大数据技术在推进就业供需精准智能匹配方面的应用价值。与此同时,该项技术在数据隐私与安全等方面上尚有很大的改进空间。

基于深度学习的就业供需精准智能匹配应用研究

随着网络招聘的发展,网络招聘渠道拥有大量的个人简历和企业招聘信息,数量达到上千万份甚至数亿份。海量数据是网络招聘时代突出的“数字化”特征。人岗匹配的核心原理是通过机器学习真实招聘数据,并将学习结果放到更多人才/岗位推荐上。近年来,人工智能、深度学习在各行各业爆炸式渗透,文本挖掘技术日新月异,很多研究人员利用深度学习技术对就业供需精准智能匹配做了相关研究。

基于大数据的高职毕业生精准就业供需智能匹配系统开发与实践

大数据技术在教育信息化进程中有着重要作用。职业院校引入大数据分析、机器学习等现代信息技术,依托智慧校园平台,校企合作建设高职毕业生精准就业供需智能匹配系统,准确指导学校“招生-培养-就业”全生命周期的人才培养,能够有效提升专业设置与产业结构契合度、提升人才培养与行业需要对口度、提升学生就业与个体发展吻合度。

新形势下高校毕业生就业供需矛盾及其解决对策

新形势下,我国高校毕业生的就业形势亦随之变化,其机遇和挑战并存。十九届五中全会提出了“实现更加充分更高质量就业”,但是根据当前高校毕业生就业市场情况来看,其中存在的问题还不少,主要集中于就业市场的供需结构性矛盾方面。为此,必须从政府、高校以及毕业生个人等层面采取相应对策,以有效提升高校毕业生的就职能力和相关主体的就业服务能力。

环境类专业硕士研究生就业供需不平衡问题的对策研究

目前,环境产业在中国高速发展,"环境类"人才需求不断增长,然而在毕业生供求市场上,"环境类"人才就业并未达到供需平衡。本研究通过查阅相关文献资料,了解环保行业新闻,制定调查问卷,对陕西省十余所开设环境类专业高校已就业硕士研究生进行调查,并针对部分环保企业进行走访调研,了解环保企业对"环境类"人才的需求情况。结合两项调查的结果,进行多角度分析,为环境类专业硕士研究生就业供需不平衡问题提出对策。

2005年新疆高职高专院校应届毕业生就业供需见面招聘会在乌鲁木齐市召开

2005年3月10日，乌鲁木齐职业大学承办了首场高职高专院校应届毕业生就业供需见面招聘会。会议共有272个用人单位参加，为毕业生提供了近3000个就业岗位；共有近3000个高职高专院校的应届毕业生参加，有2500多人初步达成就业意向。其中，乌鲁木齐职业大学有800多人参加，有600多人初步达成就业意向。

供需对接就业育人模式下物联网专业定向人才培养的研究

本论文旨在研究在供需对接就业育人模式下,如何有效地培养培训物联网专业定向人才。随着物联网技术的快速发展,对高素质的物联网人才需求不断增加,然而当前传统的人才培养模式已经无法满足行业的多元化需求。通过文献综述和实践案例分析,本论文探讨了供需对接就业育人模式在物联网专业人才培养中的应用,包括行业需求的分析与预测、课程设置与教学模式优化,以及产学合作和就业导向的实践课程开发。同时,通过对就业率、薪资水平以及企业满意度的评估,论证了供需对接模式在提高物联网专业人才培养质量和就业质量方面的有效性。同时,也指出了在实践中存在的问题与挑战,如可持续发展机制的建设和多样性与综合性平衡的挑战。通过总结,本文强调了供需对接模式在物联网专业定向人才培养培训中的重要性,并展望了未来发展的趋势与研究方向。

数智赋能高校就业工作的提升路径研究与实践

随着数字化和智能化的发展,我国正逐步踏入数智化时代。科技行业的运作模式也在不断升级,企业对专业人才需求标准也越来越高,高校毕业生与市场需求出现信息错配等问题。文章阐述校企合作与市场供需精准对接新模式,剖析卓越工程师人才培育和就业供需对接的提升路径与实践,旨在对相关专业的市场就业供需对接提供一定参考。

职业辅导如何应对就业供需矛盾凸现的挑战

职业辅导应以生命历程的事业生涯发展为核心,以个人的生涯发展为着眼点,通过辅导、教育活动,帮助青年大学生在深入探索的基础上加深对自我的理解,提升进行生涯规划和决策的能力,从而自觉地关注自己潜能的开发,面对未来将要涉足的职业世界合适地进行决策,最终促进自己的生涯成熟,让生命展现更为丰盛的意义。

太原市高校毕业生就业供需分析及对策

高校毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。随着太原地区高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。文章从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在企业用工需求挖掘、人力资源市场的有效配置、学校教育。

2000—2023年我国普通高校毕业生就业岗位供需关系量化分析

2000—2023年我国普通高校毕业生就业供需关系现状:供需总量均在增长,但就业岗位需求增量、增幅更大;产业持续转型升级,就业岗位供给结构变化复杂,人才培养同频调整难度加大;就业岗位供需质量均在提升,供需失衡的表象在需求,原因在供给。基于供需关系现实,各方相向努力,加强“两育交融”和“四业融通”,调适师生预期,盘活岗位存量,优化校招绩效,促进高校毕业生就业工作高质量发展。

武汉市用人单位对女性就业个人素质要求的调查

女性就业是社会稳定的重要因素,如何更快更好地促进女性就业已经成为政府、社会关注的重要议题。论文从年龄、外表、性格、婚姻生育状况、学历、英语水平、计算机水平等方面抽样调查了武汉市用人单位对女性就业的个人素质要求。

湖南就业形势及缓解就业压力的政策取向

湖南是一个人口大省,劳动力资源十分丰富。但湖南劳动力供求矛盾也十分突出,就业形势越来越严峻。湖南劳动力供求矛盾具体表现在三个方面:一是劳动力供给绝对数量不断增加与经济增长对劳动力的弱吸纳能力;二是劳动力供给与需求的结构性矛盾;三是劳动力供给与需求的体制性矛盾。要缓解就业压力,除了采取积极的就业政策和灵活的就业方式外,湖南还应优化经济结构和就业结构,提升劳动者素质,发展劳务经济,促进农村劳动力向城镇转移和非农就业。

劳动力流动与就业结构性矛盾

改革开放四十年来,劳动力的流动形成了从农村向城市、农业向非农产业、中西部向东部转移的态势,提高了生产率和要素配置效率,使中国经济发展获得了重要的劳动力资源。但是,劳动力流动性减弱造成了就业的结构性矛盾,表现在劳动力供需结构、产业和区域分布失衡。人口结构转型、教育结构不合理、产业结构升级缓慢、城镇化率偏低、户籍制度的限制等是导致劳动力流动减弱的主要原因。从这些原因出发,可以从户籍制度改革、重视实体经济发展、实施乡村振兴战略、推动教育适应市场、大力发展非公经济五个方面缓解就业结构性矛盾。

后疫情时期对高校毕业生就业的影响及应对措施研究

就业乃民生之本,它事关高校毕业生的切身利益,事关经济社会的和谐稳定。受新冠疫情影响,经济发展低迷的态势使高校毕业生就业形势愈加严峻。本文探讨了后疫情时期下高校毕业生的就业现状,并从政府的政策扶持以及高校的多措并举方面提出相应的对策,为高校毕业生的就业指导工作提供可行性建议。

社会体育人才就业中的需求与就业矛盾探析

尽管社会体育指导和管理专业逐渐趋向成熟,但是就业市场的需求与学生的择业仍然存在一定的差距。主要原因为学生的择业观念和该专业的目标岗位存在落差,体育从事人员的压力大、薪资低,从而导致很多毕业生转业。因此,学校应注重加强学生的体育观和正确的就业观,坚持一专多能培养模式和企业实体创建联合培养模式,提高体育学生的就业率。本文主要对社会体育人才的供需现状进行分析,并对供需矛盾进行探究,最后提出了提升社会体育人才就业率的有效途径。

新业态对高校毕业生就业影响研究

本文以互联网求职数据、国家统计局发布数据为基础,在对比借鉴国内外新业态就业形势研究的基础上,从就业市场供需关系、结构矛盾以及高校毕业生就业质量、择业观四个方面对当前高校毕业生就业形势进行分析,认为一方面在新业态下,就业结构性矛盾会在就业总量压力下更加凸显;另一方面大数据、人工智能等新技术的发展对缓解就业结构性矛盾及增加就业质量有一定的促进作用。